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GOOGLE GLASS: l'entretien d'embauche (Job Interview)

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Le bilan social individuel, un outil de gestion de carrière | D2SI Blog Crédit photo : Ken Teegardin Issu de la culture d’entreprise anglo-saxonne, le bilan social individuel (BSI) a su convaincre près de 60% des grands groupes français. Outil de communication pédagogique, le BSI a pour objectif d’apporter de la transparence sur la politique de rémunération globale : la rémunération ne se limite pas au salaire, elle inclut de nombreuses autres composantes. Une vision globale du package de rémunération La première fonction du BSI est de fournir une explication pédagogique et transparente sur le package de rémunération afin de donner au collaborateur une vision globale et concrète. Au sens strict du terme, la rémunération peut se présenter sous deux modes : la rémunération fixe, généralement composée par une base, des primes conventionnelles ou encore des avantages en nature, et la rémunération variable, qui peut se ventiler par un variable individuel (prime de performance par exemple) ou un variable collectif (intéressement, participation…). Like this: Related

Le meilleur du pire de Doctissimo, attention au choc Que celui qui n’est jamais allé sur Doctissimo leur jette la première pierre ! Véritable paradis des hypocondriaques chroniques, le site internet Doctissimo sert à certains internautes d’exutoire pour des problèmes de santé et autres tracas. Le domaine de la sexualité est très fréquemment évoqué sur le site, et de façon étrange par certains. Attention au choc… Wall-E, en vrai Wall-E, le petit robot nettoyeur de Pixar, est un défi pour les bricoleurs du dimanche (ou ceux plus sérieux), et plusieurs se sont lancés dans la construction d’une réplique aussi réaliste que possible. Celle du jour provient de Michael McMaster et de son club de bricolos, qui ont construit une réplique très réaliste du robot : ce clone taille réelle bouge et parle comme le héros du film. Pour connaître la taille de Wall-E, nos as du fer à souder ont comparé plusieurs des éléments apparaissant dans le film, comme un magnétoscope ou un Rubik’s Cube, lors de leur manipulation par le robot. Le Blu-ray et sa fonction Pause ont beaucoup servi ! Cette réplique fonctionne avec une télécommande, avec laquelle on pourra piloter les mouvements du robot, mais aussi ceux de sa tête.

Le test PAPI Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) conçu par le docteur Max Kostick au début des années 60 a suscité un engouement important dans les métiers du recrutement. En France, il est encore aujourd’hui utilisé par 10% des recruteurs. L’objet du test PAPI est d'apporter un éclairage sur le comportement au travail d'un candidat. Cela concerne aussi bien son organisation et ses méthodes de travail que sa façon de réagir face au changement ou à l’autorité. Comment fonctionne ce test ? Lorsque vous passez le test, vous devez choisir parmi diverses affirmations celle qui vous décrit le mieux.En général, l’employeur qui fait passer le test remet à la fin les résultats aux candidats.Ces derniers sont représentés sous forme graphique. Le test peut revêtir deux formes distinctes : Le test classique (PAPI-I) Il est composé de 90 paires d’affirmations. Le test normatif (PAPI-N) Les résultats du test Un graphique met en évidence le positionnement du candidat sur sept traits de caractère :

Dr Who : le TARDIS à explorer dans Google Maps Google truffe ses services de petites surprises dans les coins, et il faut parfois avoir l’oeil pour les repérer. Mais la récompense est au bout du chemin… Aujourd’hui : explorons le TARDIS dans Google Maps ! Le TARDIS, c’est la machine à voyager dans le temps du Dr Who, qui se planque dans une banale cabine téléphonique à Londres. Et Google n’a pas fait les choses à moitié, puisque l’on pourra explorer la machine, jeter un oeil sur ses commandes, en apprécier l’architecture… Voilà en tout cas un clin d’oeil qui tombe à point nommé pour saluer l’arrivée de Peter Capaldi dans le rôle titre, pour la nouvelle saison 2013.

La politique de recrutement de Xerox France en vidéo sur JobTeaser | Informations recrutement Présentation de Xerox France Bonjour, je suis Isabelle Negro-Brown, je suis directeur des ressources humaines pour les fonctions Commercial et Marketing au sein de Xerox France. En termes de positionnement, nous sommes un groupe international. Concrètement, un processus métier c’est l’ensemble des procédures qui sont inhérentes à une fonction, l’ensemble des étapes et des procédures qui vont s’inscrire dans la fonction RH par exemple, la fonction Finance, la fonction Comptabilité. Nous évoluons dans un environnement qui est exclusivement BtoB, un environnement extrêmement professionnel qui implique donc que l’ensemble de nos salariés aient eux-mêmes une démarche très professionnelle, très orientée client, une démarche à valeur ajoutée. L’autre valeur importante c’est la performance, la valorisation de la performance de nos collaborateurs et la qualité et l’excellence dans toutes les actions que nous menons dans un seul but, c’est de satisfaire nos clients. Dernière étape : la formation.

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