Identité numérique by Laurent Dulout on Prezi Choisir un bon mot de passe Notre vidéo Le problème De nos jours, on utilise beaucoup de mots de passe pour accéder à nos mails, chatter, accéder à nos fichiers, régler nos factures... pas évident de tout retenir. Idéalement, un bon mot de passe est long (plus de 8 caractères) et mélange lettres, chiffres et symboles. Une méthode efficace Voici une méthode efficace: Choisissez une phrase Prenez la première lettre de chaque mot Ajouter quelques chiffres et symboles. Un exemple: La grand-mère mange les pissenlits par la racine Ce qui donne: Lgmmlpplr On ajoute chiffres et symboles: Lgmm776lpplr&& De cette manière, le mot de passe est long et pratiquement inattaquable par les Attaques par Dictionnaire , et vous pourrez le retrouver assez facilement à partir de la phrase. Un mot de passe différent pour chaque site Il ne faut jamais utiliser le même mot de passe sur différents sites. Autre solution: utiliser une partie du nom de domaine dans votre mot de passe. Par exemple, si votre mot de passe est Lgmm776lpplr&&, utilisez:
Guide complet Facebook Un guide complet de prise en main de Facebook (pdf) est nouvellement proposé par l’espace multimédia de la bibliothèque municipale de Brest. En 44 pages, ce mode d’emploi de 44 pages publié début octobre 2012 (sous licence Creative Commons) présente le réseau social en ligne grand public et a la spécificité de s’attacher à l’inscription, configuration et paramétrage du profil pour tenir compte de la préservation de la vie privée et des données personnelles. Paramétrage, publication et partage Le guide complet Facebook est construit autour de textes et de captures d’écrans légendées pour avancer pas à pas dans la découverte et les spécificités du réseau social en ligne. Les fonctionnalités essentielles sont parcourues notamment l’ajout et l’organisation des amis, publications et photos/images. Sommaire du guide complet Facebook Qu’est-ce que Facebook ? Licence : Creative Commons by-nc-saGéographie : Bretagne
Fiche-counseil_BatissezVotreMarque.pdf e-Réputation : un jeune sur 10 a raté un emploi à cause des réseaux sociaux Les recruteurs se frottent les mains grâce à l’outil Google : grâce au moteur de recherche, ils peuvent fouiller le passé et le présent de leurs candidats en un clic. Une pratique qui handicape les jeunes, apparemment trop peu regardants sur les informations qu’ils laissent en ligne. Un jeune sur dix s’est déjà vu refuser un emploi à cause de sa présence en ligne, qu’il s’agisse d’une photo ou d’un commentaire qui n’était pas au goût du recruteur. Un tweet déplacé, une photo compromettante Le résultat vient d’une enquête menée dans six pays développés ou en voie de développement (Royaume-Uni, États-Unis, Brésil, Chine, Inde et Nigéria) auprès de 6000 jeunes. Ils ne réalisent pas les risques Loin de se méfier et de peaufiner leur e-réputation, les jeunes ne voient pas les risques que peut représenter un usage mal maîtrisé des réseaux sociaux. Victoria Houssay Comment trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux ?
Vos paramètres de confidentialité Facebook en 5 étapes Facebook, on l'aime ou on l'aime pas. Mais ce qui est sûr, c'est que ce réseau social déchaîne les passions. Vous vous souvenez sûrement du fameux « bug » qui n'en était pas un. Une fausse alerte, mais cet incident à révélé les craintes des utilisateurs. Si vous ne réglez pas bien vos paramètres de confidentialité, ce que vous publiez sur Facebook peut vous échapper. 1/ Choisissez qui voit quoi Autrefois, vous deviez cliquer sur "paramètres de confidentialité" dans un menu déroulant, puis explorer un micmac d'options pour choisir qui voit quoi. 2/ Vérifiez sur votre profil Si vous voulez vérifier qui voit quoi sur votre profil, vous pouvez toujours vous mettre à la place de vos amis. En choisissant l'option "historique personnel" dans les raccourcis, vous pouvez aussi consulter les contenus et publications dans lesquels vous êtes identifié. 3/ Qui peut publier sur votre mur ? 4/ Limitez la visibilité de vos anciennes publications 5/ Sécurisez votre compte
cnilmethodo3.pdf L'importance de l'identité numérique dans la recherche d'emploi - RegionsJob L'identité numérique, c'est l'image que renvoie chaque individu au travers des informations glanées sur Internet. Les traces en ligne sont multiples : profils sur les réseaux sociaux, blog personnel, articles de presse en ligne, présentations, documents... Mais quelle est l'incidence de l'e-réputation dans la recherche d'emploi ? 48% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats En début d'année, nous avons publié une enquête complète sur l'état des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux. Mais le recrutement via les réseaux sociaux reste anecdotique Si l'accès aux présences web par les recruteurs n'est plus à démontrer, les réseaux sociaux ne sont que très rarement utilisés directement pour recruter. La frontière poreuse entre la vie hors-ligne et la vie numérique On dit parfois que la distinction entre la vie professionnelle et la vie personnelle est de plus en plus imperceptible, notamment dans les métiers du web. Quels outils pour entretenir son e-réputation ?
Confidentialité sur Facebook: comment gérer sa visibilité sur les réseaux sociaux Au cours des dernières semaines, Facebook a modifié certains paramètres de confidentialité importants. Passons en revue les différentes possibilités qui s'offrent à vous pour protéger vos données et réduire la visibilité du contenu de votre profil. Ajoutés aux innovations introduites par le Graph Search et Twitter, ces changements sont devenus des menaces potentielles pour notre vie privée. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment gérer les paramètres de confidentialité de votre compte et ce qu'il faut changer afin de protéger vos informations. Visibilité des posts que vous publiez (passés, présents et futurs)Personnes pouvant vous demander en ami et vous envoyer des messagesVisibilité de votre profil Facebook Chaque message, image, vidéo, commentaire, j’aime, question ou n'importe quel contenu que vous publiez sur Facebook a un "degré de visibilité". Qui peut voir ce que vous publiez ? Nous vous recommandons de régler cette option de confidentialité sur « Amis ».
Les conseils Par le biais des navigateurs, des informations sur vous peuvent être récupérées sans que vous ne vous en rendiez compte (voire la rubrique « Données et tracking »). Afin de protéger vos données, et donc votre vie privée, il est important de bien paramétrer vos navigateurs. : supprimer régulièrelment l'historiqu et les cookies, indiquer aux sites qu'on refuse d'être pisté, et éventuellement utiliser le mode navigation privée et un bloqueur de publicités. Sur Mozilla Firefox : Ouvrir le menu puis cliquer sur Historique et sur effacer l’historique récent Sélectionner l’intervalle à effacer, vérifier que toutes les cases sont cochées puis cliquer sur « effacer maintenant » Sur Google Chrome Aller dans le menu sur « History » ou Historique puis cliquer sur « Clear browsing data » ou effacer les données du navigateur Sur Internet Explorer Aller dans les réglages et cliquer sur « Options Internet » et cocher la case « supprimer l’historique de navigation à la fermeture du navigateur »
Pourquoi l'e-reputation d'un candidat impacte votre recrutement Aujourd’hui, le recrutement a pris une toute autre tournure avec l’impact indéniable du web et des réseaux sociaux. Le recrutement reste et doit rester une affaire de relations humaines. Mais nul doute que les recruteurs des temps modernes saisissent l’importance considérable que l’empreinte numérique a pris dans leur métier. L’e-réputation d’un candidat joue un rôle prépondérable sur vos décisions en matière de recrutement. #1 L’e-réputation d’un candidat est plus importante qu’un CV Les candidats ne sont pas tout le temps en train de mettre à jour leur expériences sur LinkedIn, Viadeo et toutes les autres plateformes qui permettent de créer un profil professionnel. Avant même d’analyser un CV, de nombreux recruteurs « googlisent » le prénom et le nom des candidats, histoire d’en savoir un peu plus. Arriverez-vous à traduire et comprendre l’e-réputation de votre candidat ? #2 Ce qu’un candidat écrit sur le web peut être révélateur de sa personnalité Vous êtes reperé !
J'ai bien aimer les témoignagnes surtout celui de la fille de 14 ans , c'est tellement courant ce genre de vengeance ça devient limite banal c'est important de rappeler que non on ne peut pas faire tout ce que l'on veut ... Les conseils sont très bons et on n'a de cesse de le répéter : faites attentions. Bien sur ça reste de la responsabilité de chaun de faire attention dès lors qu'ils savent comment faire pour protéger ce qui doit (/ ou ce qu'ils veulent ça dépend ) rester privée. by damond_droit Apr 3
Cet article est très intéressant et aide les jeunes à ne pas prendre trop de risques. by amy77250 Mar 22