Devine qui vient nicher chez moi ? - Partager vos observations Pour la cinquième année consécutive, la LPO invite le grand public à participer à la grande enquête participative « Devine qui vient nicher chez moi ? » Mésange charbonnière (Parus major) - Crédit photo : Fabrice CahezDu 15 avril jusqu’au 30 septembre, cette opération de grande ampleur offre une excellente occasion d’évaluer l’état de santé d’une partie de l’avifaune nicheuse sur notre territoire et de sensibiliser petits et grands à la protection de la nature de proximité. Dans un premier temps, tout propriétaire de terrain est invité à poser des nichoirs pour favoriser la reproduction des espèces d’oiseaux cavernicoles en déclin partout en France (Chevêche d’Athéna, Petit-duc scops, Huppe fasciée, Rougequeue à front blanc…). Chacun pourra saisir facilement ses observations sur un module mis en place sur le site internet de la LPO La LPO a ainsi pu recueillir et analyser 1364 réponses relatives à l’occupation (ou non) des nichoirs. Comment participer ? Les espèces concernées par l’enquête
06, Alpes-Maritimes - Les petits débrouillards, PACA Les Petits Débrouillards à la Fête du Libre du Pays de Grasse ce samedi 7 novembre !Code, programmation, informatique...mal à la tête en perspective ? Pas si sûr ! Et si coder et programmer un jeu vidéo ou un robot était devenu un jeu d’enfant ? Découvrez le logiciel libre et gratuit "Scratch", un logiciel pour réaliser ses premiers programmes, et ses applications ludiques insoupçonnées comme le contrôle d’un robot ou d’une caméra de reconnaissance de mouvement... Gestion de conflits : des conseils pour adopter le bon comportement Certes, le mieux aurait été d'éviter ces tensions en restant vigilant aux besoins et frustrations de chacun... En effet, un conflit non maîtrisé peut avoir des conséquences non négligeables en entreprise : rentabilité en baisse, mauvaise image auprès des fournisseurs et clients, démotivation voire burn-out. Aussi est-il essentiel de ne pas laisser les tensions perdurer et d' agir rapidement ! Ce qui est sûr, c'est que ne rien dire et adopter un comportement neutre en attendant que tout se calme n'est en aucun cas une solution ! Votre rôle, en tant que responsable, est de vous assurer de la bonne ambiance et des relations sereines entre collègues , gage de succès et de motivation pour votre entreprise et vos collaborateurs. Prévenir les tensions dévastatrices Dans l'idéal - encore que... nous le verrons plus loin - en matière de conflits, il faudrait prévenir plus que guérir. Pour ce faire, quelques techniques : Voir aussi : comment gérer les désaccords en gestion de projet ?
Projet:Wikiconcours lycéen 2014 Une page de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Description du projet[modifier | modifier le code] Logo de l'édition 2014-2015. Calendrier[modifier | modifier le code] Les dates de fin de concours ont été repoussées : Clôture des contributions le jeudi 7 mai 2015.Résultats et proclamation du palmarès le jeudi 28 mai (composition du jury). Palmarès[modifier | modifier le code] Participants[modifier | modifier le code] Académies participantes[modifier | modifier le code] Chaque académie/établissement participant aura une page de coordination pour suivre, coordonner et travailler localement avec les élèves (pages accessibles à partir du 20 novembre 2014). Établissements du réseau AEFE engagés[modifier | modifier le code] Ressources[modifier | modifier le code] Sur Wikipédia[modifier | modifier le code] Une page de ressources sur Wikipédia, Projet:Wikiconcours lycéen/Ressources, est à la disposition des enseignants et élèves. Évaluation[modifier | modifier le code]
Retour sur le 18ème Mardi de l’Orme : "Liberté d'expression à l'école et numérique" - Canopé - académie d'Aix-Marseille Problématique de la journée Aux lendemains des attentats de janvier 2015, le ministère de l’Éducation nationale a lancé une « grande mobilisation de l’école pour les valeurs de la République ». Le pluralisme des opinions y est rappelé, tout comme la nécessité d’une éducation aux médias et d’une formation des enseignants et personnels d’éducation aux usages des technologies numériques. Ainsi, onze mesures ont été évoquées par Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, le jeudi 22 janvier 2015. Parmi elles, la troisième mesure consiste en la création d’un parcours citoyen pour les élèves de l’école élémentaire à la terminale qui comprend la création dans chaque lycée et collège d’un média scolaire (radio, journal, blog ou plate-forme collaborative en ligne). Quel est alors le rôle de l’école face aux prises de position éventuelles remettant en cause les valeurs défendues par l’institution ? Ouverture de la journée M. 1. 2. 3.
5 cas pratiques pour vous aider à résoudre les conflits au travail Malheureusement, il n'existe pas une recette miracle permettant de résoudre à coup sûr n'importe quel conflit. Mais, heureusement, selon les cas, collaborateurs et managers peuvent mettre en application un certain nombre de conseils de bon sens avant que la situation dégénère. Tour d'horizon. Règlement de comptes entre collaborateurs On ne choisit pas ses collègues, il faut pourtant bien apprendre à travailler avec eux. Parfois, l'intervention du manager s'impose. Le rôle du DRH a alors consisté à négocier un compromis. >> À lire aussi - Ces managers ont dû gérer des conflits au travail, ils racontent Le boss hostile Six mois après sa prise de poste, Hélène, agent technique dans une collectivité publique, a décidé de confier les griefs qu'elle entretenait vis-à-vis de son N+1… directement à son N+2 ! Autre problème fréquent : une réelle mésentente avec un manager, mais difficile à prouver. Henry a préféré quitter l'entreprise quelques semaines plus tard. Petite promotion entre collègues
5 outils collaboratifs en ligne gratuits et sans inscription Dans la gamme des outils collaboratifs en ligne, vous avez de plus en plus de solutions complètes pour répondre à tout type de besoins. A côté des mastodontes, il y a aussi des outils simples et gratuits pour des besoins occasionnel que vous pouvez utiliser sans même avoir besoin de vous inscrire ni d’installer quoi que ce soi sur votre ordinateur. Voici une petite sélection de cinq de ces outils. 5 outils collaboratifs pour des besoins de tous les jours. Appear.in Un formidable outil collaboratif gratuit déjà présenté ici qui permet de mettre en place une vidéoconférence dans votre navigateur en deux clics trois mouvements. Aucune inscription nécessaire, il suffit de se rendre sur le site, de créer une salle de tchat et de partager l’url unique fournie par Appear.in Lien: Appear.in Mindmup Mindmup permet de créer des cartes mentales ou heuristiques simplement. Flask Nooot Encore un outil collaboratif ultra simple. CosKetch
Gestion des conflits : 7 méthodes clefs avec exemples La gestion des conflits peut vous aider à augmenter la productivité de votre équipe. Et à améliorer l’ambiance au travail. Vous cherchez des techniques pour prévenir et gérer les conflits ? Je partage tout de suite, avec vous 7 astuces pour y arriver. C’est quoi la gestion des conflits ? Une définition de la gestion des conflits peut être la capacité à anticiper, reconnaitre, prévenir et résoudre les tensions efficacement. C’est réussir à remettre les personnes difficiles à leur place. Oui… Ce n’est pas figé. Mais une fois que vous l’avez, vous êtes le roi du monde. Pourquoi ? Travailler dans le plus grand des calmesFaire passer vos décisions comme une lettre à la posteAvoir une équipe soudée grâce aux activités du teambuildingÊtre deux fois plus productifÉradiquer le stressDévelopper une sacrée compétence. Retrouvez dans cette vidéo les aptitudes à adopter face à une situation conflictuelle : 6 techniques de gestion des conflits 1) Parlez doucement Vous l’avez déjà vécu. Que remarquiez-vous ?
Comment gérez-vous un conflit au travail : la question piège en entrevue : Jobillico.com Nous créons le match parfait! Jobillico vous propose les meilleurs emplois qui correspondent à votre profil." Importe ton CV Publié le 14 décembre 2020 Par Mourad Hamed Abdelouahab Dans notre série d’articles dédiés aux questions d’entrevue, voici une des questions les plus récurrentes qui concerne la gestion de conflits en milieu de travail. Très souvent, un recruteur vous demandera lors d’une entrevue de lui citer une situation conflictuelle au travail et cherchera à savoir comment vous avez géré un malentendu, un conflit d’horaire ou un client mécontent. Dans cet article, nous vous donnerons quelques astuces qui vous permettront de savoir comment vous sortir de cette question piège. C’est quoi un conflit au travail? Un conflit au travail, ce n’est pas forcément une prise de tête, encore moins une bagarre entre deux collègues! Un conflit au travail peut se définir de différentes manières, par exemple : Vous avez un conflit d’horaire avec un ou des collègues. Pour finir…
Mise en situation Publié en mai 2011 Un conflit empoisonné Claude et Pierre travaillent ensemble depuis trois ans dans un bureau de génie-conseil et ils s’entendent relativement bien. Les activités professionnelles font que les méthodes de travail des ingénieurs sont périodiquement comparées et remises en question, ce qui crée des tensions. Au cours du dernier mois, dans des réunions d’équipe, Pierre n’a émis que des remarques et des interventions blessantes ou très négatives qui alourdissent le climat. À la réunion suivante, une prise de décision délicate fait réagir Pierre, qui s’en prend à Johanne sans ménagement concernant, selon lui, une erreur professionnelle. Claude suit Pierre dans le couloir et lui demande une rencontre immédiate. Le risque de transformer le conflit en affrontement L’occasion d’améliorer la situation Pour améliorer la situation, Claude peut agir ainsi : une heure après l’événement, il rejoint Pierre dans son bureau, avec deux cafés, et s’assoit en face de lui.
Gestion des conflits : 7 exercices pratiques pour progresser - Happy Team La résolution des conflits est un sujet transverse à la négociation, le travail d’équipe, le développement du leadership ou les aptitudes à la communication et médiation. Voici quelques exercices pratiques pour gérer les conflits qui vous aideront à aller droit au but sans agressivité et à cerner les désaccords et les processus nécessaires pour gérer des situations difficiles. Avant de commencer, il vous sera très utile de bien connaitre les 5 styles de gestion de conflits. Ensuite, pourquoi ces exercices pratiques de gestion de conflit ? Vous êtes peut-être un médiateur ou formateur, ou tout simplement un manager ou un professionnel cherchant à effectuer des mises en situation afin de mieux gérer les tentions et désamorcer les conflits. Sachez que vous êtes déjà dans la bonne posture en lisant cet article puisque vous êtes dans une démarche constructive. Au final, vous verrez que le jeu permet rapidement de gérer et résoudre les conflits. Alors, passons maintenant aux exercices !