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Entretiens déstabilisants : comment s’y préparer

Entretiens déstabilisants : comment s’y préparer
De plus en plus complexes, les processus de recrutement se révèlent aussi parfois très déroutants. Nos conseils pour faire face en toutes circonstances. Avec des délais de recrutement qui ne cessent de s’allonger, trouver un emploi s’apparente de plus en plus à une course d’obstacles. Si 60% des embauches prennent moins de cinq semaines, un recruteur sur sept (15%) prolonge le plaisir au-delà de dix semaines (selon le cabinet Robert Half). "Les entreprises multiplient les entretiens et les tests pour se rassurer car les erreurs de casting coûtent de plus en plus cher", analyse Christophe Baret, sociologue spé­cialiste du management au CNRS d’Aix-en-Provence. Entretien-marathon : adaptez votre discours à vos interlocuteurs Avec le développement du management en mode projet, la capacité d’un candidat à s’intégrer dans des équipes sans cesse recomposées est devenue aussi importante que ses compétences techniques. L’erreur serait de servir le même discours à chaque interlocuteur.

Quels seront les métiers de demain ? Métiers émergents, emplois nouveaux ou en mutation… quels seront les jobs porteurs à l’avenir ? Vaste question. Ces dernières années on attendait beaucoup des emplois verts ou des services à la personne, censés créer des centaines de milliers d’emplois à court terme. <img class="alignright" style="margin: 0px 0px 1em 1em;" title="Dico futur metiers demain" alt="Dico futur metiers demain" src="/content/uploads/sites/2/2013/05/dico-futur-metiers-demain.jpg" width="211" height="326" />Les métiers du futur. A lire également : A quoi ressemblera le travail demain ? Crédit photo : Digital screen – Shuterstock

Les 6 profils de candidats qui agacent les recruteurs Ces jeunes diplômés qui savent tout Lorsqu’ils ont un côté « melonesque », style « j’ai tout vu, j’ai tout fait ». En fait, ce sont souvent des jeunes diplômés qui veulent afficher une grande confiance en eux… mais qui du coup vont trop loin. Ces derniers « ont certes, appris la théorie en cours mais elle n’est pas toujours immédiatement applicable sur le terrain. Ces seniors qui sont condescendants A l’autre bout de la pyramide des âges, certains des candidats (très) expérimentés peuvent également paraître trop imbus d’eux-mêmes. Ces dirigeants qui se prennent pour des stars « Les dirigeants n’ont pas nécessairement connu d’échecs, certains arrivent au premier entretien en terrain conquis en ne comprenant pas, par exemple, pourquoi ils ne sont pas reçus en direct par le dirigeant», observe Cyril Capel. Ces experts qui ne comprennent pas qu'on ne comprenne pas Vous êtes un as de la robotique. Ces commerciaux qui vont sauver la boîte Ces managers de proximité qui critiquent leur ancien boss

Les erreurs les plus mémorables commises en entrevue (Photo: iStock) Avez-vous déjà eu la mauvaise idée d’essuyer vos pieds sur le bureau de votre intervieweur pendant une entrevue? Les candidats ont en général très peu de temps pour faire une bonne première impression auprès d'un employeur potentiel. Or, certains semblent plutôt vouloir à tout prix bousiller leurs chances d'obtenir le poste convoité au moment de passer leur entrevue. Lors d’une entrevue, près de la moitié des employeurs (47%) disent savoir en moins de cinq minutes si un candidat est fait pour le poste qu’ils doivent combler, selon un sondage du site d’emplois CareerBuilder.ca. Certains employeurs ont accepté de partager les bévues les plus mémorables commises par des candidats en entrevue : - Le candidat a demandé à l'intervieweur de sortir avec lui; - Le candidat a mangé un œuf dur; - Le candidat a apporté un projet de l'école secondaire, car sa mère jugeait que l'intervieweur voudrait y jeter un coup d'œil; - Le candidat s'est endormi;

Emploi: 25% des candidats trichent sur leurs diplômes INFOGRAPHIE- Faux titres d'avocat, formations d'ingénieur fictives… Les postulants à l'emploi n'hésitent pas à mentir. L'usurpation du titre d'agrégé de philosophie par le grand rabbin Gilles Bernheim - qui a démissionné de ses fonctions la semaine dernière - était du «jamais vu» selon Blanche Lochmann, présidente de la Société des agrégés. Cette affirmation amuse beaucoup Emmanuel Chomarat, le président-fondateur de la société Verifdiploma, tant il a constaté que les individus mentent sur leurs diplômes «quels qu'ils soient» et ce «dans toutes les strates de la société», du commercial à l'avocat, en passant par l'enseignant ou le communiquant. L'usurpation massive de titres dans les CV est corroborée par le chiffre d'une étude de février 2013, réalisée par le cabinet de recrutement Florian Mantione Institut: selon 352 entreprises et directeurs de ressources humaines, 33 % des candidats s'attribuent «souvent» ou «toujours» un faux diplôme.

Sachez déjouer les questions pièges d’un recruteur En entretien, des questions déstabilisantes ou faussement naïves sont posées pour tester nos compétences et notre personnalité. Ces exemples vous aideront à vous aguerrir et à répondre sans vous démonter. Même le plus confiant des candidats redoute généralement l’entretien d’embauche. Bien souvent, il est vrai, les recruteurs mettent les capacités de raisonnement et de communication de leurs interlocuteurs à rude épreuve. "Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur vous ?" Cette question est délicate car extrêmement ouverte. "Combien de fois en un jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elles ?" Face à ce genre d’énigme, pas de panique. "En quoi ce poste vous inté­resse-t-il particulièrement ?" Le but de cette question est d’évaluer votre motivation. Seconde situation : vous ne connaissez ni le nom de l’entreprise ni celui de ses dirigeants – c’est souvent le cas lors du premier entretien avec un chasseur de têtes.

Comment rattraper un entretien d'embauche raté En ce moment, j’accompagne en coaching une jeune femme expatriée en Amérique du Sud, dans un pays ou toute entreprise en croissance à l’international qui se respecte rêve d’aller mettre un pied. Elle m’a contactée parce qu’elle cherchait à développer son activité, qui est justement « d’aider les entreprises étrangères, dont françaises, à se développer sur ce territoire ». Elle dispose de compétences rares, d’expériences passées dans de très belles entreprises internationales, d’une polyvalence certaine, d’un profil richissime en termes de variété, le tout dans une cohérence et un savoir-être rassurants et encourageants pour les recruteurs et porteurs de projets. Bref, du velours. (PS : Je fais ma Karine Lemarchand, « Entreprises, vous pouvez nous écrire pour contacter cette jeune femme si son portrait vous plaît, nous lui transmettrons vos courriers » Rater un entretien d’embauche, ça arrive même aux meilleurs Avez-vous vraiment raté cet entretien ? Pourquoi j’ai d’abord douté du ratage ?

Entretien d'embauche par Skype : 8 choses à garder à l'esprit L'entretien de recrutement en vidéo est lui aussi truffé de pièges. Voici les erreurs à ne pas faire. Aujourd'hui et plus que jamais, il est capital de maîtriser sa présence sur vidéo. Même les universités prestigieuses, comme la faculté de droit de Harvard, ont recours à Skype pour filtrer les candidats lors de leur processus de sélection. La coach de carrière Barbara Pachter précise la conduite à adopter lors d'un entretien Skype dans son dernier ouvrage "The Essentials of Business Etiquette". 1. La technologie étant imprévisible, mieux être préparé à toute éventualité. "Cinq minutes avant le début de l'entretien n'est pas le bon moment pour découvrir que le volume ne marche pas", prévient la coach. 2. Faites des essais à l'avance pour savoir à quoi ressemble l'image retransmise dans la fenêtre Skype et assurez-vous d'avoir une bonne luminosité. 3. "Assurez-vous que votre téléphone ne sonnera pas et que personne n'entrera dans la pièce dans laquelle vous vous trouvez", indique la coach.

Simulateur d'entretien de recrutement A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? Vous indiquez le temps dont vous disposezVous choisissez votre profil candidatVous sélectionnez les thèmes des questionsL'entretien démarre ! Vivez l'entretien côté candidat. Pour chaque réponse, vous découvrez les conseils Apec pour vous aider à mieux formuler vos arguments, en fonction de votre situation professionnelle. Vivez l'entretien côté recruteur. Les thèmes proposés : Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le poste… Vous avez la possibilité de recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez.

Comment convaincre en 5 minutes La rentrée est une période propice pour faire évoluer sa carrière. Seulement ses ambitions peuvent être réduites à néant en seulement quelques minutes d'entretien. D'autant que près d'un DRH sur deux (46%) fonde sa première impression sur un candidat dans les 5 premières minutes de leur rencontre, selon une étude exclusive réalisée en juin 2013 auprès de directeurs et responsables des Ressources Humaines, en charge du recrutement au sein de leur entreprise, pour Robert Half International. Pour passer l'étape de ces premières minutes décisives et souvent stressantes, le spécialiste du recrutement conseille "d’apprendre à se présenter et à évoquer son expérience en 1 à 3 minutes". Côté dress-code, Valérie Sablé prône la sobriété: "une tenue soignée, nette, dans laquelle on se sent à l'aide et adaptée à la typologie du poste convoité". -> Lire également : "5 erreurs à éviter pour réussir son recrutement". Outre l'entretien en lui-même, d'autres éléments sont également à ne pas négliger.

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