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La France championne du stress au travail

La France championne du stress au travail
La France est handicapée par un niveau de stress particulièrement important. Parmi les 27 pays de l'Union européenne, seules la Grèce et Chypre font apparaître des taux de stress plus élevés. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Martin Richer (consultant en «responsabilité sociale des entreprises», membre du think tank Terra Nova) Les débats sur la "loi de sécurisation de l'emploi", votée mardi 14 mai, ont exacerbé les prises de position des partisans et des adversaires de ce texte. La vivacité des arguments n'a fait que mettre au jour un état de tension qui traverse, en France, le monde du travail et, au-delà, l'ensemble de la société. Elle confirme que notre pays est handicapé par un niveau de stress particulièrement élevé. Parmi les 27 pays de l'Union européenne, seules la Grèce et Chypre font apparaître des taux de stress plus élevés. Une particularité de notre pays est donc la mauvaise qualité des conditions de travail, qui s'observe autant sur le plan physique que psychique.

http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/05/19/la-france-championne-du-stress-au-travail_3325688_3234.html

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Harcèlement moral : faire preuve de méthodologie Le harcèlement moral ne se résume pas aux brimades exercées par un chef de service sadique. Il met souvent en jeu l'organisation du travail et la façon dont les salariés vivent leur rapport à celui-ci. Pour être efficace et durable, l'action des élus de CHSCT doit intégrer ces éléments. Le travail stresse 60% des Français Pour 61% des Français comme pour 59% des salariés du monde entier, le travail représente la première source d'angoisse. L'étude mené par Regus, fournisseur d'espaces de travail flexibles, dans 80 pays auprès de 16.000 hommes et femmes d'affaires, montre combien les prévisions de croissance sans cesse revues à la baisse, les menaces de récession et les mesures d'austérité tous azimuts, ont miné leur confiance et accru leurs inquiétudes. Résultat : le niveau de stress gagne du terrain autant dans le domaine du travail que du côté des finances personnelles. Proches de l'épuisement, et donc de fait moins productifs, ce sont surtout les collaborateurs français des moyennes entreprises qui ont davantage vu croître leur niveau de stress (56%) que ceux des petites (40%) et des grandes entreprises (44%).Ceux exerçant dans les secteurs de la banque-assurance et des TIC sont respectivement 48% et 47% à estimer que leur niveau de stress a augmenté.

Vendu au Succès - 3 Juin 2013 Le verre d’eau "Une psychologue marchait vers le podium tout en enseignant la gestion du stress à une audience avertie. Comme elle a soulevé un verre d'eau, tout le monde s'attendait à question du « verre à moitié vide ou à moitié plein ». 397 - " Pourquoi et comment le stress au travail est dangereux pour la santé " D'après la dernière enquête Sumer 2003, 61 % des salariés déclarent avoir un travail fortement stressant. Qu'est-ce que le stress ? Pour l'Agence européenne de Bilbao, il s'agit d'un déséquilibre entre la perception des contraintes imposées par l'environnement et les ressources propres de l'individu pour y faire face. Si l'évaluation des contraintes et des ressources est psychologique, les effets portent sur la santé psychologique, mais aussi sur la santé physique, le bien-être et la productivité. Il faut distinguer d'un stress chronique l'état de stress aigu, qui fait partie de la vie professionnelle, quand il faut, par exemple, rendre un rapport dans l'urgence.

Que faire en cas de harcèlement moral au travail ? voici les réponses ! Victime de harcèlement moral ? Quelle est la première chose à faire ? Que risquez-vous à dénoncer un harcèlement ? Avocate en droit du travail au Barreau de Paris, je réponds aux questions les plus courantes sur le sujet. Une définition du harcèlement moral ? La définition donnée par le code du travail en son article L1152-1 est la suivante :

Focus sur un marché en plein développement : L’OFFRE SPA - Salon Piscine Global Europe - Du 13 au 16 novembre 2018 - Eurexpo, Lyon À cinq mois de l’ouverture du salon Piscine Global, zoom sur ce secteur en pleine expansion à travers les témoignages des principaux acteurs du secteur : Fédération des Professionnels de la Piscine et du Spa, distributeurs et exposants. Depuis le début des années 2000, le marché du spa s’est démocratisé. La vente auprès des particuliers s’est ainsi développée sur les circuits de distribution et au fil des années, ce marché est monté en puissance. Pour les professionnels de ce secteur, la croissance du marché depuis plus de dix ans s’explique également par les efforts qu’ils consentent tant en termes de sensibilisation du spa auprès du grand public qu’en terme de budget plus accessible. "Progressivement l’offre se structure, s’adressant essentiellement aux filières liées aux métiers de la piscine. Aujourd’hui, le marché du spa demeure un marché minime et très diffus représentant 20% du marché global de la piscine soit 6 000 unités vendues chaque année.

Travail : déstressons-nous ! : Se préparer à des rendez-vous importants Mains moites, rythme cardiaque qui s’accélère… Pour éviter toute panique lors d’une réunion ou d’un rendez-vous, il est important de s’y préparer, tant mentalement, que physiquement. La clé ? Ne pas hésiter à prendre soin de soi, à se faire du bien, avant toute échéance. Stress au travail. Ce qu’il faut retenir - Risques Quels liens entre stress et travail ? Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois niés ou attribués uniquement à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certains salariés. Face à des manifestations ou des plaintes de stress, il est pourtant primordial de rechercher les liens possibles avec le contexte professionnel. La surcharge de travail, des objectifs insuffisamment définis, des relations difficiles avec la hiérarchie ou les collègues, un manque d’autonomie peuvent être en cause.

Dossier : Harcèlement au travail : que faire ? Jalousie, pouvoir, insatisfaction personnelle... les motifs qui conduisent au harcèlement sont nombreux et insidieux. Or, les personnes qui en subissent les effets souffrent énormément : dépression, stress, allant parfois jusqu'au suicide... Ça commence en général par des remarques sur un travail soit disant mal fait, qui se répètent, par des humiliations lors de réunions d'équipe.

Le business florissant de la fête des mères - Challenges.fr "Chère maman, merci de contribuer au redressement économique !" Bon, ce n'est pas sans doute ainsi que les Français rédigeront le petit mot accompagnant les cadeaux qu'ils remettront ce dimanche 31 mai à celle qui leur a donné le jour. Il n'en reste pas moins que la Fête des mères suscite chaque année une vague d'achats qui booste (provisoirement) de nombreux secteurs de l'économie. Pensez-donc: selon un sondage Ipsos/Unibail-Rodamco , 81% des Français pensent à célébrer cette fête chaque année, et 59% offrent systématiquement un cadeau à leur maman à cette occasion.

Le comportement des managers n´est pas la première cause du stress au travail Jean-Louis Prata, directeur de recherche et développement à l’Institut de médecine environnementale (IME) et à l’Institute of NeuroCognitivism (INC), commente les résultats de l’Estime, une étude multinationale sur le stress au travail et le moral des salariés. - Quels sont les éléments les plus significatifs que vous avez tirés de l’enquête ? - Contrairement à une idée reçue, les managers opérationnels et leurs comportements ne sont pas la première cause des risques psychosociaux ni même la plus importante. Qui sommes nous ? - INRS Une association à but non lucratif Association loi 1901, sans but lucratif, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) est soumis au contrôle financier de l’État. Son budget, de l'ordre de 85 millions d'euros, provient du fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

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