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Lifetick - Online goal setting made simple

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Articles | Ne dîtes pas à ma mère que je fais de la PNL Les outils de la PNL sont présents dans de nombreuses pratiques professionnelles ou tout simplement de nombreuses activités humaines. Le nombre de personnes formées à la PNL est considérable ; les présupposés, outils et méthodologies de la PNL se retrouvent dans de très nombreux ouvrages techniques sur la communication interpersonnelle et le changement, ou même dans certaines œuvres romanesques. Voilà qui est plutôt rassurant me direz-vous. Je me dis que si la PNL est autant utilisée, c’est qu’on lui reconnait un intérêt. Une formation en PNL, une formation honteuse ? Quand je navigue sur internet et les réseaux sociaux, je retrouve avec plaisir la trace de nombreux anciens stagiaires des formations PNL, mais je suis souvent surpris par la rareté des références à leurs formations PNL. Le principe de la preuve sociale Le principe de la preuve sociale est un moyen de déterminer ce qui est bien à partir de ce que d’autres personnes pensent être bien. Le langage de la PNL

NapoleonHill Create a Definite Plan Viaddress is now Viabox | The Global Leader in Package Forwarding What to Do With Too Many Ideas? Role of Goal Orientation in Leadership Development zendone | a beautiful productivity tool for Getting Things Done® L’égo, frein majeur à l’intelligence collaborative Une étude récente a montré que le travail de groupe “affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles”. Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif. La presse s’est emparée un peu vite de l’affaire avec un poil insuffisamment de nuance, et voue le travail collaboratif aux gémonies au profit d’un individualisme au blason soudainement redoré. Je m’étais agacée sur mon blog personnel (café-journal du 28 mars) de ces conclusions hâtives, en particulier dans l’Express, qui échouaient à poser les bonnes questions. Car il ne s’agit pas de dire “arrêtons de travailler à plusieurs” mais de réfléchir à: Qu’est qui, dans notre façon de travailler à plusieurs, génère des résultats aussi désastreux? Je profite de l’occasion pour revenir sur ce sujet et développer un peu ma pensée.

Goal orientation Goal orientation is a "disposition toward developing or demonstrating ability in achievement situations".[1] Previous research has examined goal orientation as a motivation variable useful for recruitment, climate and culture, performance appraisal, and selection.[2] Studies have also used goal orientation to predict sales performance, goal setting, learning and adaptive behaviors in training, and leadership.[2] Due to the many theoretical and practical applications of goal orientation, it is important to understand the construct and how it relates to other variables. In this entry, goal orientation will be reviewed in terms of its history, stability, dimensionality, antecedents, its relationship to goal setting and consequences, its relevance to motivation, and future directions for research. Historical perspective[edit] Early conceptualizations[edit] Recent conceptualizations[edit] State vs. trait[edit] Types[edit] Goal Orientation in Communications[edit] Learning[edit] Antecedents[edit]

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