EFT en français - Affirmations positives

Le chèque de l'Abondance - Corine Madelain Prochaine Nouvelle Lune : 01 septembre 2016 La Nouvelle Lune est le moment idéal pour initier de nouveaux projets, commencer une nouvelle activité, dans le but de croissance et de prospérité. C'est donc le moment pour poser des intentions puissantes telles qu'écrire des voeux ou remplir le chèque d'abondance... qui finalement sont les demandes claires que vous faites à l'univers.

LEADERSHIP SITUATIONNEL - Kenneth Blanchard et Paul Hersey Quelques lignes à propos du Leadership Situationnel plus communément désigné en France sous l'appelation "Management Situationnel". Ce principe de management permet d’éviter quelques écueils classiques. Quelles sont les difficultés que l’on rencontre le plus souvent dans le management : 1) Le manager est nouvellement promu, il n’a pas reçu de formation initiale, il fait comme il peut ou comme il a vu faire, ou un savant mélange des deux. S’il a une très bonne compétence de son métier il s’appuiera sur une forme d’ « autorité de compétence » sans investir la dimension du management. 2) Il a été formé sur des techniques de management : entretiens, briefing, etc, sans avoir pu découvrir l’importance de la dimension relationnelle (IE2= intelligence émotionnelle + intelligence empathique)

Que favorise la Nouvelle Lune du 2 août 2016? - le livre des harmoniques Pour ce mois-ci, la Nouvelle Lune entame un nouveau cycle dans les harmoniques. En effet, les Roues Célestes ascendant Foudre habituelles de cette année cèdent la place à de nouvelles énergies… Ce 02-08-2016 sera donc sous l’harmonique de la Salamandre ascendant Scarabée. La Salamandre désigne la Régénération sous toutes ses formes. 8 fonctions ou rôles-clés du manager Vous êtes un manager ou vous vous posez la question de savoir si vous en avez bien les prérogatives ? Je vous propose un exercice : tracer la carte de votre territoire ou plus précisément de vos fonctions. Vous pourriez procéder de la sorte : Listez les tâches qui vous occupent de janvier à décembre ;Regroupez-les par thèmes ou concepts ;Retructurez en éliminant les doublons par exemple.

Pleine Lune du 18 août: Le Cœur et l'Imagination - Ravivez la Flamme! - le livre des harmoniques PLEINE LUNE du 18 Août 2016 : Le Coeur et l'Imagination, ravivez la flamme! La Pleine Lune d’août se produira sous l’harmonique du Phénix d’Ambre (18 août 2016 donne, après addition : 1+8+8+2+0+1+6 = 26, le Phénix). Dans le Système des Harmoniques, le Phénix fait référence à la notion de renaissance, de renouvellement, et l’Ambre, c’est le domaine de l’Intériorité, du sentiment, du cœur, de l’amour.

Développer la confiance et motiver par le management Vendredi 12 février 2010 5 12 /02 /Fév /2010 12:54 Créer un management fondé sur des relations positives. Donner la priorité aux personnes. “Il n’est qu’un luxe véritable, c’est celui des relations humaines"A. de Saint-Exupéry Comme nous l’avons évoqué sur d’autres articles de ce blog, chaque individu porte en lui un potentiel d’énergie, de ressources et de succès prêt à être libéré lorsqu’il se sent en situation de confiance dans une relation où il est reconnu et estimé.

SAINT-ÉTIENNE (42) : coaches de vie - Annuaire thérapeutes Rechercher dans un rayon de 0km : Pour consulter le site sans publicités inscrivez-vous Les coaches de vie proches de SAINT-ÉTIENNE p Vous cherchez un coach de vie à SAINT-ÉTIENNE ? LE ROLE DU MANAGER Management : art de diriger, montrer la voie, animer, piloter…. Les définitions sont multiples. Commençons donc… par le début en clarifiant la distinction entre le management stratégique et le management opérationnel.

Résoudre les conflits intérieurs grâce à la communication non-violente Un des principes fondamentaux de la communication non violente est de ne pas juger autrui car ce jugement accule notre interlocuteur et déclenche des réactions de fuite ou de défense. Mais qu’en est-il des jugements que nous nous portons intérieurement ? Quand nous nous qualifions de nul, d’incompétent, de peu téméraire, de moche ? Outils du Manager Vous trouverez ici les podcasts qui présentent les outils fondamentaux de la méthode Outils du Manager. Ce sont les podcasts que vous devez écouter avant tout. Les autres podcasts se rattachent tous plus ou moins à ces outils fondamentaux. [ Le 1 à 1 est la base d'Outils du Manager. ]

Communication Non-Violente - Réseau Rhônes-Alpes Nous proposons uniquement des formations animés par des formateurs certifiés par le CNVC, pour vous garantir un niveau de qualité de transmission. La formation en Communication NonViolente se fait progressivement, comme l'apprentissage d'une nouvelle langue. Le cursus de base contient 3 modules, en version "tout public" (6 jours) ou en version "orientée professionnel" (7 jours) . Il est recommandé de suivre ces modules avant de passer aux stages à thème (colère, empathie, dire et entendre un "non"...) qui demandent un prérequis.

One-On-One: l’outil n°1 du Manager Agile... pour plus de feedback et de reconnaissance Le One-on-One est un court entretien, une conversation en face à face entre le manager et son collaborateur. L’entretien dure entre 20 et 30 minutes, et se mène chaque semaine avec chaque collaborateur… « Je fais en sorte de voir tout le monde une fois par semaine… j’ai commencé il y a deux mois… j’ai 15 personnes à voir toutes les semaines en plus du reste… c’est dur mais ça vaut la peine » Un manager Agile

Communication Non-Violente - Réseau Rhônes-Alpes « S’écouter soi pour mieux écouter l’autre » GODFREY SPENCER Les 24 25 26 Mars 2017 Lieu : Domaine de ST JOSEPH 38 allée Jean-Paul II • 69110 Sainte Foy-lès-Lyon •TEL 04 78 59 22 35 Infos et Inscription : Cette formation vous aidera à dialoguer de façon respectueuse, pour susciter compréhension mutuelle et collaboration, à savoir :