Les questionnaires ou tests de personnalité - CV Conseils Imprimer Les tests psychotechniques utilisés en recrutement Les tests d'intelligence Les tests d'aptitudes professionnelles Les tests projectifs La graphologie L'Assessment Center Tests emploi, QI et personnalité pour candidats Tests RH de recrutement pour entreprises Votre Bilan Analyse de personnalité gratuit C'est le type de tests le plus couramment utilisés en recrutement. L'Inventaire de Tempérament de Guilford & Zimmerman ou GZ Ce questionnaire est composé de 300 questions, à répondre par oui, non ou par "?" Activité générale Contrainte - caractère sérieux Ascendance Sociabilité Stabilité émotionnelle Objectivité Bienveillance Tendance à la réflexion Relations personnelles Masculinité Le GZ appartient à l'ancienne génération de tests qui ont été construits sur de simples corrélations et non sur une analyse factorielle. Malgré une ancienneté certaine, ce test est d'application simple, de correction et d'interprétation faciles. Le 16 PF de Cattell Le Test des Phrases à Compléter
Types de Personnalité | +100 tests gratuits personnalité Les tests de personnalité sont des tests psychotechniques utilisés en ressources humaines afin d'évaluer le type de personnalité du candidat. Les tests de personnalité fournissent des informations précieuses sur les types de personnalités et les compétences du candidat pour l'emploi. Les tests de personnalité sont célèbres pour diviser les personnes en catégories. Il y a 15 types de personnalité différents basé sur la psychologie. 6 types de combinaisons de la personnalité Extraversion-Introversion: Personnes qui préfèrent focaliser leur attention et puiser leur énergie du monde extérieur, de personnes et d'activités; ou de leur monde intérieur à partir d'idées et d'expériences. Juger-Percevoir: Personnes qui préfèrent affronter le monde extérieur de façon planifiée et ordonnée, ou d'une façon flexible et spontanée. Sensoriel-Intuition: Personnes qui préfèrent recevoir des informations ciblées sur ce qui est réel et concret, ou à partir de modèles et données significatives.
Test Recrutement : tests de personnalité et de compétences en ligne pour le recrutement Tests de Personnalité | Liste complète des tests personnalité Liste des principaux tests de personnalité et tests psychotechniques utilisés en ressources humaines pour le recrutement et l'emploi. Les tests de personnalité fournissent des informations précieuses aux psychologues pour évaluer la personnalité, psychologie et les aptitudes du candidat pour l'emploi. En plus des tests, les psychologues utilisent l'entretien individuel et l'observation directe du comportement du candidat. Les principaux tests de personnalité utilisés en France PAPI (PA Preference Inventory) Personnalité Description: En France, le test de personnalité le plus répandu est le PAPI. Durée: Environ 45 minutes. Type d'utilisation: Recrutement, Emploi, Bilans, Coaching, Gestion de carrière, Psychotechnique, Psychologie. Dynamisme Organisation Autonomie Sociabilité Autonomie Orientation et style de travail Contrôle émotionnel. Le test PAPI classique se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels : Le SOSIE - Test de personnalité 1.
test PAPI Nom : PA Preference Inventory........ Auteur : PA Consulting Group. Ce test analyse 10 besoins et 10 rôles professionnels. Ces 20 points sont regroupés dans 7 facteurs : Dynamisme Organisation Autonomie Sociabilité Autonomie Orientation et style de travail Contrôle émotionnel. A la suite du test, le recruteur vous remettra un graphique expliquant les résultats et les commentera avec vous. Vous rencontrerez 2 formes de tests : Le test classique se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels : - le travail en équipe me plaît - J'aime prendre des décisions seul. Le principe est de choisir entre les deux phrases celle qui vous correspond le plus. Le test normatif se présente sous la forme de 126 questions du même type : - Le travail en équipe me plaît. Beaucoup d'entreprises utilisent une des deux versions du test. Comme tous les tests de personnalité, vous avez intérêt à être honnête avec le recruteur et avec vous-même... Voilà !
Les tests psychotechniques utilisés en recrutement Imprimer Les tests d'intelligence Les tests d'aptitudes professionnelles Les questionnaires ou tests de personnalité Les tests projectifs La graphologie L'Assessment Center Tests emploi, QI et personnalité pour candidats Tests RH de recrutement pour entreprises Votre Bilan Analyse de personnalité gratuit Les tests sont d'un usage relativement fréquent dans les cabinets de recrutement - mais pas tous - et dans la plupart des grandes entreprises. Ils sont très peu utilisés dans les PME/PMI faute de compétences pour les faire passer et les interpréter. On peut distinguer quatre typologies de tests psychotechniques et j'y rajoute aussi la graphologie dont l'objectif est similaire, à savoir dresser un portrait psychologique de la personnalité du candidat. Dédramatisons d'emblée les tests et la graphologie. Les principaux éditeurs de tests psychotechniques en France Editions du Centre de Psychologie Appliquée
"Quels sont vos points forts, vos points faibles ?" Quels sont vos points forts, vos points faibles ? Question incontournable sur vos qualités ...et vos défauts ! Vous l’avez préparée grâce aux conseils de notre chapitre Bilan. Les points forts vont vous permettre de mettre en exergue les atouts qui contribueront à séduire le recruteur. Soyez objectif, choisissez 3 ou 4 aspects de votre profil (spécialité, originalité, culture, tempérament…) qui vous démarqueront de vos concurrents. Tout le monde peut dire : Je suis organisé, méthodique, rigoureux.J’ai une grande capacité de travail, je suis opiniâtre et persévérant.J’ai l’esprit d’équipe et un bon contact avec les autres. Mais pouvez-vous le démontrer ? Si vous êtes organisé ou si vous avez l'esprit d'équipe, vous savez pourquoi, vous connaissez votre mode de fonctionnement, et vous avez des exemples à citer. Sinon, vous aurez convaincu votre interlocuteur que vous ne savez pas…convaincre ! Réponse-type : J’ai une passion : la spéléologie. En 20 secondes, vous faites comprendre que :
Tests et outils d'Evaluation : Etat des lieuxdes ressources multimédias hors ligne et en ligne dans les champs du bilan de compétences, de l'orientation et de la recherche d'emploi (version 7 datée du 20 septembre 2004 - ressources Algora) E.C.P.A. Site français de référence pour l'évaluation psychologique : présentation des outils , recheche des tests par domaine professionnel : orientation professionnelle, Ressources Humaines, psychologie Clinique, etc. (références, prix des test ou logiciels et commandes en ligne) Cette plateforme, mise en place par l'Université de Rennes, propose un parcours divisé en 4 grandes étapes : le projet professionnel, les stratégies de recherche d'emploi, les candidatures et les entretiens de recrutement. L'outil s'adresse essentiellement aux étudiants, notamment ceux des filières professionnelles. " LES OUTILS DU BILAN DE COMPETENCES EN LIGNE ", proposés par Dominique Deret (Consultant - Orientation - Accompagnement - Projets professionnels). Une rubrique de l'Evaluathèque :
TEST DE PERSONNALITE ET CARACTERE Le test 360 degrés Le test 360 degrés L’évaluation 360 degrés est un précieux outil de développement personnel. La méthode consiste à mettre en perspective une auto-évaluation avec une évaluation menée par des relations professionnelles à l’intérieur ou l’extérieur de l’entreprise.Si les résultats des évaluations sont significatifs pris séparément, c’est la combinaison de votre auto-évaluation avec des évaluations tierces qui est la plus riche d’enseignements. La préparation au test 360 degrés Le 360 degrés peut être assez déstabilisant dans la mesure où il va mettre en évidence l’écart entre l’image que vous avez de vous-même et l’image que les autres ont de vous. L’auto-évaluation Vous passez un test d’une centaine de questions. Désigner ceux qui vont vous évaluer Il faut choisir au minimum 3 personnes parmi vos supérieurs, collègues, voire même clients L’analyse des résultats Il est important à ce stade de pouvoir s’appuyer sur une personne compétente.
Le test RIASEC Pourquoi établir le profil professionnel d’un candidat ? En matière de recrutement, cerner la personnalité d’un candidat permet d’évaluer sa capacité à répondre de manière satisfaisante aux différentes problématiques liées au poste. Naturellement, les compétences professionnelles sollicitées chez un chef d’équipe, une secrétaire, un vendeur ou un chargé d’étude ne seront pas les mêmes. Il est cependant intéressant de croiser l’évaluation du niveau de compétences techniques avec l’orientation de son profil, afin de déterminer l’aptitude réelle du candidat pour le poste. Il s’agit d’étudier si la personnalité et les motivations profondes d’un candidat sont en phase avec le métier qu’il exerce ou souhaite exercer. RIASEC : une typologie qui procède d’une démarche scientifique Il existe de nombreux tests d’orientation ou de personnalité. RIASEC : Réaliste, Investigateur, Social, Entreprenant, Conventionnel Réaliste Investigateur Artiste
BudTrap Les cordons de nos écouteurs, lorsqu’ils ne sont pas utilisés, ressemblent le plus souvent à un enchevêtrement de nœuds marins. BudTrap se propose de remettre un peu d’ordre dans ces fils. Il s'agit d'un anneau qui se fixe au niveau du connecteur jack et possède une fente pour maintenir le cordon. De ce fait, on peut soit accrocher notre lecteur multimédia au mur grâce au fil ou bien enrouler le fil autour de l’appareil lui-même avant de figer le tout avec l’anneau. Une idée plutôt maline même si l'on peut se demander si écran tactile et fils enroulés font toujours bon ménage... Cet anneau décliné dans 8 couleurs différentes peut être utilisé avec la plupart des lecteurs portables, vu que la majorité d'entre eux est dotée d'une connexion jack. Budtrap est vendu 6 dollars l'unité (hors frais de port d'environ 4 dollars).