Les lois Auroux : une étape clé de l'histoire de l'amélioration des conditions de travail

ISO 26000 Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La norme ISO 26000 est une norme ISO relative à la responsabilité sociétale des organisations, c'est-à-dire qu'elle définit comment les organisations peuvent et doivent contribuer au développement durable. Elle est publiée depuis le 1er novembre 2010[1]. Juin 2014: l'ISO a décidé d'évaluer fin 2016 l'opportunité de faire évoluer le texte suivant le processus en place au sein de l'organisation. Portée de la norme[modifier | modifier le code] Le projet final de norme internationale sur la responsabilité sociétale des organisations ISO 26000 a été approuvé à une large majorité (93 %) par les pays et organisations membres de l'ISO. Selon D. Objectifs de la norme ISO 26000[modifier | modifier le code] Contenu de la norme ISO 26000[modifier | modifier le code] Les questions centrales de l'ISO 26000 Panorama de la norme ISO 26000 Elle décrit deux pratiques absolument fondamentales de responsabilité sociétale que sont: Elle peut cependant donner lieu :

L'INRS (/accueil/pages-contact/FormulaireEnvoyerLien.html?currentUrl=http%3A%2F%2Fwww.inrs.fr%2Faccueil%2Finrs.html¤tTitle=L'INRS) ( (/accueil/pages-contact/Choixformulaire.html? Dans une société dont les exigences en termes de santé et de sécurité augmentent, l’INRS est un acteur de référence au cœur du dispositif de prévention des risques professionnels. Un enjeu social et économique Tout salarié est un jour confronté à un risque d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Prévenir et maîtriser les risques professionnels est pour les entreprises un enjeu crucial. Dans un environnement où la société est de plus en plus sensible à tout ce qui touche la santé, y compris au travail, la prévention des risques professionnels constitue aujourd’hui un véritable enjeu politique, économique et social. Un acteur de référence, des réponses aux attentes du monde du travail Carte d’identité de l’INRS

EXPERTS Cabinet d'experts et coordinateurs de pôle Le cabinet d'experts réunit plus de 1000 personnalités progressistes à haut potentiel, issus du monde de l’entreprise, de la fonction publique, de la recherche ou des milieux associatifs, et spécialistes des politiques publiques, il est sous la direction de Jean-Philippe Thiellay Elles sont réparties en plusieurs pôles d'expertise couvrant la totalité du champ des politiques publiques. Chaque pôle est supervisé par un ou plusieurs coordonateurs, parmi lesquels : Romain Pérez, co-coordonateur du "Pôle Economie et finances" Martin Richer, coordonateur du "Pôle Affaires sociales" William Leday et Denis Delbourg, co-coordonateurs du "Pôle Défense et affaires étrangères" Mathildé Bouyé et Arthur Colin, co-coordonateurs du "Pôle Europe" Denis Burckel, coordonateur du Pôle Logement Nelly Fesseau, coordonatrice du "Pôle culture" et du "pôle numérique" Mehdi Allal et Sophie Lemaire, co-coordonateurs du "Pôle immigration, intégration et non-discrimination"

Accueil Notre actualité Imprimer Consulter l'ordonnance du 2 décembre 2020 adaptant les conditions d'exercice des missions des services de santé au travail à l'urgence sanitaire. Elle prévoit notamment la possibilité pour les médecins du travail : de prescrire des arrêts de travail en cas d'infection ou de suspicion d'infection à la covid-19d'établir des certificats d'isolementde prescrire/réaliser ou de superviser la prescription/réalisation de tests de détection au SARS-Cov-2 L'ordonnance prévoit également le report des visites de suivi de l'état de santé des travailleurs. Le décret du 14 septembre 2020 reconnaissant l'infection au SARS-CoV2 comme maladie professionnelle est paru au JO n°0225 du 15 septembre 2020. Sont pris en charge les formes ayant nécessité une oxygénothérapie ou toute autre forme d'assistance respiratoire, ou ayant entraîné le décès, sous réserve d'une contamination professionnelle dans les 14 jours précédant la maladie. Nous comptons sur votre participation!

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