Gamification Categorization[edit] Gamification in a narrow sense is used in a non-game context, is built into the service system, and is aiming at an infinite experience. It does not aim at creating a game but offering a gameful experience. In a broader sense gamification also includes game context such as in serious games and finite and infinite games.[20] Another categorization compares gamification with other gameful approaches by looking at characteristics such as spontaneity, rules, or goals:[20] Techniques[edit] Gamification techniques strive to leverage people's natural desires for socializing, learning, mastery, competition, achievement, status, self-expression, altruism, or closure. Another approach to gamification is to make existing tasks feel more like games.[27] Some techniques used in this approach include adding meaningful choice, onboarding with a tutorial, increasing challenge,[28] and adding narrative.[27] Applications[edit] Gamification has been widely applied in marketing.
Et maintenant, la génération Z… et ça ne va pas en s’arrangeant Atlantico : Qu'appelle t-on la génération Z ? On parlait récemment de la génération Y, pourquoi ces deux générations se succèdent-elles si rapidement ? Eric Delcroix : La génération Z est le nom donné à la génération d'adolescents nés après 1995. Étonnement, c'est un terme que l'on entend peu en France. Dans les autres pays, en Grande-Bretagne en Nouvelle-Zélande ou en Australie, de nombreuses études ont été menées sur cette génération mais ce n'est pas le cas en France, sans que l'on puisse expliquer pourquoi. Des différences permettent de séparer les générations Y et Z. Quelles sont les caractéristiques de la génération Z ? Cette génération est très entrepreneuriale, les jeunes pensent à créer leur société dans un domaine qui leur plaît, ce qui posera d'ailleurs problème aux entreprises : comment attirer ces jeunes, les retenir et les intéresser ? Quel est leur rapport aux réseaux sociaux ? Ils sont en effet hyper connectés. atlantico sur facebook notre compte twitter Je m'abonne Abritel
La gamification : une solution pour sensibiliser la génération Y La gamification : une solution pour sensibiliser la génération Y ? Publié le 16 | 03 | 2012 La sensibilisation des utilisateurs est un chantier incontournable du RSSI : sans l’adhésion et la collaboration des utilisateurs, les stratégies de sécurisation de l’information et des SI restent partielles et inefficaces. Les campagnes de sensibilisation, qui constituent un moyen essentiel pour traiter ce facteur humain, sont donc aujourd’hui largement répandues en entreprise. Un nouvel enjeu pour la sensibilisation à la sécurité de l’information : la génération Y pousse la porte des entreprises La sensibilisation n’est pas un chantier sur lequel on peut se reposer une fois la première campagne achevée ! Par ailleurs, il est nécessaire de prendre en compte les nouveaux arrivants dans l’entreprise, qui n’ont pas reçu la sensibilisation initiale. Les « digital natives », suréquipés, connectés en permanence, rendent de plus en plus perméable la frontière entre l’entreprise et leur vie personnelle.
Génération Y en entreprise, entre préjugés et réalité, Directions ressources humaines La preuve d’un véritable effet « générationnel » n’est pas rigoureusement apportée. Il convient de prendre de la distance avec les « représentations spontanées » sur la génération Y et de proposer aux managers une analyse rigoureuse. « Capricieuse génération Y »1, « Comment bien manager les nouvelles générations »2, « Je suis de la génération Y, et alors ? »3, « Les “Y” : une génération prometteuse ? La « génération Y » commence en 1975 En sociologie, le terme de « génération sociale » s’applique à un ensemble d’individus appartenant à la même tranche d’âge, qui évoluent au sein d’un même environnement géographique et culturel, et qui ont été confrontés à des réalités économiques ou politiques où ils ont expérimenté des avancées techniques, intellectuelles ou sociales dont les conséquences sont particulières pour eux du fait de leur âge. Pour la « génération Y », le diplôme n'est souvent plus une protection contre le chômage Notons toutefois deux particularités françaises.
Gen Y vs. Gen X: Who Causes More IT Headaches? CIO CIO — You've heard the Gen Y stereotypes before: They're lazy workers, exude entitlement and have been reared on social technologies that they bring into the workplace, whether IT departments like it or not. A new Forrester Research (FORR) report sheds light on the latter issue, finding that Gen Y workers actually are not much different than Gen Xers or in some cases, even Baby Boomers, when it comes to their views on technology. Businesses should consider and rely more on this Gen Y group of employees when implementing policies and technologies, Forrester advises. Take, for example, this statistic: Among the first wave of Gen Y'ers that graduated college in 2001 or 2002, 52 percent have been in their current role between three and 10 years, according to the report. Twenty-seven percent of Gen Y'ers are now managers or executives in businesses. [How CIOs Can Devise a Social Business Strategy] -Gen Y believes their technology is better than your technology. Continue Reading
Génération X Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La Génération X désigne, selon la classification de William Strauss (en) et Neil Howe (en)[1], la génération sociologique des Occidentaux nés entre 1960 et 1981. Cette génération est intercalée entre celle des baby-boomers et la génération Y. Le terme « Génération X » a d’abord été utilisé en démographie, puis en sociologie et en marketing. Description[modifier | modifier le code] Plusieurs choses caractérisent cette génération. Au Québec (Canada), une partie de cette génération a développé une certaine amertume, parfois exprimée sous forme d'agressivité envers les valeurs de la génération précédente par des stations radiophoniques (telles Radio x) et livres[2]. En France, on parle de « Bof génération ». Origines[modifier | modifier le code] La Génération X était, à l’origine, connue sous le nom génération « Baby Bust », en raison du faible taux de natalité par comparaison à la période du Baby-boom.
Gen Y will change the rules » Pulse of Week » society » Kyivweekly.com.ua 05.03.2012 | By Hryhoriy Nikonov “This is such a sophisticated and confident generation that we have not seen for years. It will radically change the labor culture in companies,” said Anders Parment of the Stockholm University School of Business and author of the book Employees of the Future that received recognition in Europe in an interview for the German magazine Spiegel The book focuses on the so-called Generation Y – people born after 1980 that entered the new millennium at a young age. “Working on the book I conducted surveys among millennials in ten countries of the world. At the moment, the representatives of Generation Y reached the age when they are starting to make a career. For example, in a recently published survey conducted by PricewaterhouseCoopers, the company discovered that when choosing an employer, climbing up the career ladder for Generation Y is more important than the money they could earn. Meanwhile, there is an opposite opinion. Printable version
Générations X, Y et Baby Boomers D'une génération à l'autre ... Baby-Boomers, X, Y, Z et plus. Synthèse de Alain Rioux Québec, Québec, Canada | Voir ma page Psycho-Ressources | "La nouvelle génération est épouvantable. J'aimerais tellement en faire partie !" D’une génération à l’autre… Souvent présenté comme étant en conflit, les générations se suivent… Chaque génération est le reflet de l’époque qui l’a vue grandir. Même s'il peut être utile de classer les personnes dans des «cases» pour mieux les définir et les comprendre, il faut garder à l'esprit que l'être humain reste beaucoup plus complexe.
PwC Survey: Millennials at work 2011 Top 10 Social Media Tools the Savvy Generation Y Can’t Live Without - News From Zoofs to Flickr, Technorati to Stickr, here are the top 10 social media tools the savvy Generation Y cant live without in the latest Virgin.com guest blog... Entrepreneur or no entrepreneur, if youre honest, you know you cant live without the many amazing things that Web 2.0 has brought to your life. Twitter anyone? Facebook? Much like yours truly, theres just so much you can do using the power of the internet that you cant possibly imagine a world without it. But of course, living in the Web 2.0 world is different from living with the Web 2.0 world. Using social media sites like Facebook and Twitter is just the tip of a very popular iceberg. Whats the use of having the power to create your own content or talk with people in China when you dont know how to make the best of it? And if youre into building a solid web presence like me, theres nothing better than having the best geeky gadgetry and online weapons. 10 Social Media Tools You Should at Least Know About: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.