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Portraits d'un Nouveau Monde

Portraits d'un Nouveau Monde
Comment une entreprise devient l'affaire de toute une ville Ceralep fabrique des isolateurs électriques en céramique utilisés par les réseaux à très haute tension. Installée dans la vallée du Rhône depuis 1921, elle exporte dans le monde entier. A Saint Vallier, dans la Drôme, tous les habitants ont un parent, un ami qui a travaillé dans cette usine qui marque l'entrée du bourg. En 2004, après sa liquidation judiciaire, une cinquantaine de salariés ont décidé de la faire redémarrer. Les salariés deviennent actionnaires Pour la renaissance de l'entreprise, beaucoup ont donné de l'argent à l'Association des amis de Ceralep. La coopérative, un remède à la crise du capitalisme ? Six années plus tard, qu'est devenue Ceralep ? 21 000 coopératives en France L'expérience de Ceralep est singulière, mais elle n'est pas isolée. Crédits France Télévisions Direction des programmes : Patricia Boutinard Rouelle Aurélie Hamelin (Responsable du projet) Aurélie Taguet Direction des services interactifs : narrative Related:  Les SCOPEntreprise libérée

ECLECTIC, e-Coopérative d'Entrepreneurs TICE & Télétravail - ECLECTIC.coop : e-Coopérative d'entrepreneurs TICE et télétravail Un scoop : des scop ! Les SCOP vous connaissez ? Leur présence reste encore marginale mais s’inscrit de plus en plus comme une alternative à une forme classique de l’entreprise. La publicité du Crédit Mutuel (qui est une coopérative) témoigne de son positionnement en faveur d’actionnaires « particuliers » Vous avez dit SCOPE ? Non SCOP (Société COopérative de Participation). Qu’est ce qu’une « société CLASSIQUE » ? Par comparaison avec une SCOP, une « société classique » est caractérisée par une séparation des objectifs, fonctions, attentes entre les actionnaires et les salariés. Ça existe encore les SCOP ? Les premières formes de sociétés coopératives sont apparues au début du XIXe siècle. Il n’y a que des « micros SCOP » ! Il est vrai que les SCOP sont généralement de petite taille. A titre d’exemples : « ACOME » : Chiffre d’affaires de 425 Millions € et plus de 1400 salariés. Une SCOP pourquoi pas ? Plus de gouffre entre les objectifs des actionnaires et des salariés, ils ne font qu’un. Qui peut aider les SCOP ?

Film2013 En moins de quatre minutes, ce film présente de façon ludique et créative le fonctionnement et les grands principes des Scop mais aussi des Scic, des CAE, ainsi que le rôle du réseau qui accompagne, dans toutes les régions, les porteurs de projet qui souhaitent entreprendre en coopérative. Il sera largement diffusé tout au long du Mois de l’ESS sur les réseaux sociaux, les sites internet du réseau des Scop, les salons et événements de présentation du modèle coopératif… A l’occasion du Salon de l’éducation les 24-26 novembre prochains, une interface pédagogique, spécialement conçue pour les enseignants et étudiants, permettra d’aller plus loin dans les connaissances sur les Sociétés coopératives et participatives : définitions, repères historiques, jargonnette, infographie, présentation du Mouvement coopératif et de l’ESS, quizz… LE PITCH ? Partagez et suivez les Scop sur Vous souhaitez diffuser cette vidéo ?

L'holacratie ou la mort annoncée des chefs en entreprise La biscuiterie Poult, Scarabée Biocoop ou encore Zappos ont fait le choix de décentraliser la hiérarchie et de laisser plus d’autonomie aux salariés. Elles se disent « entreprise libérée » ou dans un autre jargon, elles ont adopté un nouveau système de gouvernance : l’holacratie. En clair, elles ont fait une croix sur le modèle décisionnaire allant du sommet vers la base. A la place, l’entreprise est divisée en groupes de travail attribuant un rôle à chacun. Des groupes où tout le monde a la parole et où un système de gouvernance permet d’élire un leader amovible. Quant au chef, la fonction peut même être supprimée. « Quand vous contrôlez tout, les mauvais prolifèrent » Dans l’holacratie, le mode de gouvernance implique que l’on se réunisse pour résoudre des problèmes organisationnels ou développer de nouveaux produits. Détenir le pouvoir c’est transmettre l’information > Voir l’étude de CapGemini : Le management français à l’épreuve de la bascule numérique

Coopérateurs plutôt que chômeurs ! Des salariés menacés de licenciement reprennent sous forme de coopérative leur entre prise en difficulté. En dépit de multiples obstacles. Dans l'atelier Le Vacher, Khider parle de la renaissance de son entreprise d'une façon qui peut sembler caricaturale: "Que du bonheur qu'avant on n'avait pas!" Pour cet ouvrier maroquinier, "avant" , c'était l'époque où il touchait le Smic à travailler pour un patron. Née dans les années 40, Le Vacher a connu une certaine notoriété avant de traverser des temps difficiles dus à la concurrence des cuirs importés et au boom des similicuirs bon marché. Grâce aux conseils du réseau Scop Entreprises, qui fédère les 1 700 Scop françaises, et à son Union régionale, ils s'initient aux règles de fonctionnement des coopératives. Une dizaine d'employés préfère empocher leur indemnité de licenciement. Faire vivre une telle entreprise ne va pas de soi: le secteur est sinistré, reconquérir des clients est une mission difficile et le chiffre d'affaires stagne. Notes

SCOP - APCE, agence pour la création d'entreprises, création d'entreprise, créer sa société,l'auto-entrepreneur, autoentrepreneur, auto-entrepreneur, auto entrepreneur, lautoentrepreneur, reprendre une entreprise, aides à la création d'entreprise Une Scop est une société coopérative de type SARL ou SA, dont les associés majoritaires sont les salariés. Les décisions sont prises collectivement selon le principe coopératif "une personne = une voix", indépendamment du pourcentage de capital détenu.Réunis autour d'un même projet économique et des mêmes valeurs, ils s'impliquent totalement dans l'entreprise. Les Scop peuvent être créées dans tous les secteurs d'activités : commerce, industrie, artisanat, services, multimédia et mêmes certaines professions libérales réglementées (architectes, géomètres-experts, experts-comptables). La Scop se constitue un patrimoine propre (réserves financières impartageables). Précision : une association a la possibilité de se transformer en Scop. La loi relative à l'économie sociale et solidaire du 31 juillet 2014 apporte des modifications au statut et au fonctionnement des Scop. Associés On distingue deux types d'associés : Aucun associé ne peut détenir plus de la moitié du capital. Engagement financier

C’est quoi une entreprise libérée ? L’exemple de la biscuiterie Poult Libérée de sa hiérarchie pesante, délivrée de ses contraintes, la biscuiterie Poult a inventé l’entreprise de demain il y a 8 ans déjà... Explications avec Camille Panassié, en charge du management de l’innovation. > L'holacratie ou la mort annoncée des chefs en entreprise En 2007, Poult décide de revoir son organisation. Quel a été l’élément déclencheur ? Plusieurs facteurs expliquent la mutation de Poult. Concrètement, qu’est-ce que cela a changé au niveau de la hiérarchie et de l’organisation ? Sur le site de Montauban, nous avons supprimé, entre autres, l’échelon intermédiaire des « chefs de ligne ». Le comité de direction a également été supprimé en 2010. Comment se déroulent ces séances ? Chaque équipe définit son propre mode de fonctionnement : missions, objectifs, récurrence des réunions, modalités de prise de décision,… Nous partageons les bonnes pratiques, mais chacun est libre de s’organiser comme il le souhaite. Vous avez également supprimé les primes individuelles, pourquoi ?

Les coopératives Longo Maï en France : autogestion et solidarité internationale Longo Maï (du provençal « que ça dure longtemps ») est un réseau de coopératives d’élevage, d’agriculture, d’artisanat et de petite industrie implantées en France, Suisse, Autriche et Allemagne, qui existe depuis plus de 30 ans. C’est un réseau assez difficile à décrire formellement car riche en expériences sociales et humaines et porteur d’une dynamique régionale et internationale rarement développée par d’autres coopératives en Europe. Eléments historiques Parmi leurs principes fondamentaux, toujours d’actualité à Longo Maï, on peut citer la forme coopérative, l’autosubsistance par l’agriculture et l’élevage, la gestion commune de l’énergie et des besoins de base, l’organisation d’une production artisanale et industrielle collective adaptée à des niveaux de consommation locaux, puis régionaux et européens, le partage des tâches entre hommes et femmes, le rejet du salaire et l’autogestion. Dynamique sociale et construction du réseau Succès de la campagne pour la filière laine

La reprise des Aciéries de Ploërmel : une aventure coopérative ! Pas facile, pour des salariés, de croire que leurs cadres vont enfin sauver l’entreprise ! Pas facile non plus pour ces cadres de devenir patrons et de parier sur la capacité des salariés à assumer leur nouvelle responsabilité d’actionnaires ! Pas facile enfin pour les banquiers de croire que ces cadres et ces salariés feront mieux que les précédents actionnaires américains ! Et pourtant cela a marché aux Aciéries de Ploërmel Industrie, alors qu’il n’est guère facile de survivre aujourd’hui dans les métiers de la fonderie ! Alain SABOURIN : J’ai été nommé PDG des Aciéries de Ploërmel Industrie SA (API), entreprise sous statut de SCOP, le 1er juillet 2005, date de la disparition des anciennes Aciéries de Ploërmel. Titulaire d’un BTS de fonderie, j’ai abordé, au fil de mes expériences professionnelles, à peu près tous les métiers des entreprises. Je suis par ailleurs administrateur régional de l’Union des SCOP de l’Ouest et délégué suppléant au Conseil national.

Parlons d'agilité et faisons de la bureaucratie | Yves Cavarec FaSinPat Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Logo de FaSinPat FaSinPat, d'abord connue sous le nom de Zanon, est le nom de la coopérative qui administre la fabrique de tuile en céramique dirigée par les travailleurs eux-mêmes. Elle se situe dans le sud de l'Argentine, dans la province de Neuquén et est l'une des plus importantes du « Mouvement argentin d'usines récupérées par les travailleurs » (Movimiento nacional de fábricas recuperadas por los trabajadores), qui prône l'autogestion. Création de l'Usine[modifier | modifier le code] L'usine, d'abord baptisée Zanon, fut ouverte aux débuts des années 1980 par Luigi Zanon, tandis que l'argentine était sous régime dictatorial. D'après López, le syndicat de Zanon tomba sous le contrôle de criminels agissant en collusion avec le propriétaire de l'usine durant les années 1990, quand les lois argentines sur les droits syndicaux accordèrent quelques protections aux travailleurs. Intérieur de l'usine en 2005

Les coopératives d'activité et d'emploi (CAE) : un outil juridique au service d'un entrepreneuriat responsable Si le recours à une CAE permet de tester la viabilité intrinsèque d’un projet économique en minimisant les risques de perte financière pour l’entrepreneur, il permet en outre au porteur de projet de bénéficier d’un accompagnement propre à l’apprentissage d’un entrepreneuriat responsable. Le cadre de la CAE lui rappelle qu’il est non seulement responsable vis-à-vis de lui-même mais aussi vis-à-vis de tous ceux qu’il ‘engage’, en se lançant dans cette entreprise, ses proches, et également le collectif de la CAE. En effet, plus les entreprises administrées par la CAE sont prospères plus la pérennité de la coopérative est assurée. 3.4.2 - Une forme de néo-compagnonnage La CAE se veut un cadre favorisant l’acquisition de compétences entrepreneuriales, en limitant les risques et en incitant les échanges entre des porteurs de projet qui évoluent sur des activités différentes. La comparaison du fonctionnement d’une CAE à celle des sociétés de compagnonnage fait apparaître certaines similitudes.

Comment une entreprise devient l'affaire de toute une ville. Ceralep fabrique des isolateurs électriques en céramique utilisés par les réseaux à très haute tension. Installée dans la vallée du Rhône depuis 1921, elle exporte dans le monde entier. A Saint Vallier, dans la Drôme, tous les habitants ont un parent, un ami qui a travaillé dans cette usine qui marque l'entrée du bourg. En 2004, après sa liquidation judiciaire, une cinquantaine de salariés ont décidé de la faire redémarrer. by nperchat Oct 25

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