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Le concours Talents des Cités révèle et récompense les jeunes créateurs d'entreprise ou d'association des quartiers prioritaires de la Ville - 10e édition

Le concours Talents des Cités révèle et récompense les jeunes créateurs d'entreprise ou d'association des quartiers prioritaires de la Ville - 10e édition

Observatoire des inégalités 29 janvier 2013 - A temps plein, les hommes gagnent 16 % de plus que les femmes. Tous temps de travail confondus, l’écart est de 31 %... Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). Plus on progresse dans l’échelle des salaires plus l’écart entre les femmes et les hommes est important, les premières étant beaucoup moins nombreuses dans le haut de l’échelle. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale L’inégalité des salaires entre hommes et femmes est la plus forte chez les cadres (29,1 %) et donc parmi les salaires les plus élevés. 1- L’écart total : les femmes touchent 24 % de moins 2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 14 % de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. 3- L’écart à poste et expérience équivalents : les femmes touchent 9 % de moins Photo / © apops - Fotolia.com

Ravalement de façades - Entreprise Détouillon, ravalement à Besançon Association Innovaction Inégalités et discriminations France Bénévolat, du cœur à l'action Social Builder « Social Builder Social Builder a été invitée le 22 septembre 2011 à animer des formations au "Marketing de soi" lors de la convention annuelle qui a rassemblé 150 femmes du réseau féminin Interp’elles du groupe EDF. Le réseau, né en 2004, comprend 750 membres, femmes et hommes. Il se veut force de propositions et d’interpellation sur tous les sujets qui permettent au Groupe EDF de s’ouvrir vers plus de mixité à tous les niveaux de management. Il a pour ambition de : - démontrer par son action pourquoi la place des femmes est essentielle à la performance du Groupe EDF ; - contribuer à l’attractivité sur le marché de l’emploi, à la promotion sociale, à la fidélisation des jeunes embauché(e)s ; - développer les qualités dites « féminines » chez les managers. Nous remercions les responsables d’Interp’elles de la confiance qu’elles nous ont accordée pour contribuer à la réussite de cette journée en faveur de la mixité !

Familles Rurales Melun Val-de-Seine Sénart - Familles Rurales Voisenon C’est quoi ? Familles Rurales Melun Val-de-Seine Sénart est un groupement d’associations qui a pour mission essentielle de permettre la réalisation d’activités communes, complémentaires à celles des associations du territoire, et de les conforter dans la défense des intérêts matériels et moraux de leurs familles adhérentes. Elle représente les familles auprès des pouvoirs publics et des organismes de toute nature exerçant leurs compétences sur le territoire des agglomérations Melun Val-de-Seine et Sénart. Associations membres Familles Rurales, association de Voisenon Familles Rurales, association de Savigny-le-Temple Familles Rurales, association de Montereau et ses environs Familles Rurales, association AcroRide Coordonnées du Groupement 72 boulevard de l’Almont 77000 MELUN

Le discriminologue - Site d'infos sur la citoyenneté et la lutte contre les Discriminations. AFMD - Association Française des Managers de la Diversité – AFMD Company: des Enjeux et des Hommes Les salariés se mettent au vert 27 janv. 09 Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences Même si les stratégies RSE sont, globalement, loin d'être au point, de plus en plus d'employeurs s’efforcent d’ancrer l'éco-citoyenneté dans l’entreprise. Une façon de mettre les comportements des salariés au diapason d’un discours environnemental. La crise a bon dos, l'environnement aussi Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences Le coût de la mise en conformité aux normes environnementales justifie des restructurations.

Observatoire des inégalités

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