Dans le labyrinthe de l'orientation Au moment où une carrière scolaire se mue en destin social, certains ont le choix. D'autres, au contraire, sont condamnés à penser très tôt leur avenir professionnel. Un système inégalitaire, difficile à réformer. LE MONDE pour Le Monde.fr | • Mis à jour le Avant le 31 mai, les lycéens de terminale auront hiérarchisé leurs vœux d'orientation sur le logiciel qui gère l'entrée dans le supérieur. Pour la Commission européenne comme pour les pouvoirs publics français, l'orientation se définit comme "un ensemble de services visant à aider tous les citoyens, quel que soit leur âge, à prendre des décisions conscientes" en matière d'éducation, de formation et de profession. Les premiers sont en bonne position : ils ont le choix, y compris celui de ne pas choisir tout de suite. Dans son rapport de 2008, le Haut Conseil de l'éducation (HCE) analysait "une orientation qui procède très souvent par exclusions successives vers des voies ou des filières dépréciées par rapport à la voie générale".
Biblioemplois Job safari - France Recherche offres d'emploi - Jobintree.com votre site emploi Pôle Emploi Picardie: une victoire emblématique contre la précarité Le blog que vous cherchez n'est plus accessible depuis cette adresse. Vous pouvez le consulter à l'adresse suivante : germinal.over-blog.fr Liste des articles du blog germinal.over-blog.fr : Extraordinaire ! Bienvenue chez Popole: nouveau spectacle Bienvenue chez Popole mercredi 9 et jeudi 10 janvier à 19h30 MPAA / Saint-Germain Maison des Pratiques Artistiques Amateurs 4 rue Félibien 75006 Paris - Métro Odéon/Mabillon www.mpaa.fr entrée libre… L'emploi salarié recule fortement. La baisse de l'emploi salarié s'accélère au troisième trimestre 2012 Liaisons sociales 12 décembre 2012 Au 3e trimestre 2012, l’emploi dans les secteurs concurrentiels baisse de 0,2 %, selon les… Zoom sur le Pôle emploi suédois. Au cœur de l'Arbetsförmedlingen, le Pôle emploi suédois 20minutes 12 décembre 2012 REPORTAGE – Alors que l'Europe est empêtrée dans la crise, la Suède affiche une bonne santé économique. «20… pause//emploi.fr
Orkypia, choisir un métier, orientation scolaire et professionnelle, fiches métiers... Les réseaux sociaux, un danger pour votre recrutement ? Après Internet et le Web qui ont permis aux entreprises de diffuser plus largement et à moindre coût leur offres d'emplois, les réseaux sociaux marquent une nouvelle évolution, tout aussi radicale, modifiant en profondeur les méthodes de recrutement et les rapports entre les entreprises et les candidats. Les réseaux sociaux, qu'ils soient grand public ou à vocation professionnelle, ont conquis le cœur des Français puisqu'ils sont plus de 8 millions d'entre eux à s'y connecter chaque jour (Médiamétrie - août 2010). Twitter compte près de 150 000 inscrits, Viadeo, réseau social professionnel affiche 3,7 millions de membres, et Facebook 19 millions d'amis. Ces plates-formes ont en commun qu'elles intéressent de plus en plus les entreprises pour plusieurs raisons : elles constituent de nouveaux canaux de communication, de nouvelles sources d'information, mais également de puissants leviers de recrutement. Un danger potentiel ? Malheureusement, ceci ne suffit pas.
Cadremploi 10 conseils pour trouver un job sur Facebook 1 - Renseignez précisément et correctement votre profil et ce pour quoi vous êtes présent sur Facebook dans la catégorie « A la recherche de », indiquez « réseau professionnel », vos coordonnées et ce que vous faites Ex : dans l’espace description de votre profil, indiquez Développeur PHP – Paris – En recherche d’un poste Conseil : Evitez de mélanger profil professionnel et personnel et si besoin créez vous deux profils séparés. 2 - Ne mettez que des photos types portrait ou photos pro car c’est l’une premières choses que l’on voit et donc ce qui fait la première impression sur votre profil. 3 - Indiquez une URL de votre site si vous en avez un : www.prenom-nom.com Sinon n’hésitez pas à vous en créez un et pour cela nous vous recommandons d’utiliser WordPress, par exemple avec des thèmes payants comme : ou des thèmes gratuits pour WordPress. 4 - Créez un onglet pour votre CV DoYouBuzz ou autre, cela représente un énorme plus.
Le CUI-CAE ne doit pas servir à remplacer un salarié absent ! Jeudi, 22 Septembre 2011 17:12 Ce type de contrat est devenu une telle aubaine que des employeurs, et pas des moindres, l'utilisent en lieu et place d'un CDD classique ou d'une mission d'intérim. Dans la fiche 1, en page 3 du Guide 2011 de l'employeur des contrats uniques d'insertion, à la rubrique "Définition des tâches confiées aux bénéficiaires" du CUI-CAE réservé aux employeurs du secteur non marchand, il est spécifié qu’«il doit s’agir d’une activité répondant à un besoin collectif non satisfait. (...) Pourtant, la CAF du Limousin semble l'ignorer... Julie, lectrice d'Actuchomage et bénéficiaire de l'ASS, a été reçue par la responsable RH et la responsable du service prestations de cet organisme bien connu, suite à une candidature spontanée. Inquiète, Julie a demandé si ce contrat avait des chances d'être renouvelé. Au final, la candidature de Julie n'a pas été retenue, la CAF ayant déniché un pigeon qui avait déjà travaillé en centre d'appel (c'est plus pratique).
Dictionnaire des métiers : comment bien choisir son métier? Formation, stage, école - France 5 et Onisep video Interview de Sophie Brouard, immunologiste L'inserm nous invite à nous faire une idée des recherches menées aujourd'hui en science de la vie et à découvrir la recherche... article Métiers de l'aviation : turbulences et perspectives Les métiers de l'aviation rencontrent des turbulences mais offrent des perspectives. Pilote de ligne, steward,... Technico-commercial énergies renouvelables Jean-Romain Rousseau est technico-commercial dans le domaine des énergies renouvelables.
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Le site propose gratuitement, à tout candidat enregistré, un espace de travail protégé, dans lequel il gère ses candidatures et contrôle librement ses paramètres de confidentialité. Seules les informations que l’utilisateur souhaite dévoiler sont publiées. L’interface particulièrement soignée du site se démarque grâce à l’ambiance « réseau social » sobre et professionnelle. Le choix des tons et des couleurs a ainsi été pensé pour agir positivement sur le moral des candidats, et accessoirement des recruteurs... ; une initiative particulièrement appréciée quand on sait que la recherche d’emploi peut parfois s’avérer stressante pour bon nombre de candidats. by tokkoro Jul 28