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Que faire en cas de discrimination ?

Que faire en cas de discrimination ?
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La protection contre les discriminations Dernière mise à jour le 13 août 2014 Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A savoir Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche, les personnes mentionnées à l’article L. 1132-1 du code du travail sont informées par tout moyen du texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (définition et sanctions des discriminations prohibées). Sommaire Fiche détaillée Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail.

Lutte contre l'homophobie Le rôle de l’École L'École doit, pour la réussite éducative de tous, offrir un cadre protecteur : aux élèvesaux enseignantsà tous les acteurs intervenant en son sein Les conditions d'un climat scolaire serein doivent être instaurées pour favoriser le bien-être et l'épanouissement des élèves et de bonnes conditions de travail pour tous, conformément à la loi du 8 juillet 2013 d'orientation et de programmation pour la refondation de l'école de la République. Pour y répondre, l'École se fixe des objectifs pédagogiques importants : l'apprentissage de la citoyenneté et de la vie communele respect des droits et des devoirs au sein de la communauté éducative Ces apprentissages passent par la lutte contre toutes les formes de discrimination, dont celles commises à raison de l'orientation ou de l'identité sexuelle, à l'encontre de personnes lesbiennes, gays, bi ou transsexuelles (LGBT). Une campagne nationale pour la prévention et la lutte contre le harcèlement Les partenaires associatifs

Obama célèbre le cinquantenaire de la fin de la ségrégation - France Avec notre correspondante à Washington, Anne-Marie Capomaccio Les présidents Barack Obama, Jimmy Carter, George W. Bush se sont retrouvés ce jeudi 10 avril à la bibliothèque Lyndon Johnson, dans le Texas natal de celui qui a signé ce texte reconnaissant enfin l’égalité des droits. A l’époque, Johnson avait signé contre l’avis de tous ses conseillers. « La plupart de ses conseillers étaient contre. L’un d’entre eux, particulièrement têtu, lui a dit qu’il pensait qu’un président ne devait pas perdre son temps sur des causes perdues, même si elles en valent la peine. « Des portes se sont ouvertes » En racontant l’adversité à laquelle a été confronté Lyndon Johnson lorsqu’il a mis fin à la ségrégation, Barack Obama a fait de la politique intérieure. Il fallait cet évènement pour que Barack Obama redevienne, un instant, un président issu de la communauté noire. → A VISITER : Freedom Fighters - un webdocumentaire RFI sur la lutte pour les droits civiques

La discrimination au travail Prévention de la violence en milieu scolaire - Le harcèlement scolaire Le site national Non au harcèlement Pour répondre aux situations de harcèlement, le ministère de l'éducation nationale propose un site permettant de retrouver l'ensemble des outils utiles aux professionnels, afin qu'ils puissent mettre en place des actions préventives contre le harcèlement. Ce site valorise également les initiatives des écoles et des établissements, notamment les outils pédagogiques produits (affiches, vidéos). Le site comprend : les guides "que faire contre le harcèlement" ?" pour le premier et le second degré et le cahier d'activité correspondant pour le premier,le guide sur la cyberviolence,un modèle de plan de prévention systémique,les affiches et vidéos de prévention pouvant servir de supports pédagogiques. Enfin, le site propose une rubrique « que faire ? Le site Non au harcèlement diffuse également le N° vert mis en place par le ministère, le 3020 Définition du harcèlement en milieu scolaire On peut considérer qu'il y a harcèlement lorsque : Conséquences

Sexisme au travail : 8 femmes sur 10 concernées Le sexisme au travail est toujours très fortement implanté. 8 femmes sur 10 seraient confrontées régulièrement à des comportements sexistes: c'est le résultat d'une étude du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle dévoilé aujourd'hui par France inter. Blagues de potaches, comportements déplacées, des exclamations qui commencent par "Vous les femmes...", "Ne fais pas ta blonde Cette étude a été remise ce matin à la ministre des droits des femmes: les précisions de Sandy Dauphin Cette étude a été réalisée pour le compte du conseil supérieur de l'Egalité professionnelle auprès de 9 grandes entreprises telles que France Télévisions, LVMH, La Poste... ou encore Radio France. 14.600 salariés - femmes et hommes- ont été interrogées: précisions de Laetitia Saavedra 9 femmes sur 10 pensent qu'il est plus facile pour un homme de faire carrière Plus d'une femme sur deux estiment ne pas avoir été promues, augmentées ou embauchées en raison de leur sexe. Najat Vallaud-Belkacem© reuters - 2013

Discrimination dans le monde du travail - Ndema idriss, Laurent Ries, Renaud Heckmann Mémoire en Ressources humaines La discrimination dans le monde du travail Sommaire I. 1. II. 1. a) Le CV et la première sélection 5b) L'entretien 6c) La discrimination positive 10d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13 2. a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs 16b) Par les collègues 18 III. 1. a) Les stéréotypes 19b) Les préjugés 19c) Le racisme 20d) Le sexisme 20e) L'homophobie 21 2. a) La situation économique d'un Etat 21 b) En entreprise 21c) Chez l'employé et l'employeur 21d) Chez les clients 23 3. IV. 1. V. 1. a) Le harcèlement moral et sexuel 28b) L'égalité professionnelle et les quotas 32 2. 3. VI. VII. 1. La discrimination au sens large est définie comme étant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Le Code pénal définit la discrimination (article 225-1) comme suit : 2. 4.

Violences_sexuelles_PDF_2014_V04_386153.pdf untitled La discrimination au travail Le principe de la discrimination Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte (article L.1132-1 du code du travail), en raison de : son origine ;son sexe ;ses mœurs ;son orientation sexuelle ;son âge ;sa situation de famille ou de grossesse ;ses caractéristiques génétiques ;son appartenance ou non, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;ses opinions politiques ;ses activités syndicales ou mutualistes ;ses convictions religieuses ;son apparence physique ;son nom de famille ;son état de santé ;son handicap ;ses fonctions de juré ou de citoyen assesseur. Attention : cette liste n’est pas exhaustive. Le Défenseur des droits

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