Les mini-leçons de l'atelier d'écriture - menu ECRIT
Edit du 17/02 : ajout de deux nouvelles ML : "faire imaginer le lecteur" et "voir et éviter les répétitions avec Wordle" Dans le cadre de mon travail collaboratif avec Farfa, nous avons modifié le menu ECRIRE en menu ECRIT. Voici donc la réorganisation des mini-leçons en fonction de ce menu. D'autres collègues participent désormais à l'aventure ECRIT et proposent ou vont proposer des mini-leçons, je les listerai ici également! Merci donc à Mélimélune, Cenicienta et Stylo Rouge qui se lancent elles aussi dans l'aventure! Entrer dans l'atelier ECRIT - l'atelier ECRIT - les étapes d'écriture Contribution de Mel / Fiche élève - L'entretien de révision d'après Mel - le classeur d'écrivain - Le classeur de lecteur et d'écrivain - Trace écrite interactive - le classeur - le jogging d'écriture - atelier OuLiPo - écriture avec contraintes Corriger son texte - le code Champion d'après Farfa + Trace interactive - de l'oral à l'écrit de Farfa + Trace interactive - Retoucher un texte par Sylviemi - imparfait
Rendez vos images interactives avec Speaking Image
Parfois, une image ne se suffit pas à elle-même, et il est nécessaire d’y ajouter des annotations, des compléments d’information… Pour faire comprendre des données sans pour autant rendre l’image illisible, le service Speaking Image offre des fonctionnalités très intéressantes – le tout sur votre navigateur, et gratuitement ! Vous allez pouvoir réellement « augmenter » vos schémas ou vos images, ce qui peut être vraiment utile pour expliquer le fonctionnement d’un objet, expliquer un tableau ou tout simplement réaliser un montage photo… Les utilisations sont potentiellement nombreuses. Les images créées avec Speaking Image peuvent recevoir divers types d’annotations : de la simple info-bulle qui s’ouvre lorsqu’on clique certaines zones à l’article complet en wiki. Vous pouvez créer différents types d’endroits cliquables : des marqueurs, des polygones, des zones de texte… Pour commencer à utiliser le service, il faut s’inscrire. Votre image est prête à être éditée. Le site Speaking Image
Chez Maliluno - des p'tits trucs, des idées, des projets...
Créer une carte postale sonore – DocTICE
Depuis plusieurs années, nous formons une équipe pluridisciplinaire que je coordonne afin de monter un projet d’action culturelle, “Lettres à ma ville”. L’idée est d’amener les élèves à porter un regard neuf sur leur environnement proche. La question a été en fin d’année du rassemblement et de la mise en forme des différents documents créés. Nous avons testé de nombreux outils mais aucun ne donnait la possibilité de créer, gratuitement, une forme qui comporte à la fois des images, du texte et des éléments sonores de façon fluide. J’ai donc donc proposé la création d’un album avec l’outil storify, qui permet une lecture chronologique du projet ainsi que la réalisation d’une carte postale sonore avec les élèves. Le travail a comporté plusieurs temps. Puis ils se sont enregistrés à tour de rôle avec un micro et les fichiers audio ont été posté sur le cloud pour une utilisation ultérieure. L’idée est d’utiliser une photo libre de droit comme support d’une présentation de documents multimédias.
La gestion des absences et des congés en entreprise | Logiciels RH pour les Ressources Humaines
En cette période estivale, les départs en vacances se multiplient. 43% des français sont partis ou vont partir en vacances cet été pour une durée de deux semaines. Comment les entreprises font-elles donc face à cette période qui, dans la plupart du temps, est compliquée à organiser ? La clé pour une bonne gestion des congés est « anticipation ». Afin d’éviter les postes vacants durant l’été, les entreprises demandent à leurs salariés de les prévenir aux alentours d’avril, afin qu’elles puissent commencer à s’organiser. En effet, l’objectif des sociétés est de minimiser le plus possible l’impact des vacances sur les clients. C’est donc au manager et aux RH de valider ou non la demande de congés de l’employé. Voici quelques conseils afin de préparer au mieux son absence : Quels moyens les entreprises mettent-elles en œuvre pour gérer au mieux les absences de leurs salariés ? Chaque salarié a le droit à des congés payés et parfois à des RTT. Valentin Grosfillex
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Les congés et absences
La durée des congés payés ne peut dépasser cinq semaines. Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi - à temps partiel ou à temps complet -, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Et à la condition de pouvoir justifier d'au moins 1 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Une indemnité est garantie par l'employeur. En revanche, à l'exception des jours fériés chômés, les périodes d'absence ne sont pas comptabilisées dans le temps de travail ouvrant droit aux congés payés sauf en présence de dispositions conventionnelles plus favorables. Par exemple : un salarié qui a été en arrêt de travail pour maladie pendant deux mois peut perdre 5 jours ouvrables de congés payés. Modalités Dans le système de calcul par jours ouvrables, le salarié acquiert 2,5 jours de congés par mois de travail effectif, c'est-à-dire 30 jours ouvrables de repos, soit 5 semaines (dont 5 samedis), pour une année complète de travail, du 1er juin au 31 mai.
Le congé pour évènements familiaux
Dernière mise à jour le 11 août 2014 Synthèse Naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès… : lorsque ces événements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée de 1 à 4 jours, selon les circonstances. A la demande d’absence adressée à l’employeur, doit être joint une justification (certificat de naissance, de décès,…) de l’événement. A savoir Ces journées d’absence sont prises au moment des événements en cause, et pas nécessairement le jour où ils surviennent. Sommaire Fiche détaillée Quels congés pour quelle durée ? Au titre des congés légaux pour événements familiaux, le salarié peut bénéficier de : Quatre jours pour son mariage (ou, le cas échéant, son remariage) ; Quatre jours pour la conclusion d’un pacte civil de solidarité (PACS) ; cette disposition est issue de la loi du 4 août 2014 citée en référence, en vigueur depuis le 6 août 2014 ; Trois jours pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption.
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