background preloader

En 2013, un DRH a quoi ça sert

En 2013, un DRH a quoi ça sert
Si la fonction de DRH occupe aujourd’hui un rôle multiple au sein de l’entreprise, c’est au cours du vingtième siècle qu’elle a évolué et qu’elle s’est professionnalisée. En effet, avant la guerre, la fonction se résumait à un simple rôle d’administration du personnel et c’est uniquement dans la période d’après-guerre que les premiers enjeux de gestion des ressources humaines sont apparus. On commencera d’ailleurs, seulement au début des années 80, à parler de développement RH et c’est aujourd’hui qu’on assiste réellement à l’avènement de la fonction RH au cœur de la stratégie des organisations et dans l’anticipation des grandes tendances qui émergent dans la société civile ainsi que dans l’entreprise (entre autres la dématérialisation). Comme nous pouvons le lire dans les différentes publications et plus particulièrement dans une période économique compliquée, le rôle du DRH ne se résume pas uniquement à la gestion des plans sociaux, au recrutement et à l’administration de la paie. Related:  Fiches métierManagement - RH

Du bon usage des réseaux sociaux en RH 01net. le 08/10/13 à 10h00 La montée en puissance des réseaux sociaux, associée à la digitalisation des usages et aux mutations organisationnelles intrinsèques, ont profondément transformé la pratique des Ressources Humaines. Les solutions RH orientées vers le collaboratif et le digital doivent désormais être la priorité pour les entreprises car elles se révèlent des atouts maîtres, tant en termes de management que de recrutement. En quelques années, la vague du web social s’est abattue sur le management de l’entreprise et ses ressources humaines, venant balayer l’ordre établi. A l’aune de cette nouvelle ère, les directions des Ressources Humaines se doivent de repenser leurs modèles de management et de développer des pratiques plus collaboratives. LinkedIn et Viadeo pour la chasse aux talents Ces réseaux sociaux professionnels sont de formidables viviers de talent. Facebook et Twitter comme outils de développement de sa marque employeur Idem pour Facebook.

responsable des ressources humaines Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Généraliste, il dispose d'une bonne culture économique et financière, ainsi que de compétences en psychologie du travail. La gouvernance : un outil pour toutes les entreprises La « gouvernance d’entreprise » n’est pas un concept à la mode réservé uniquement aux grandes entreprises. Tous les dirigeants et actionnaires de PME en font sans le savoir, comme Monsieur Jourdain, nous dit Emmanuel PICQ, avocat au cabinet Landwell & Associés. Mais il y a de nombreux avantages à la penser, l’organiser et surtout la faire partager avec l’encadrement. D’un point de vue pratique, la gouvernance d’entreprise organise les relations entre les différents pouvoirs (actionnaires, dirigeants, administrateurs). Cet « outil » comme l’appelle Emmanuel PICQ est tout aussi important pour la protection des dirigeants eux-mêmes, que des biens ou de l’entreprise. Invité : Emmanuel Picq, avocat associé du cabinet Landwell & Associés Animateur Par-delà les frontières : Joselyne Studer-Laurens, présidente de CTI Production et Réalisation : Bernard Berge (Yodise TV)

La diversité des missions du personnel RH Le premier atout de tout responsable en ressources humaines est la communication. Véritable consultant interne, celui-ci doit en effet être au plus près des salariés pour répondre aux différentes sollicitations. Si cette fonction est intégrée à l’organigramme des grandes sociétés, ces postes peuvent être confiés, dans les plus petites structures, à des cabinets indépendants. Les connaissances requises sont très larges, regroupant les domaines de la formation, du droit ou du social. L’un des premiers objectifs pour le responsable RH est notamment d’intervenir afin d’assurer le maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise. Ses fonctions concernent aussi le recrutement. L’activité de gestion des ressources humaines (RH) fait partie intégrante de la vie d’une entreprise. L’administration générale des RH, avec notamment la mission de gestion de la paie, des fonctions de droit du travail, la rédaction et la gestion des contrats de travail ; L’administration du personnel ; Économie ;

Chargé de ressources humaines – Fiche métier Stage Emploi Recrutement Le responsable ressource humaine a pour objectif de veiller à la gestion humaine d'une population de salariés qui lui est affectée. Il est le contact principal des collaborateurs, et se trouve co-responsable du management de la qualité et de la production ; il peut également revêtir une dimension business quand il s’agit de conseiller le management sur du planning prévisionnel de compétences en fonction de l'évolution de l'activité. Missions du Chargé de Ressources Humaines Le recrutement Le chargé RH doit définir des besoins (en collaboration avec les directeurs opérationnels) qui peuvent mener à une phase de recrutement. Il sera alors en charge de la gestion concrète du processus (sourcing, entretiens, etc.) ainsi que de la sélection. La gestion du personnel en place Le comportement et les préoccupations des collaborateurs sont au centre du travail du chargé RH. L’animation des instances représentatives du personnel La formation Compétences requises pour être responsable ressources humaines

Julien Leclercq: Et si on rendait nos salariés heureux? VIE PROFESSIONNELLE - C'est indéniable, les patrons souffrent d'une image déplorable. Ce n'est pas nouveau diront les uns, c'est de leur faute diront les autres. Ça n'est surtout pas très grave finalement. Après tout, la plupart des chefs d'entreprises admettront exercer un métier passionnant, et trouvent généralement de bonnes contreparties au stress permanent qu'ils subissent. Le souci, c'est qu'à travers eux, c'est l'entreprise qui est aujourd'hui très mal vue. La question mérite d'être posée: pourquoi les cadres dirigeants sont si mal vus? Posons-nous au contraire la question de la motivation de notre collègue, de son épanouissement... LIRE AUSSI: Auto-entrepreneurs: les "poussins" s'en prennent au projet de réforme Un salarié attendra désormais de son patron qu'il participe à son bonheur. Plus de billets sur le blog "Salaud de Patron"

Blog SIRH open source : Besoins en gestion du Recrutement et réponses avec OpenERP Besoins standards d'une application de recrutement et réponses apportées par la solution OpenERP Recruter est l’un des enjeux majeurs de toute organisation, quelque soit sa taille, la nature de son activité, son positionnement stratégique, sa croissance …. Le recrutement étant le moyen d’acquérir les compétences non maîtrisées en interne ou de les renouveler et d’assurer la pérennité de la structure. Finalement la fonction recrutement s’organise autour de deux axes principaux : la construction de son vivier, patrimoine de ressources humaines qualifiées par rapport à ses activités et ses métiers. le suivi du process de recrutement Le premier volet se limite le plus souvent à des formulaires de dépôt de candidature en réponse à des offres publiées ou en spontané. Il joint le plus souvent un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation et éventuellement des lettres de référence ou encore des productions (porte-folio pour les créatifs par exemple). Création d’un poste Conclusion

Responsable Ressources Humaines chez Nestlé Missions et quotidien d'un responsable ressources humaines chez Nestlé Louise. Je suis responsable RH pour les collaborateurs du siège et de la force de vente de la société Nestlé Purina PetCare France, ce qui représente un effectif total d’environ 420 salariés. Je suis le contact principal en ce qui concerne les ressources humaines pour les collaborateurs du siège et de la force de vente, notamment pour la gestion de leur carrière et de leurs évolutions professionnelles. Je suis aussi responsable des relations sociales pour le siège et la force de vente. Avantages et contraintes du métier de responsable ressources humaines Pour moi, le grand avantage de ce métier, c’est sa diversité. Perspectives de carrière du responsable ressources humaines chez Nestlé Après un poste de responsable ressources humaines, il y a plusieurs possibilités d’évolution.

Comment faire une demande de télétravail à son employeur ? Beaucoup de salariés veulent télétravailler : 73% des répondants à notre enquête menée pendant le Tour de France du Télétravail, et la moitié de ces salariés a essuyé un refus de la part de l'entreprise. Le télétravail apporte du bien-être aux salariés mais cela coince du côté des managers. Si votre métier est "télétravaillable" ou tout au moins une partie de celui-ci, je dirai donc qu'il faut y aller franchement, en demandant à votre manager ou à une personne du service RH. Si l'entreprise est suffisamment grande, il ne faut pas hésiter à en parler aux organisations syndicales, aux délégués du personnel ou représentants du Comité d'Entreprise (CE). Préparer un argumentaire sur les avantages du télétravail peut vous aider dans votre demande. En amont de l'entretien, il n'est pas nécessaire de définir un projet trop précis (type "je veux télétravailler le mercredi" ).

Related: