2014 - Handicap et travail Dois-je faire reconnaître mon handicap auprès de mon employeur ? Puis je bénéficier d’un contrat aidé ? Quelles sont les aides attribuées aux entreprises pour maintenir un salarié en poste ? Quel rôle joue l’Agefiph auprès des personnes handicapées ? Pour répondre à toutes ces questions, la FNATH, Association qui accompagne les accidentés de la vie, a réalisé avec le soutien de l’Agefiph, un guide intitulé « Travail et handicap : 20 questions-réponses pour sortir du labyrinthe ». Les travailleurs handicapés rencontrent souvent les mêmes difficultés. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Attribuée par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) s’adresse aux personnes dont « les possibilités de trouver ou de conserver un emploi sont réduites à cause d’un handicap. » Pourquoi en faire la demande ? L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés Accéder à un emploi
Handicap : la France va simplifier sa politique d’aide à l’emploi Des mesures législatives devraient accélérer l’embauche de personnes souffrant de handicaps. Le Monde | • Mis à jour le | Par Annie Kahn Pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ? La formule illustre parfaitement la situation à laquelle sont confrontées, en France, tant les personnes en situation de handicap que les entreprises qui voudraient les embaucher. Freins à l’embauche Nombreuses sont donc les sociétés qui contournent la loi du 10 juillet 1987 imposant aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Conséquence : les entreprises n’employaient globalement que 3,4 % de travailleurs handicapés en 2015, selon les derniers chiffres publiés par la Dares (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), en novembre 2017. Lire aussi : Emploi et handicap : en Allemagne, la « culture de l’inclusion » des handicapés est devenue une priorité Le gouvernement s’est saisi du problème. « Accommodements »
Les droits des travailleurs handicapés dans le secteur privé La majorité des personnes handicapées actuellement en poste travaillent dans des entreprises ordinaires. La reconnaissance d'un statut permet d'accéder aux dispositions d'aide à l'insertion et au maintien dans l'emploi. ©AlcelVision - Fotolia.com La RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) Être reconnu travailleur handicapé par la CDAPH (commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) permet de bénéficier de dispositions spécifiques visant à favoriser l'insertion professionnelle. La RQTH est attribuée par la CDAPH à "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales". La commission peut prendre 3 types de décision : La RQTH est une "clé" qui permet d'accéder à l'ensemble des dispositions d'aide à l'insertion professionnelle prévues pour ce type de public. Maintien dans l'emploi
En Nord-Pas-de-Calais, AUCHAN expérimente l’alternance comme moteur d’emploi des personnes en situation de handicap - Santé au travail Selon les derniers chiffres officiels, le taux de chômage des personnes disposant d’une reconnaissance administrative d’un handicap s’établissait en 2013 à 18 %, soit près du double de celui atteint par l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans (10 %). Face à cette situation, l’Agefiph considère l’alternance comme une voie privilégiée permettant aux personnes handicapées d’accéder à l’emploi : en moyenne une personne sur deux se voit proposer un emploi à l’issue du contrat. En effet l’alternance permet d’acquérir très concrètement une qualification professionnelle et de prendre confiance en ses capacités. Anne-Sophie Lepers, chargée de mission diversité et handicap chez Auchan nous explique comment le distributeur innove en développant des projets ambitieux afin de favoriser ce mode de recrutement de PSH (Personnes en Situation de Handicap). Un fort engagement pour l’inclusion des PSH depuis 20 ans Des résultats concrets qui font évoluer les mentalités >A propos d’AUCHAN :
Embaucher un travailleur handicapé : Quelles obligations ? Quelles aides L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés Quelles sont les entreprises concernées ? Si votre entreprise atteint ou dépasse 20 salariés, elle a l'obligation d'employer au minimum 6% de personnes handicapées dans son effectif (c. trav. art. L. 5212-2) sous peine de payer une contribution à l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). A noter : Les employeurs du secteur public sont également concernés à savoir fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière. Comment remplir cette obligation d'emploi ? Les entreprises peuvent s'acquitter de cette obligation d'emploi selon diverses modalités : - en recrutant directement des personnes handicapées. - en accueillant des stagiaires handicapés. - en versant une contribution à l'Agefiph. Les aides pour l'emploi d'une personne handicapée Si votre entreprise emploie une personne handicapée, elle peut recevoir différentes types d'aides de l'AGEFIPH. La prime à l'insertion
Infographiste (Fiche Métier) - Comment devenir Infographiste ? Vous savez dessiner et aimez travailler derrière votre ordinateur ? Le métier d’infographiste devrait vous plaire. Marie et Nadège, infographistes en agence et Laurent, infographiste freelance, nous parlent de leur métier, de ce qui leur plait (l’aspect créatif du métier) et déplait dans leur travail (les multiples allers-retours avec le client). Découvrez comment devenir infographiste, la formation, les écoles, les tarifs dans la profession, les logiciels à connaître et surtout à maîtriser… 🍿 Le Métier de Graphiste & DA (en vidéo) Webmaster freelanceDigital Learning ManagerGérant d'une agence webUI UX DesignerPhotographe & VidéasteGraphiste & DADéveloppeur VRConsultante SEODéveloppeur full stackGraphisteConsultant en innovationRéférenceur webConsultant webmarketingIntégratrice front-endDigital Learning ManagerJournaliste web En quoi consiste le métier d’infographiste ? Marie : Le métier d’infographiste consiste à réaliser le graphisme et la mise en page de magazines ou de publicités.
Les avantages de recruter une personne handicapée en alternance - JDN Collaborateur formé aux métiers de l'entreprise, intérêt financier, "contribution sociétale" et premier pas vers l'emploi : l'alternance est aujourd'hui un contrat gagnant-gagnant entre l'entreprise et la personne handicapée. Recruter un collaborateur handicapé en alternance est une double chance pour l'entreprise : elle lui permet de se conformer à l'obligation légale de 6% de personnes handicapées dès lors qu'elle atteint 20 salariés mais également de répondre, pour les entreprises de 250 salariés et plus, à l'obligation de recrutement en alternance. L'alternance est également source de nombreux avantages, liés aux deux types de contrat : Le contrat d'apprentissage permet de recruter une personne handicapée à partir de 16 ans et sans limite d'âge ; sa durée est comprise entre 6 mois et 4 ans, avec un minimum de 400 heures de formation hors de l'entreprise par année. Efficacité... ... simplicité Et avantages financiers A voir ailleurs
Devenir Graphiste – Fiche métier Graphiste Vous avez demandé un métier artistique et créatif ? Voici venir celui de graphiste ! De l'affiche au logo en passant par l'emballage et le cédérom, ce professionnel a pour objectif de donner une identité visuelle forte et claire à chaque produit pour attirer et séduire l'?il du public. Mission du métier : Graphiste Avant toute chose, le graphiste est là pour traduire des idées en images. Le graphiste assure donc plusieurs missions de la réception du concept à la livraison du projet tout en gardant à l'esprit de respecter les exigences et les demandes du client. Devenir Graphiste : Qualités requises Le graphiste, doté d'une grande curiosité, est un amoureux du domaine artistique. Graphiste : carrière / possibilité d’évolution : La grande question concernant l'activité de graphiste et la carrière envisagée est de savoir comment l'exercer. Salaire brut mensuel d'un débutant : Devenir Graphiste : formation nécessaire Situation du métier / contexte pour devenir Graphiste
L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Quelles sont les pénalités ? Les autres obligations engendrées par la loiLa loi de 2005 a, par ailleurs, rendu obligatoire une concertation annuelle avec les partenaires sociaux sur le thème de l’emploi des personnes handicapées.Les aides Les employeurs satisfaisant à leur obligation peuvent recevoir des aides de l’Agefiph.
Comment recruter un travailleur handicapé ? Le recrutement d’une personne handicapée passe tout d’abord par les mêmes structures, circuits et pratiques que pour le public valide. Il n’y a pas de porte d’entrée véritablement "réservée" pour les demandeurs d’emplois handicapés. Le "handicap" ou l’état de santé ne peut constituer un critère discriminant, même dans un esprit positif, dans le libellé d’une offre ou dans la recherche de candidat (comme le sexe, la nationalité, l’âge, etc.). Les difficultés de recrutement des personnes handicapées sont souvent les mêmes que pour le public valide : difficultés à trouver certains profils ou certaines compétences, correspondance des formations proposées par le marché, etc. Certains réseaux ou canaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé. C’est le cas du réseau des structures Cap Emploi, spécialisé sur le champ du handicap et co-traitant de Pôle emploi. L’annonce du handicap relève du choix de la personne et ne peut être une question posée à l’entretien.