Quels tests en entretien d'embauche 1 – Vous faire faire une dictée Pas besoin d’avoir fait Normale sup pour être un excellent élément mais c’est vrai que les employeurs sont de plus en plus sensibles aux candidats maîtrisant les subtilités de la langue française. Aussi, des cabinets de recrutement comme Menway, reconnaissent que depuis 6 mois, à la demande de certains clients, ils font passer une épreuve de « rédaction » au candidat. « Pendant 20 minutes, on leur demande de plancher sur un sujet d’actu. 2 – Tester votre sens de l’éthique Parce qu’ils vont évoluer dans les domaines de la certification et du contrôle, après le premier entretien d’embauche, les candidats à un poste chez SGS doivent passer un test visant à évaluer leur sens de l’éthique. « Nos collaborateurs doivent être intègres dans les comptes-rendus de visite de leurs clients. 3 – Certifier votre niveau en bureautique 4 – Vous « mettre en situation » dans un univers virtuel via un avatar Sylvie Laidet © Cadremploi.fr
Préparer un entretien d'embauche et le réussir Votre gaffe en entretien d'embauche Erreur dans votre réponse ou maladresse dans votre comportement, le stress aidant, un entretien de recrutement peut parfois devenir un vrai supplice. Racontez votre pire gaffe. Participez | Premiers témoignages | 32 contributions Les dernières contributions Participer | Toutes les contributions Votre entretien d'embauche le plus surprenant Questions déroutantes, recruteur un peu spécial ou tests d'embauche originaux, racontez-nous cet entretien de recrutement qui vous a vraiment étonné. Participez | Premiers témoignages | 15 contributions Participer | Toutes les contributions Tous les appels à témoins
Offres d'emploi territorial et recrutements des collectivités locales territoriales et fonction publique Quelles questions poser en entretien d’embauche ? [Article mis à jour le 22/11/2013] Montrer un intérêt réel pour l’entreprise 1. « Quels sont les chantiers prioritaires de l’entreprise cette année ? » Touché. Premier commandement livré par Hervé Bommelaer pour marquer des points auprès d’un recruteur : poser des questions sur l’activité de l’entreprise. « Pour vous démarquer, avant l’entretien, vous devez réviser et connaître l’actualité, la culture et l’ADN de la société », insiste ce consultant en outplacement auteur du guide Décrocher un nouveau poste. 2. « Ce qui se dit au sujet de votre engagement en faveur de la diversité est-il exact ? S’intéresser aux valeurs de l’entreprise est toujours payant. Poser des questions sur les contours du poste 3. « Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? L’idée de déplacer le curseur de l’entretien est suggérée par Daniel Porot, consultant et auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche. « Plutôt que de dérouler son parcours, le bon candidat est celui qui va faire parler le recruteur.
Simulation d'entretien d'embauche L’entretien d’embauche demeure la pierre angulaire du processus de recrutement. Premier véritable contact avec l’entreprise, il permet au recruteur de jauger le potentiel et le professionnalisme de chaque candidat. C’est pourquoi il nous a semblé utile d’en percer les secrets à l’aide d’une bonne vidéo : quoi de mieux pour démystifier l’entretien, comprendre l’objet de chaque questions classiques et les préparer qu’une simulation d’entretien filmée ? La présentation En te demandant de te présenter, le recruteur a simplement à dessein de comprendre ton parcours, ce qui fait que tu es là aujourd’hui. Le projet professionnel Autre question classique à préparer, celle du projet professionnel. L’entreprise et l’annonce de stage Comment mieux tester la motivation du candidat qu’en lui posant des questions sur l’entreprise et sur les missions décrites dans l’offre de stage ? A ces grands classiques s’ajoutent quelques questions plus techniques mais tout aussi fréquentes.
Le comportement en entretien d'embauche 1) Les mains moites ou molles Nous sommes d’accord, la poignée de main ne fait pas le candidat. Mais quand même, c’est un petit geste important et nombreux sont ceux qui se sont posés des questions à son sujet. Mieux veut d’abord éviter d’avoir les mains moites ou la poigne molle, comme de broyer les doigts du recruteur. En pratique, il faut laisser l’initiative de la poignée de main au recruteur, le regarder (puisque vous lui portez attention) et lui sourire (puisque que vous êtes poli et content d’être là). Si l’étape n’est évidemment pas disqualifiante, il convient d’éviter absolument d’entrer dans la sphère privé du recruteur, en s’approchant très près de lui ou en posant une main sur leur épaule. 2) L’habitude de vous affaler sur votre chaise « Etre avachi sur son siège. 3) Le regard fuyant ou les mains dissimulées Pas la peine de darder les yeux sur le recruteur sans discontinuer – ce qui pourrait aussi le mettre mal à l’aise… -. 4) Le manque de naturel ou la flagornerie
Réussir son entretien d'embauche Votre CV est en haut de la pile. Le recruteur souhaite échanger avec vous de vive voix et vous convoque à un entretien. Comment s'y préparer, quelle attitude adopter le jour J, comment être performant ? Vous ne maîtrisez pas tout, et la part de chance et de hasard dans le recrutement n'est pas à sous estimer. N'oublions pas non plus que le fort taux de chômage en France renforce de fait la concurrence dans la course à l'emploi. I- Avant l'entretien d'embauche L'avant entretien est le temps de la préparation. a) Vous et votre expérience Avant même d'engager une démarche de recherche, un travail d'introspection est indispensable. b) Se renseigner sur l'entreprise Cela paraît évident, mais parfois les recruteurs sont surpris de constater qu'aucun travail de recherche n'a été réalisé en amont sur l'entreprise, son activité, ses produits ou services, son fonctionnement, son actualité...C'est pourtant la moindre des choses avant de se présenter à un entretien. c) S'informer sur le poste
Comment Fasciner son Recruteur ? │ Besoin d'un avis sur votre Lettre de Motivation ou CV ? Je peux m'en occuper gratuitement │ Je ne connais personne qui ait reçu de récompense pour avoir rendu son fichier Excel à temps. Pas de prix Nobel non plus de la meilleure prise de note en réunion. Même pas une palme du PowerPoint le plus lu. Vous imaginez si seulement .... Sont nominés pour le meilleur document de l'entreprise : Louise , du service Note de frais, pour son tableau Excel des notes de frais sur l'année fiscale 2009-2010 ; Michel, du service Moyens Généraux, pour son PowerPoint 'Les consignes en cas d'incendie' ; Robert, pour son document Word 'Ma prise de note lors du Comité Projet de Mercredi dernier'. Alors pourquoi continuer à en parler dans vos entretiens ? Soyons clair. Ce qui en revanche risque fort d'exciter son imagination, c'est de lui parler de quelque chose d'unique, décalé, inattendu. Bref, ce qui va fasciner votre recruteur, c'est que vous vous présentiez comme un problem solver. #2 Posez le problème
Quelles Sont vos Faiblesses ? C'est une question, qui se pose souvent en entretien et qui m'a toujours surprise. Longtemps, comme 90% des gens, lorsqu'on me posait cette question en entretien, je répondais une réponse banale, avec un défaut qui n'en n'est pas un : "Je suis têtu", "Je suis obstiné", "Je me donne à fond sur chaque projet, et je reste donc volontiers tard au boulot" (bah voyons ...). Je crois que l'on a tous sorti ce genre de banalité un jour où l'autre, qui a du en faire bailler d'ennui plus d'un recruteur. Puis au fil de mes lectures j'ai trouvé des réponses plus originales et sans doute plus convaincantes. "Cette question est sans doute un exemple où le besoin constant en formation dans le monde moderne du travail qui est le notre peut venir à votre secours. Autrement dit, je ne suis pas au top, mais j'y travaille. Une autre réponse, toujours dans le même ouvrage : parler de ses défauts au passé pour démontrer sa capacité à toujours progresser. Et vous, Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?
5 Etapes pour Savoir Résumer en 60 Secondes qui vous êtes, et vos Attentes de Façon Impactante. │ Besoin d'un avis sur votre Lettre de Motivation ou CV ? Je peux m'en occuper gratuitement │ Vous prenez l'ascenseur, et vous retrouvez en compagnie de LA personne qui peut faire basculer votre carrière ... Cette personne a un seul défaut : elle ne sait pas que vous existez. Vous avez grosso modo 60 secondes, le temps d'aller du rez-de-chaussée jusqu'au 15 ème étage, pour vous présenter et l'impressionner favorablement. Cet exercice porte un nom : l'elevator pitch (le résumé d'ascenseur). Présentez-vous : "Je m'apelle Pierre Martin." Et un excellent livre pour apprendre à faire de sa carrière une histoire :
Recherche d'emploi Le scénario se répète. A chaque entretien d'embauche tombent les deux questions fatales : "Depuis quand recherchez vous un emploi ?" Et "Comment avez-vous organisé votre recherche ?". Inutile d'esquiver, de tenter des parades, des dates tronquées sur votre CV pour masquer les trous. Votre mensonge serait découvert à la première vérification. Valorisez vos activités Evidemment, si vous en avez profité pour vous offrir une croisière de deux mois dans les mers du Sud, évitez d'étaler vos photos de vacances sur le bureau du recruteur. La recherche d'emploi : un job à temps complet Reste que la grande majorité des chercheurs d'emploi passe avant tout son temps à chercher un emploi.
Conseils pour réussir un entretien de recrutement Dans cette Chronique du Poulpe, la directrice carrière de l’Edhec Manuelle Malot s’appuie sur les erreurs fréquemment commises par les jeunes diplômés en entretien d’embauche et leur délivre une leçon en 8 points. Alors, on révise ? 1) Préparez une présentation rapide (environ 3 minutes) qui répondra à la première question classique: parlez-moi de vous ou présentez-vous. 2) Ecoutez attentivement les questions, n'interrompez jamais votre interlocuteur, veillez à la qualité de votre expression orale : syntaxe, vocabulaire approprié, diction, élocution et débit. 3) Préparez-vous : maîtrisez parfaitement le contenu de votre CV, c'est-à-dire les différentes étapes de votre parcours et les raisons qui ont motivé vos choix de cursus, d’option, de stages… 4) Illustrez chaque argument que vous avancez par un exemple précis si possible chiffré, de votre vie personnelle ou professionnelle : utilisez vos expériences pour illustrer vos compétences.
Entretien d’embauche : "Avez-vous des questions ?" S’intéresser à la stratégie de l’entreprise « Trop souvent, lorsqu’on demande à un candidat s’il a encore des questions, il se contente de répondre non. Ou alors, il comble le silence en déroulant une nouvelle fois son CV que le recruteur connaît déjà. Exemples de questions : - Quels sont vos principaux clients (ou concurrents) ? - Quel est votre positionnement marketing ? - Quels sont vos axes stratégiques / de développement de l’entreprise ? - Quelles sont les valeurs de cette dernière ? Se renseigner sur votre future équipe éventuelle Parfois, les candidats commettent aussi l’écueil d’aborder la question de la politique de frais de la boîte, du nombre de RTT accordé ou du remboursement de la mutuelle… « Le piège, ici, serait de parler salaire, souligne Daniel Porot. - Comment s'organisent les différents services ? - Quelle est votre politique de management ? - Quel est le rythme du reporting ? - A qui est rattaché le poste ? - Pourquoi le prédécesseur est-il parti ? Oser une question originale
Comment se comporter en salle d'attente d'un entretien d'embauche Dans la salle d’attente d’un entretien d’embauche, vous êtes déjà en entretien. En effet, la personne chargée de l’accueil voire un salarié passant par là peut très bien faire remonter au recruteur une mauvaise impression concernant un candidat. Cela arrive. Ce qu’il faut éviter pour éviter ça… 1 - Arriver trop en avance Par souci de tranquillité, vous avez prévu large et arrivez finalement une heure en avance ! 2 - Ne pas dire bonjour Soyez aimable et souriant avec la personne qui vous reçoit (accueil, assistante, collaborateur…) et ce, même si vous êtes stressé. 3 - Attendre pour rien Avant de vous asseoir, attendez que le/la chargé(e) d’accueil ait prévenu votre interlocuteur de votre arrivée. 4 - S’affaler sur votre siège Même après une heure de transport, on ne s’affale pas sur les sièges à l’accueil. 5 – Faire les 100 pas « De même, un candidat qui fait les 100 pas attire également l’attention car il peut sembler très nerveux. 6 - Le café de dernière minute 7 - Vous impatienter