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En 2013, un DRH a quoi ça sert

En 2013, un DRH a quoi ça sert
Si la fonction de DRH occupe aujourd’hui un rôle multiple au sein de l’entreprise, c’est au cours du vingtième siècle qu’elle a évolué et qu’elle s’est professionnalisée. En effet, avant la guerre, la fonction se résumait à un simple rôle d’administration du personnel et c’est uniquement dans la période d’après-guerre que les premiers enjeux de gestion des ressources humaines sont apparus. On commencera d’ailleurs, seulement au début des années 80, à parler de développement RH et c’est aujourd’hui qu’on assiste réellement à l’avènement de la fonction RH au cœur de la stratégie des organisations et dans l’anticipation des grandes tendances qui émergent dans la société civile ainsi que dans l’entreprise (entre autres la dématérialisation). Comme nous pouvons le lire dans les différentes publications et plus particulièrement dans une période économique compliquée, le rôle du DRH ne se résume pas uniquement à la gestion des plans sociaux, au recrutement et à l’administration de la paie. Related:  Fiches métierManagement - RH

responsable des ressources humaines Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Généraliste, il dispose d'une bonne culture économique et financière, ainsi que de compétences en psychologie du travail. La gouvernance : un outil pour toutes les entreprises La « gouvernance d’entreprise » n’est pas un concept à la mode réservé uniquement aux grandes entreprises. Tous les dirigeants et actionnaires de PME en font sans le savoir, comme Monsieur Jourdain, nous dit Emmanuel PICQ, avocat au cabinet Landwell & Associés. Mais il y a de nombreux avantages à la penser, l’organiser et surtout la faire partager avec l’encadrement. D’un point de vue pratique, la gouvernance d’entreprise organise les relations entre les différents pouvoirs (actionnaires, dirigeants, administrateurs). Cet « outil » comme l’appelle Emmanuel PICQ est tout aussi important pour la protection des dirigeants eux-mêmes, que des biens ou de l’entreprise. Invité : Emmanuel Picq, avocat associé du cabinet Landwell & Associés Animateur Par-delà les frontières : Joselyne Studer-Laurens, présidente de CTI Production et Réalisation : Bernard Berge (Yodise TV)

Chargé de ressources humaines – Fiche métier Stage Emploi Recrutement Le responsable ressource humaine a pour objectif de veiller à la gestion humaine d'une population de salariés qui lui est affectée. Il est le contact principal des collaborateurs, et se trouve co-responsable du management de la qualité et de la production ; il peut également revêtir une dimension business quand il s’agit de conseiller le management sur du planning prévisionnel de compétences en fonction de l'évolution de l'activité. Missions du Chargé de Ressources Humaines Le recrutement Le chargé RH doit définir des besoins (en collaboration avec les directeurs opérationnels) qui peuvent mener à une phase de recrutement. Il sera alors en charge de la gestion concrète du processus (sourcing, entretiens, etc.) ainsi que de la sélection. La gestion du personnel en place Le comportement et les préoccupations des collaborateurs sont au centre du travail du chargé RH. L’animation des instances représentatives du personnel La formation Compétences requises pour être responsable ressources humaines

Julien Leclercq: Et si on rendait nos salariés heureux? VIE PROFESSIONNELLE - C'est indéniable, les patrons souffrent d'une image déplorable. Ce n'est pas nouveau diront les uns, c'est de leur faute diront les autres. Ça n'est surtout pas très grave finalement. Après tout, la plupart des chefs d'entreprises admettront exercer un métier passionnant, et trouvent généralement de bonnes contreparties au stress permanent qu'ils subissent. Le souci, c'est qu'à travers eux, c'est l'entreprise qui est aujourd'hui très mal vue. La question mérite d'être posée: pourquoi les cadres dirigeants sont si mal vus? Posons-nous au contraire la question de la motivation de notre collègue, de son épanouissement... LIRE AUSSI: Auto-entrepreneurs: les "poussins" s'en prennent au projet de réforme Un salarié attendra désormais de son patron qu'il participe à son bonheur. Plus de billets sur le blog "Salaud de Patron"

Responsable Ressources Humaines chez Nestlé Missions et quotidien d'un responsable ressources humaines chez Nestlé Louise. Je suis responsable RH pour les collaborateurs du siège et de la force de vente de la société Nestlé Purina PetCare France, ce qui représente un effectif total d’environ 420 salariés. Je suis le contact principal en ce qui concerne les ressources humaines pour les collaborateurs du siège et de la force de vente, notamment pour la gestion de leur carrière et de leurs évolutions professionnelles. Je suis aussi responsable des relations sociales pour le siège et la force de vente. Avantages et contraintes du métier de responsable ressources humaines Pour moi, le grand avantage de ce métier, c’est sa diversité. Perspectives de carrière du responsable ressources humaines chez Nestlé Après un poste de responsable ressources humaines, il y a plusieurs possibilités d’évolution.

Comment faire une demande de télétravail à son employeur ? Beaucoup de salariés veulent télétravailler : 73% des répondants à notre enquête menée pendant le Tour de France du Télétravail, et la moitié de ces salariés a essuyé un refus de la part de l'entreprise. Le télétravail apporte du bien-être aux salariés mais cela coince du côté des managers. Si votre métier est "télétravaillable" ou tout au moins une partie de celui-ci, je dirai donc qu'il faut y aller franchement, en demandant à votre manager ou à une personne du service RH. Si l'entreprise est suffisamment grande, il ne faut pas hésiter à en parler aux organisations syndicales, aux délégués du personnel ou représentants du Comité d'Entreprise (CE). Préparer un argumentaire sur les avantages du télétravail peut vous aider dans votre demande. En amont de l'entretien, il n'est pas nécessaire de définir un projet trop précis (type "je veux télétravailler le mercredi" ).

Responsable Ressources Humaines chez Nestlé | Vidéo métier JobTeaser Missions et quotidien d'un responsable ressources humaines chez Nestlé Louise. Je suis responsable RH pour les collaborateurs du siège et de la force de vente de la société Nestlé Purina PetCare France, ce qui représente un effectif total d’environ 420 salariés. Je suis le contact principal en ce qui concerne les ressources humaines pour les collaborateurs du siège et de la force de vente, notamment pour la gestion de leur carrière et de leurs évolutions professionnelles. Je suis aussi responsable des relations sociales pour le siège et la force de vente. Cela veut dire animer les instances représentatives du personnel, le Comité d’établissement, le Comité d’hygiène, sécurité, et conditions de travail, CHSCT, et les réunions des délégués du personnel. Avantages et contraintes du métier de responsable ressources humaines Pour moi, le grand avantage de ce métier, c’est sa diversité. Perspectives de carrière du responsable ressources humaines chez Nestlé

Dossier Exclusif : Le DRH Community Manager Recruteur par Jacques Froissant Le DRH Community Manager Recruteur ou les outils du web marketing entre les mains des RH. En ce début mai 2013, nous fêtions les 10 ans de Linkedin et 9 ans de social recrutement pour le cabinet Altaïde ! L’arrivée du web dit 2.0 et en particulier des réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Viadeo), de Facebook et Twitter a bousculé la façon d’appréhender la gestion de sa marque employeur. Les méthodes de sourcing de recrutement n’ont jamais autant été bouleversées que ces 5 dernières années. Les RH et recruteurs y perdent leur latin. Réseaux Sociaux et Marketing employeur Le CV est mort sous sa forme papier c’est sur. Une « marque » employeur est désormais présente sur le net à travers les réseaux sociaux, blogs, Twitter ou autres traces qu’elle laisse. De Chasseur de têtes à Community Manager Recruteur En tant que responsable des ressources humaines vous devez développer votre propre stratégie de marque employeur. Devenir recruteur 2.0 s’apprend beaucoup par la pratique .

Secret professionnel : « Je dois parler à ma femme, c’est plus possible » Ils sont espions, médecins, banquiers ou avocats, et doivent se taire quand d’autres racontent librement leur journée de travail. Une obligation lourde à porter. Extrait du film « Mr. and Mrs. Smith » (SND) Si vous vous retrouvez, par hasard, assis à côté d’Alexandre (un pseudo) à bord d’un Paris-Brest et que vous engagez la discussion en parlant boulot, il vous dira qu’il est prof d’histoire. En soirée, entouré d’amis et d’amis d’amis, il vous dira quand même travailler pour le ministère de la Défense. « Je ne peux pas en dire plus. Révélations Le nouveau code pénal ne liste pas les professions soumises au secret professionnel. La sanction générale prévue, en cas de violation, est d’un an de prison et 15 000 euros d’amende – le juge peut prononcer des peines complémentaires (interdiction d’exercer l’activité, etc.). La violation du secret de la défense nationale est quant à elle punie de sept ans de prison et 100 000 euros d’amende. « C’est devenu une discipline. Exceptions

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