Beyond Contingent Workforce: Embracing An Agile Workforce Model Shariff Che'Lah/Adobe Stock Today, when it comes to talent — especially highly skilled or expert talent — organizations are at the beginning of a new phase of workforce innovation. In the coming years, organizations will be going beyond the well-established practice of sourcing external contingent workforce to augment, or even replace, parts of their “permanent” employee workforce. The next phase of workforce organization innovation is embracing an agile workforce model. For organizations, the implications are far-reaching. At this stage of the game, some senior executives may feel reluctant or unable to commit attention and resources to such a significant organizational transformation. Even though most executives know they are already facing a high stakes, human capital game in which losing is not an option, they may find many ways to rationalize staying on the sideline. Contingent vs. Agile Workforce: Who and Why A Workforce Unchained To Be or Not to Be Conclusion
Find Jobs and Hire skilled Freelancers, at a click - PeoplePerHour.com Amazon Mechanical Turk The Amazon Mechanical Turk (MTurk) is a crowdsourcing Internet marketplace that enables individuals or businesses (known as Requesters) to co-ordinate the use of human intelligence to perform tasks that computers are currently unable to do. It is one of the sites of Amazon Web Services. The Requesters are able to post tasks known as HITs (Human Intelligence Tasks), such as choosing the best among several photographs of a store-front, writing product descriptions, or identifying performers on music CDs. Workers (called Providers in Mechanical Turk's Terms of Service, or, more colloquially, Turkers) can then browse among existing tasks and complete them for a monetary payment set by the Requester. Requesters can ask that Workers fulfill Qualifications before engaging a task, and they can set up a test in order to verify the Qualification. Name[edit] The name Mechanical Turk comes from "The Turk", a chess-playing automaton of the 18th century, which was made by Wolfgang von Kempelen.
The Art of Management Team Rituals – Serena As your company grows from 10 to 200 people, new challenges begin to pop-up every day — like structuring your management team, sharing information internally, aligning your board/managers/employees while also keeping the team focused on the right goals. Do you recognize any of these? Lack of alignment between C-Levels;Unclear key milestones for the next 2 quarters;No clear understanding of your budget constraints;Requests from your board for things you are unable to provide;Difficulties convincing your managers and employees. If so, then, you need to read the following article and build your own management rituals with your team. To be honest, I have experimented with a lot of methodologies over the past 20 years — first, as a CEO/COO of different software companies, and then as an Operating Partner at Serena (OKRs, holocracy, fully asynchronous communication, holding one-on-one meetings). The good news is that it’s easy to fix if you just maintain a good process. Let’s start from the top.
TaskRabbit | Your tasks, done. Le futur du travail: 2020 c’est demain — Mais tout se joue aujourd’hui Les jeunes qui entrent aujourd’hui sur le marché du travail connaîtront environ 13 emplois différents. Et vos enfants? Combien de métiers auront-ils? Dans combien d’entreprises travailleront-ils? 20? “ Si la génération Y est entrepreneur de sa vie professionnelle, la génération Z sera entrepreneur de sa formation”, nous partage Emmanuelle Duez, jeune femme bourrée de talents et pleine de pep’s, co-fondactrice présidente de women’up et initiatrice du Boson Project. Les Y, c’est 50% de la population. “Alors au lieu d’aller très haut, très vite, très loin, bah je vais à côté, là où l’herbe est plus verte. On peut le dire, beaucoup de Français aujourd’hui ne sont pas passionnés par leur travail, certains le détestent même. Découvrez son punch en vidéo ici. FREEDOM & WORK-LIFE BALANCE : combo de choc. Pour YOSS c’est clair : le #futureofwork est indépendant. On l’a bien compris, la liberté est dans l’air du temps. S’accomplir : trouver et booster ses talents
Poptent Poptent harnesses the engagement and creativity of our more than 50,000 video creators to generate high quality video content for online, mobile and broadcast. BRANDS Poptent provides access to both our creative community of over 50,000 video creators and to the tools needed to harness their engagement and creativity. Start achieving your video marketing goals by generating high quality video content for onine, mobile and broadcast. FILMMAKERS Poptent connects you with the world's biggest brands. Leverage our deep set of features to build a world-class portfolio, collaborate with other creators, and make money doing what you love. CREATIVE THINKERS Our culture creates a stimulating work environment where innovation and creativity are encouraged. We’re a team of passionate, innovative individuals with a penchant for delivering unparalleled digital products and platforms.
Contingent Workforce Management for Enterprises and Business Management Services for the Self Employed | MBO Partners 4 Independent Workforce Trends to Watch | MBO Partners January 14, 2016 From tools and technology to generational change and the remote worker revolution, there’s a lot to watch out for in 2016. 1. Obamacare and the Independent Workforce This year, penalties will go into full affect for those not compliant with Affordable Care Act regulations: individuals without health insurance will be fined $695 (up from just $95 in 2014). Not only does accountability have its price, many insurance companies are raising their rates, including Blue Cross of North Carolina. As a direct result, companies need to invest wisely in their workforce, and we may soon see a shift where fulltime hires are the exception, not the norm, particularly in smaller workplaces. Pending political changes may further impact the finances/operations of a company when it comes to health insurance and how much they’re “on the hook.” 2. In this new year, how far are we from establishing a direct, or “self-serve” hiring process for independent contractors? 3. 4.
How to Choose the Best Freelance Marketplace | MBO Partners June 21, 2018 Looking for more flexible contingent workforce solutions? Schedule a meeting with our team at Staffing Industry Analysts' 2018 Contingent Workforce Solutions (CWS) Summit. Why use a Freelance Marketplace? If your organization is not already using a marketplace to source independent professionals, you may be missing out on a vital portion of the talent pool. Freelance marketplaces can additionally help match the supply and demand of labor, lower recruiting costs, and reduce time-to-fill. By law, independent contractors cannot be engaged or treated like traditional, W-2 employees. 5 Questions to ask when choosing a marketplace Whether you’re looking for an online consultant marketplace for the first time or you are already working with a marketplace provider, be sure to ask these five questions to ensure you’re gaining the maximum benefit, as well as protecting your enterprise from misclassification risk. 1. 2. 3. 4. 5. Interested in hearing more about MBO Connect?
Top 20 des boîtes du CAC 40 qui font le plus appel aux freelances Quelles sont les grandes entreprises qui collaborent le plus avec les freelances ? Pourquoi s’intéressent-elles à ces nouvelles formes de travail et qu’est-ce qui les freine encore ? Autant de questions auxquelles tente de répondre la plateforme Malt qui met en relation entreprises et freelances dans une nouvelle étude parue mercredi 7 mars et réalisée avec Laetitia Vitaud, professeur à Sciences Po et Paris Dauphine et spécialiste du futur du travail. Lancée il y a bientôt 5 ans, Malt compte 70.000 freelances inscrits sur sa plateforme et travaille avec plus de 40.000 entreprises qui font appel à leurs services. Freelances VS consultants Les grandes entreprises ont en effet plutôt l’habitude de faire appel à des cabinets de conseil ou à des Entreprises de Services Numériques (ESN, anciennement appelées SSII) pour mener des projets, notamment numériques, lorsqu’elles n’ont pas les compétences en interne. à lire aussi Pénurie et manque d’attractivité Risques juridiques et fidélisation
Grands groupes et freelancers : les collaborations se multiplient En dix ans, le nombre de freelances a plus que doublé. La France compte aujourd’hui 830 000 personnes travaillant à leur compte dans les professions intellectuelles, ce qui représente 10% de la population active selon une étude OuiShare-Malt de 2017. Et ce n’est que le début. Les grandes entreprises s’adaptent en faisant appel à ces talents indépendants. 60% des entreprises du CAC 40 travaillent avec Malt, une plateforme qui met en connexion freelances et entreprises, explique Laëtitia Vitaud, auteur et enseignante à Sciences Po (elle vient notamment de signer l’étude “Pourquoi le CAC 40 a besoin des freelances” pour Malt). La plateforme Crème de la crème assure, de son côté, travailler avec une centaine de grands groupes. Opération séduction Les excellents freelances sont très demandés, ajoute Laëtitia Vitaud, ils peuvent dire non aux projets et aux entreprises qui ne les intéressent pas. Les freelances sont devenus des partenaires indispensables pour les grands groupes.
Les grands groupes à l'assaut des freelances Pour mener à bien certaines missions, le recours aux indépendants devient une habitude. Mais cela suppose de recruter et de manager différemment. 10% de la population active française travaille en freelance en 2017, selon Eurostat. Beaucoup d'entre eux possèdent des compétences intéressant les plus grandes sociétés. Veolia fait également partie des grands groupes dont les open space sont peuplés de freelances : "C'est en 2016 que nous avons commencé à en recruter dans mon département qui compte une soixantaine de personnes. Le besoin de freelances est là, mais les services RH des grands groupes ne sont pas adaptés Le besoin est là. Adecco a bien compris cette tendance et a lancé fin 2017 Yoss, une plateforme dédiée au recrutement des freelances. "Les freelances sont plus engagés et moins chers que les cabinets de conseil" Mais Yoss n'est pas le seul prestataire sur ce marché concurrentiel. "Les freelances contaminent positivement les équipes en apportant des idées nouvelles"
Connaissez-vous ce nouveau métier de "Chief Freelance Officer"? "Avoir recours à des travailleurs indépendants permet au DRH de renforcer ses équipes dans un contexte de guerre des talents, avec des ressources disponibles à la demande" reconnaissait Guillaume Grillat, Tech Community Ambassador de Deezer, lors de Tomorrow Works, un événement organisé par Comet, une structure qui fédère les Freelances. "Ils apportent des connaissances et un savoir-faire qui aide la société à innover : ce sont des agents importants de la transformation de l'entreprise." analysait Laetitia Vitaud, auteur de Futur of Work, lors de cet événement. 2,3 millions de "freelance" en France Aux États-Unis, ces "freelance" représentent 34% des la main d'œuvre et plusieurs instituts de prévisions américains prévoient que plus d'un actif sur deux sera un travailleur indépendant dans dix ans. En Europe, leur nombre a augmenté de 45% entre en un peu plus d'une dizaine d'année. Même la France n'échappe pas au phénomène. Des collaborateurs à chouchouter Mais attention. Un nouveau CFO