Portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle Les politiques publiques en faveur de l’emploi œuvrent au développement de l’emploi et des compétences afin de favoriser l’accès et le retour à l’emploi des travailleurs (en priorité les plus éloignés du marché du travail), à la sécurisation des parcours professionnels et à la compétitivité des entreprises. Avec les démarches et dispositifs ciblés sur des publics les plus éloignés de l’emploi parmi les jeunes, les seniors ou les personnes en situation de handicap, etc. ; d’accompagnement des mutations économiques et d’anticipation des métiers et des compétences ; de développement de l’emploi, de création et reprise d’activité ; pour accompagner les TPE-PME dans la gestion de leurs ressources humaines d’indemnisation ; etc. Fiches pratiques : récemment ajoutées ou mises à jour Fiches pratiques : les plus lues
Dynamicadres MIMOA | Modern Architecture Guide | Contributed, organised, and mapped by you. Les réseaux sociaux d’entreprise, l’intelligence collective… Plus d’un milliard d’utilisateurs sur Facebook, 200 millions sur Linkedin, 50 millions pour Viadéo, les réseaux sociaux ont envahi notre sphère privée et font peu à peu leur apparition dans le monde de l’entreprise, où les frontières entre vie professionnelle / vie privée s’estompent. Le web 2.0, le partage, les échanges, bref, le collaboratif, au cœur de l’entreprise, via ces réseau sociaux d’entreprise dédiés et propres à chaque société, provoque une vrai rupture culturelle et impacte les organisations. Quel est l’impact de ce phénomène sur le rôle de la formation et les pratiques d’apprentissage ? L’apprentissage via les nouvelles technologies et le virtuel ne date pas d’hier : le Computer Based Training (CBT) au début des années 1980, puis le e-learning au milieu des années 1990, les serious games dans les années 2000, ont marqué l’évolution de la formation par l’usage du numérique. L’ère de la collaboration Autre exemple frappant : Wikipedia. Intérêts des Réseaux Sociaux d’Entreprise
Contrat de génération Donner leur place à tous les âges dans l’entreprise 3 objectifs majeurs : L’emploi des jeunes en CDI, Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, La transmission des compétences et des savoir-faire, Pour quels employeurs ? Tous les employeurs de droit privé (entreprises, établissements publics industriels et commerciaux de 300 salariés et plus). Mais le contrat de génération est adapté à chaque taille d’entreprise. Si le contrat de génération concerne toutes les entreprises, elles n’ont pas toutes les mêmes leviers en matière d’emploi, ni les mêmes capacités de négociation. Entreprises de moins de 300 salariés Bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un appui conseil. Nouveau : en cas de double recrutement d’un jeune et d’un senior, l’aide est portée à 8000 euros par an. Entreprises de 300 salariés et plus Négociez un accord Contrat de génération ou élaborez un plan d’action. Pourquoi le contrat de génération ? Vous êtes un senior âgé de 57 ans ou plus ?
Zéro Charges - Accueil Pour ceux qui viennent de créer leur entreprise, comme pour les artisans indépendants sans salarié, le recrutement du premier salarié est une étape symbolique et importante, mais parfois difficile à franchir. C’est à elles que s’adresse la mesure d’« aide l’embauche du premier salarié », pour rendre évident et simple ce choix du premier recrutement. Annoncée le 9 juin 2015 par le Premier Ministre, cette mesure est destinée à aider les TPE non employeuses à faire le choix du recrutement. Elle s’applique à toute entreprise qui n’a pas eu d’employé depuis au moins 12 mois, et qui recrute un salarié en CDI ou en CDD de plus de 12 mois. Elle s’élève à 4 000 euros sur 2 ans. Les aides à la formation Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. En savoir plus. Accueil Accéder aux espaces Changer de région Les aides à la formation Les aides financières à connaître pour former ses salariés Pour aller plus loin Comment la formation permet de lutter contre le chômage ? Voir d'autres aides PME, une aide à l'embauche spécialement créée pour vous.Le président de la République a annoncé ce lundi 18 janvier 2016 « Embauche PME », nouvelle aide à l’embauche pour les petites et moyennes entreprises (PME). Le contrat de génération pour les entreprises de moins de 300 salariésLes entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier de l’aide contrat de génération pour le recrutement d’un jeune en CDI et le maintien en emploi ou l’embauche d’un senior. Des services rien que pour vous ! Le nouveau pole-emploi.fr en images Découvez le nouveau Webzine Autres sites Pôle emploi Sur Pole-emploi.fr Candidat Employeur
Portal for the wood industry and related activities L’image marketing, illustrez la stratégie de votre entreprise. Qu’est-ce que l’image marketing ? Comment l’image peut-elle illustrer votre stratégie ? Pourquoi votre entreprise doit-elle absolument utiliser des images pour acquérir de nouveaux prospects et fidéliser vos clients ? L’image marketing débute avec votre image de marque. Lorsqu’un internaute visite votre site web, votre blog, son regard se pose en premier lieu sur le logo afin de vous identifier. L’image marketing passe par vos produits et vos services. Vous êtes commerçant ou prestataire de services ? L’image marketing illustre vos articles. En tant que blogueur, illustrez vos articles afin d’apporter de la valeur à votre contenu. L’image marketing habille vos réseaux sociaux. Les images se diffusent à grande vitesse sur les réseaux sociaux. Photo de profil ;Timeline (couverture) ;Arrière-plan comme sur Twitter. Vous disposez de multiples emplacements afin d’afficher vos images. Il y a même des réseaux sociaux où les visuels sont rois comme (Pinterest, Flickr, instagram).
Contrat de génération Le contrat de génération est un dispositif visant à favoriser le maintien en emploi des seniors, l'insertion durable de jeunes dans l'emploi et la transmission de compétences dans l'entreprise. Il comprend 2 volets : la négociation d'accords collectifs (ou l'élaboration de plans d'actions) dans les entreprises de plus de 50 salariés et une aide financière pour les entreprises de moins de 300 salariés qui recrutent un jeune en CDI et maintiennent ou recrutent un salarié âgé. Entreprises concernées Le dispositif prévoit des règles différentes selon la taille de l'entreprise : Les entreprises de plus de 300 salariés sont également tenues de réaliser un document d'évaluation sur la mise en œuvre de l'accord collectif (actualisation des données chiffrées, suivi des indicateurs, etc.). À savoir : les entreprises peuvent bénéficier de prestations d'appui-conseil, délivrées par les Direccte, pour la mise en œuvre du contrat de génération. Accord collectif Modalités de l'aide financière
Le contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) - Public en difficultés sociales et professionnelles Le contrat unique d’insertion – contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) est un dispositif facilite votre insertion professionnelle grâce à une contrat de travail en CDD ou CDI dans le secteur non marchand. Êtes-vous concerné ? Vous avez droit au CUI-CAE si vous présentez des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Qui peut vous recruter ? Les collectivités territoriales, associations 1901, organismes de Sécurité sociale, comités d’entreprise…(secteur non marchand) peuvent vous recruter. Quelles sont les caractéristiques de votre contrat de travail ? Le contrat de travail est conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée (CDI ou CDD). Lorsqu’il est conclu en CDD, sa durée ne peut être inférieure à 6 mois et il peut être prolongé jusqu’à 24 mois (5 ans pour les 50 ans et +, percevant des minima sociaux et pour les personnes reconnues handicapées). La durée du travail hebdomadaire ne peut être inférieure à 20 heures (sauf exception). Où se renseigner ? Source :
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