Les réseaux sociaux d’entreprise, l’intelligence collective…
Plus d’un milliard d’utilisateurs sur Facebook, 200 millions sur Linkedin, 50 millions pour Viadéo, les réseaux sociaux ont envahi notre sphère privée et font peu à peu leur apparition dans le monde de l’entreprise, où les frontières entre vie professionnelle / vie privée s’estompent. Le web 2.0, le partage, les échanges, bref, le collaboratif, au cœur de l’entreprise, via ces réseau sociaux d’entreprise dédiés et propres à chaque société, provoque une vrai rupture culturelle et impacte les organisations. Quel est l’impact de ce phénomène sur le rôle de la formation et les pratiques d’apprentissage ? Quelles sont les usages et les bénéfices de ces écosystèmes virtuels et leurs conditions de réussite ? L’apprentissage via les nouvelles technologies et le virtuel ne date pas d’hier : le Computer Based Training (CBT) au début des années 1980, puis le e-learning au milieu des années 1990, les serious games dans les années 2000, ont marqué l’évolution de la formation par l’usage du numérique.
5 astuces pour innover vos brochures d'entreprise !
Brochures d’entreprise, dépliants et pochettes sont autant de supports de communication qui permettent de valoriser l’entreprise et de faire connaitre ses services auprès de prospects ou de clients. Avant tout, ces outils sont destinés à un public cible que vous souhaitez toucher et convertir en clients. Le texte doit donc être rédigé en fonction du lectorat afin de susciter son intérêt, répondre à ses questions ou le convaincre. Evidemment, vous avez joué sur les apparences avec une jolie couverture, égayer l’intérieur avec des photos, mais cela suffit-il pour se démarquer de la concurrence et à attirer les regards? Quelle solution adoptée ? Voici quelques idées pour « valoriser » vos brochures ou même vos cartes de visite pour qu’elles se démarquent de celles de vos concurrents. 1. Elle permet de mettre en valeur un élément, de créer un jeu de couleur, de rappeler par une forme votre logo, un service ou encore un concept. 2. 3. 4. Votre meilleur allié : votre Créativité !
Blogs RH
Rédaction d'un communique de presse 2.0, conseils
Qu’est ce qu’un communiqué de presse, avantages et difficultés Le communiqué de presse est un des éléments essentiel pour les relations publiques traditionnelles comme online. Un communiqué de presse sert à offrir un supplément d’informations aux professionnels de la presse. Avantages : Diffuser une activité de votre entrepriseProduire du bouche à oreille électroniqueAméliorer votre référencementPromotion gratuiteDurée de vie plus importante Les difficultés : La rédaction d’un communiqué de presse peut faire peurIl est de plus en plus difficile d’attirer l’attention des journalistes pour obtenir l’attention des médiasLes canaux de communication se multiplient, quel profils d’influenceurs faut-il cibler ? Conseils pour rédiger un communiqué de presse 2.0 Pour la diffusion : Quelques exemples de communiqués de presse Et vous, utilisez vous cet outil des RP 2.0? Si les images libres de droit vous intéresse, je vous invite aussi à télécharger des dizaines d’images gratuites sur les réseaux sociaux.
Définitions de marque employeur, identité employeur, marketing employeur, communication employeurMédias sociaux, marketing et ressources humaines
Marque employeur, identité employeur, marketing employeur, communication employeur sont trop souvent utilisés de manière indifférenciée par les entreprises et leurs partenaires. Ce grand mélange, outre qu’il contribue à complexifier les messages quand il n’est pas révélateur d’une parfaite ignorance du sujet, n’est pas de nature à professionnaliser les approches. Or un concept mal maîtrisé est mal utilisé, et un concept mal utilisé donne une analyse approximative. Revenir sur la (une) définition de ces 4 concepts me semble salutaire. L’identité employeur : c’est l’ensemble des attributs de l’entreprise, ce qui la définit. La marque employeur : la marque, c’est une traduction concentrée des promesses, un raccourci d’attributs rationnels et émotionnels, de valeurs associées consciemment ou pas. La communication employeur : c’est peut-être le concept le plus simple à définir car presque rien ne différencie la communication traditionnelle et RH.
Comment lancer une campagne de marketing viral
Comment créer une campagne de marketing viral ? Comment lancer une campagne de marketing viral ? Qu’est-ce qu’une campagne virale pour commencer ? L’enjeu d’un lancement est de réduire au minimum le temps entre le moment où vous ferez des journées à rallonge pour décrocher des articles, des partenariats, des contrats et le moment où la notoriété de votre marque rendra plus facile le recrutement de clients. Le lancement d’une marque, d’un service ou d’un produit demande des efforts conséquents et un engagement sur le long terme. A contrario, et c’est la raison pour laquelle il séduit, le marketing viral ou « buzz marketing » offre la promesse de contourner les étapes traditionnelles du lancement en utilisant les émotions du public pour susciter un bouche-à-oreille, des partages naturels, bien au-delà du périmètre habituel de la marque. Qu’est-ce que le marketing viral ? Le marketing viral s’appuie sur la recommandation entre personnes d’un même réseau. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 5. 1. 1. 1.
La culture web, un triple défi pour la fonction RH
