background preloader

Calcul Salaire Net / Brut - Evaluation salaires

Calcul Salaire Net / Brut - Evaluation salaires
Vous avez trouvé un nouveau poste et on vous propose une certaine somme à titre de salaire. Attention, le salaire brut et le salaire net ne sont pas la même chose ! L'écart peut être considérable. En effet, le salaire brut comprend toutes les cotisations sociales et n'est pas ce que vous touchez réellement, contrairement au salaire net. Convertisseur Salaire Net <-> Brut Juritravail - Ou - Calcul réalisé sur une base de 23% de charges sociales. En savoir plus sur le salaire brut-net Lors d'un entretien d'embauche, vous négociez le montant du salaire mensuel ou annuel. L'employeur calcule le salaire net en déduisant du salaire brut les charges salariales. Sachez que le montant des cotisations salariales dépend du montant du salaire brut et du statut (cadre ou non cadre).

Etude salaire CEPID Un appel à participations a été lancé entre le 29 août et le 22 octobre 2010 auprès des abonnés aux différents services de Cepid.eu (CVthèque, alerte email, abonnés facebook et twitter, abonnés à la newsletter). Les participants à la 1ère enquête, réalisée en 2003, ont également été sollicités. Au total, ce sont 860 participations qui ont été recueillies, parmi lesquelles 851 ont été retenues après dépouillement, relances, corrections et harmonisation. Le nombre de participations est en hausse par rapport à la 1ère enquête de 2003 qui avait permis de recueillir 532 participations. I - Les participants à cette enquête. La grande majorité des participants a un niveau d'études à bac+4 ou bac+5. I - B - Expérience professionnelle : toutes les durées représentées Les personnes ayant entre 5 et 10 ans d'expérience professionnelle sont les plus représentés, mais globalement toutes les durées d'expérience professionnelle sont représentées. I - C - Compétences les plus utilisées

mathématiques : cours et exercices de mathématiques, forums... Smic Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, et dans les collectivités d’Outre-mer de Saint-Barthélémy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Un salarié de moins de 18 ans qui n’a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d’activité peut percevoir un Smic minoré. Montants au 1er janvier 2021 Pour en savoir plus sur le Smic. Smic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Le contrat à durée déterminée (CDD) Dernière mise à jour le 17 février 2014 Synthèse La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. A savoir Pour les CDD prenant effet à compter du 1er juillet 2013 (quelle que soit la date de leur signature), le taux de la contribution patronale d’assurance chômage est majoré en cas de recours à des CDD de courte durée. Sommaire Fiche détaillée Dans quels cas peut-on embaucher sous contrat à durée déterminée ? Remplacement d’un salarié absent Un salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l’entreprise quel que soit le motif de l’absence (maladie, congés, etc.), sauf s’il s’agit d’une grève. Dans ce cas, comme l’a rappelé la Cour de cassation dans un arrêt du 11 juillet 2012 un contrat à durée déterminée ne peut être conclu pour le remplacement de plusieurs salariés Attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié Travaux saisonniers

Convertir salaire net, convertisseur salaire brut salaire net, calcul salaire net Les entretiens d’embauche selon Google “Concevez un plan d’évacuation pour la ville de San Francisco”, “combien de balles de golf peut-on faire tenir dans un bus scolaire ?”. Voila le genre de mauvaise surprise sur lesquelles on peut tomber lors d’un entretien chez Google. Les questions vous ont paru complètement décalées, mais est-ce le monopole de Google ? MinuteBuzz a posé la question à Guillaume Pinchon, président de Rudyard & Jones, conseil en recrutement. MinuteBuzz : Pourquoi un tel succès pour cet article ? Guillaume Pinchon : Les métiers des Ressources Humaines fascinent. M.B. : Google pose-t-il vraiment de telles questions ? G.P. : Ces questions sont très certainement un vrai premier filtre pour une entreprise qui doit recevoir des centaines de candidatures spontanées. Quelle est cette méthodologie ? Replaçons les choses dans leur contexte : un recruteur cherche à valider trois grands aspects : l’expérience, l’attitude générale et les savoir-faire précis (ex : parler anglais). Que cherche ici Google à vérifier ?

Les avantages en nature Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés d’un bien ou service. La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils permettent aux salariés de faire l’économie de frais qu’ils auraient dû normalement supporter. Ils sont dès lors soumis à cotisations. L’avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Si, pour bénéficier de l’avantage, le salarié fait l’objet d’une retenue sur salaire ou participe financièrement à l’acquisition du bien ou du service, le montant de l’avantage est réduit de ce montant. Les avantages en nature sont pris en compte pour vérifier que le salaire minimum est atteint. Les avantages en nature peuvent être évalués en fonction de leur valeur réelle ou forfaitairement. L’évaluation forfaitaire est possible pour : la nourriture ; le logement ; le véhicule ; les outils de communication (téléphone mobile, micro-ordinateur, accès interne…). Attention

Home

Related: