Les salariés de Google managés sur Excel Google. Tous les jeunes diplômés rêvent d'aller y travailler. "Nous recevons 2 millions de CV par an. Parcours du combattant Mais la "cool attitude" cache une entreprise, qui cultive un mangement fondé sur la performance, où tout est rationalisé et analysé dans des tableaux Excel. Originalité du processus : le recrutement est collégial, "démocratique", ose même Google sur son site Internet. Un "comité de recrutement" par zone géographique, composé de managers européens note à son tour les dossiers. En interne ensuite, les salariés sont loin de passer leur temps au baby-foot. Plutôt que des initiatives personnelles, Google exige d'abord de se tenir à une feuille de route bien calibrée. Et dans cet environnement, seuls les meilleurs s'en sortent.
Innovation et pratiques RH: la révolution silencieuse Un salon dédié à l’innovation s’est tenu mi-juin à Paris, attirant 68 000 visiteurs. L’opportunité de faire le point sur les liens entre innovation technologique et pratiques RH. Où en est la transformation digitale de notre pays? Comment se traduit-elle concrètement dans les pratiques RH des grands groupes? Où en est la RH Tech en France? Transformation digitale: à la conquête du pouvoir des relations interpersonnelles Sur les plans du management et des ressources humaines, l'usage des technologies va automatiser nombre de tâches et faire disparaître certains emplois; l'intelligence artificielle va nous aider à prendre des décisions et à prévenir des situations. Nos qualités humaines vont être de plus en plus précieuses pour les entreprises. La technologie bouscule la hiérarchie et les codes de l’entreprise En 2013 déjà, une étude révélait que la moitié des Français se connectaient à Internet indifféremment de leur ordinateur ou de leur téléphone portable. La contributrice:
YouTube, un business model attractif Avec ses 400 millions d'abonnés, le modèle économique de YouTube est devenu particulièrement rentable selon une étude réalisée par OpenSlate. Toutes les soixante secondes, 4 320 minutes de vidéos sont chargées sur YouTube dans 16 catégories, allant du sport à la musique en passant par les blogs et les jeux vidéos. Cela représente plus de 720 000 heures de nouveau contenu chaque semaine qui peuvent rapporter gros, selon des chiffres compilés par OpenSlate. Mais ce qui est encore plus impressionnant c'est que les 1 000 chaînes les plus consultées du site de partage de vidéos attirent 11,3 milliards de vues chaque mois et disposent de plus de 400 millions d'abonnés. Cette étude menée par OpenSlate, entreprise de veille de contenu vidéo en ligne, a aussi révélé quelles chaînes et quel type de contenu sont les plus suivis.
Dix repères clés – Société Nous avons rédigé cette liste quelques années après la création de Google. Nous la mettons régulièrement à jour afin qu’elle soit toujours d’actualité, et espérons que vous la trouverez pertinente. Rechercher l’intérêt de l’utilisateur et le reste suivra Depuis sa création, la société Google concentre ses efforts sur le confort d’utilisation des internautes. Lorsque nous concevons un nouveau navigateur Internet ou lorsque nous apportons un plus à l’aspect de notre page d’accueil, c’est votre confort que nous cherchons à satisfaire, et non un quelconque objectif interne, ni les exigences de résultats de la société. Les plus belles innovations RH des grands groupes Les start-up n'ont pas le monopole de l'innovation, loin de là. En matière de RH, certaines grosses entreprises sont des exemples à suivre. La génération Y délaisse de plus en plus Facebook au profit de Snapchat. L’analyse des candidatures dans le cadre de la première étape d’un recrutement est souvent perçue comme une phase chronophage. Formation: L'Oréal, Etam Afin de faciliter l’intégration de ses nouveaux salariés, L’Oréal a développé une application sur sa culture d’entreprise. Avec sa nouvelle application "Le Hub", la marque de lingerie Etam souhaite renouveler et améliorer ses pratiques de management. La formation : toutes les formations suivies en présentiel par les managers sont disponibles sur l’application. La veille : un benchmark sur les pratiques des autres entreprises est régulièrement actualisé. Le bien-être des salariés : l’humeur des employés est mesurée avec un sondage hebdomadaire. Organisation du travail : Publicis, Studizz
Google: We're One of the World's Largest Hardware Makers | Wired Enterprise Google is a web company, and it rakes in most of its money from online ad sales, but it has another identity that few people understand: It’s also a massive hardware maker. For years, the company has designed the servers, networking gear, and perhaps other hardware that helps drive its many web services. Google is pretty secretive about its hardware work — the company sees it as a competitive advantage — but at Google’s annual stockholder meeting Chief Financial Officer Patrick Pichette actually spelled it out. He called his company “probably” one of the world’s largest hardware makers. He was trying to convince investors that Google had the hardware chops to succeed with its $12.5 billion acquisition of mobile-phone-maker Motorola. “There’s a bit of a mythology that Google doesn’t know anything about hardware,” he said. Quite possibly. Google won’t name any of its server-making partners, but according to the Taipei Times, Google’s servers are built by Quanta Computer.
Comment empêcher Google de vous pister en ligne ? Votre lieu de connexion, le nom de votre navigateur, votre sexe, votre âge et même la vitesse à laquelle vous lisez... Lorsque vous parcourez une page web, "Big Brother", alias Google, sait potentiellement tout de vous. Les dernières révélations du site 01net, publiées vendredi 8 mai, ne devraient rien arranger. Non content de connaître vos moindres mouvements sur la toile, le géant de Mountain View est désormais capable d'estimer la légalité du contenu de vos mails. Prenez la mesure du problème Si vous possédez un compte Google, il existe un moyen simple de vérifier ce que la firme sait de vous. En vous rendant sur votre tableau de bord Google, l'envie de rire devrait commencer à passer. Si vous l'avez activé, votre profil Google + trahit votre date de naissance, le nom de vos contacts et la nature de vos relations avec eux. Cette existence, vous pouvez même la consommer sur place ou "à emporter". C'est grave, docteur ? Pas convaincu ? Limitez vos traces Méfiez-vous de Google Analytics.
Danone lance Trust Objectif : valoriser la marque employeur de Danone, notamment dans ses marchés prioritaires. Nom de code : TRUST, un jeu de stratégie. Accessible sur les réseaux sociaux, il permet de découvrir les différents métiers et univers de Danone. Le groupe entend ainsi attirer des nouveaux talents qui seraient séduits par les valeurs et la culture entreprise expérimentées au travers du jeu. Choisirez-vous de faire appel à des petits producteurs de lait locaux au Mexique ? TRUST fait partie du projet de communication globale de Danone, Dan 2.0, et est intégré à la communication on line sur la marque employeur. Pas un outil de recrutement mais… Il est possible de jouer en ligne sur le site dédié à TRUST, www.trust.danone.com, ou via les réseaux sociaux. Si le lancement s’est fait uniquement en anglais, Danone a pour projet de traduire TRUST dans les six principales langues du groupe l’année prochaine, ainsi que de développer l’application pour Smartphones.
Google's Growth, By The Numbers [INFOGRAPHIC] Google may not be the new kid on the block anymore, but it's still growing like one. As this infographic from Statista shows, the company continues its upward trajectory, at least if you go by revenues, stock price, net income and market share. As of the first-quarter of 2012, Google seems set to once again have its biggest year ever. Though Google+ has dropped some impressive stats lately, the company has a track record of social media failures and a federal antitrust probe could also derail Google's growth. Do you think Google can keep the momentum going? For the full-size version of this infographic, click here