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Orange fait reculer l'absentéisme de ses salariés

Orange fait reculer l'absentéisme de ses salariés
L'opérateur a ainsi récupéré 31.600 journées de travail en un an, soit l'équivalent de 4,3 millions d'euros. Ni l'abandon de la marque historique France Télécom au profit d'Orange, ni la concurrence à tous crins dans le secteur des télécoms n'auront eu raison du moral des salariés d'Orange. 90 % des personnes travaillant chez l'opérateur pensent que la qualité de vie au travail est identique ou meilleure à celle d'autres entreprises (contre 87 % il y a un an), selon le dernier baromètre social publié par le groupe. Les salariés attribuent la note de 6,9 sur 10 à leur entreprise, contre 6,4 sur 10 en moyenne pour l'ensemble des Français. «Une note d'autant plus méritoire que le moral des Français est au plus bas dans le contexte de crise», note Bruno Mettling, directeur général adjoint, en charge des ressources humaines. Indicateur révélateur, l'absentéisme des salariés ne cesse de reculer. Le groupe enregistre ainsi un taux de 4,32 %, soit le plus bas historique.

http://www.lefigaro.fr/societes/2013/07/18/20005-20130718ARTFIG00282-orange-fait-reculer-l-absenteisme-de-ses-salaries.php

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Article sur Gestion des ressources humaines Orange Encyclopédie par Wikipédia pdf La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)[1]. Enjeux[ ] La motivation positive et la motivation négative ont chacune leur efficacité. La sanction peut être démotivante pour l'intéressé.

Document unique, outil essentiel de la prévention Le document unique transcrit les résultats de l’évaluation des risques et liste les solutions à mettre en œuvre. Plus qu’un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil essentiel pour lancer une démarche de prévention dans l’entreprise et la pérenniser. Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année. Le document unique est une obligation pour toutes les entreprises depuis 2001. La politique de recrutement de Orange en vidéo sur JobTeaser Présentation du groupe France Télécom Orange Bonjour, je m’appelle Brigitte Dumont. Je suis directrice développement et performances des ressources humaines du groupe France Télécom Orange. Le groupe France Télécom Orange est un groupe de 180 000 personnes dans le monde, dont 80 000 hors de France. L’année dernière, au 31 décembre 2009, nous avons réalisé un chiffre d’affaires de 50,9 milliards d’euros.

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. Orange Politique RH Tremplin Jeunes‘’ Avec TREMPLIN JEUNES APEC, notre entreprise s’engage aux côtés de l’Apec pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes." Orange participe à la journée tremplin jeunes du 11 décembre 2012 à Paris Chez Orange, nous sommes 170 000 femmes et hommes à accompagner chaque jour nos clients pour faciliter leur vie numérique partout dans le monde. En nous rejoignant, vous découvrirez toute une diversité de métiers au cœur du monde numérique. Nos métiersLa vente et la relation client, les services aux entreprises, les réseaux et systèmes d'informations, l'innovation, le marketing.Profils recherchés :Bac + 2/3 Profils recherchés (f/h) : BTS, DUT, Licence, Licence Pro, etc.

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.

Jobs - accueil Orange Day à l'école Centrale Nantes Découvrez le métier de Samer, ingénieur conception solution visite du siège d'Orange : le 78 ! url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=3&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwiM15iOrprKAhUCrxoKHWXGBn4QFggpMAI&url= Les cours en ligne. SYNTHESE: Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine dans les organisations? L’individu au travail est une ressource pour l’organisation, tout en étant une source de coûts. La gestion de cette ressource humaine nécessite l’évaluation de son activité afin de la rétribuer et d’en améliorer la performance. Changer de métier, c'est possible chez Groupe Silicomp ! Notre politique de ressources humaines pousse chacun à s'impliquer, à prendre des responsabilités, à évoluer avec le groupe. Partout, l'accent est mis sur le partage d'expertise et de savoir-faire entre salariés. Un partage fructueux qui développe leurs compétences, perpétue et enrichit notre culture tout en améliorant nos performances. Nous leur donnons ainsi l'opportunité de mettre en œuvre leur créativité, leur expérience, leurs compétences et leur esprit d'entreprise.

Motivation des salariés : le Job Crafting, donner du sens au travail Crédits photo : Shutterstock.com / Ivelin Radkov Le Job Crafting consiste à laisser le salarié libre de choisir sa propre manière d'organiser son travail. Encore une expression anglo-saxonne et jargonneuse. Mais qu'on ne s'arrête pas à la vitrine, car le Job Crafting recèle un concept riche de sens. Justement, c'est l'art de redonner du sens au travail. Tout droit venu d'outre-Atlantique, où il se développe massivement dans les organisations de toute taille et de tout secteur d'activité, puis après avoir transité par la Belgique, le Job Crafting s'installe progressivement dans l'Hexagone. Nouveau suicide à France Télécom Orange Un technicien de 45 ans a été retrouvé pendu mercredi 5 juin à Roubaix sur son lieu de travail à France Télécom Orange. Ce sont des raisons personnelles qui auraient motivé son passage à l’acte d’après une lettre qu’il a laissée. Mais un suicide sur un lieu de travail n’est jamais complètement déconnecté du travail lui-même. Surtout dans une entreprise comme France Télécom Orange, déjà entachée par une vague de 35 suicides entre 2008 et 2009. Ce qui lui a valu une mise en examen pour harcèlement moral le 6 juillet 2012, en tant que personne morale.

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