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Inventaire des compétences

Inventaire des compétences
Avant d’essayer de convaincre un employeur que tu es la personne qu’il doit engager, tu dois dresser la liste de toutes les compétences que tu as à offrir. Il est beaucoup plus difficile de parler de tes forces si, au départ, tu ne les connais pas! Détermine tes compétences transférables Tout ce que tu apprends et toutes les compétences que tu possèdes font partie de ton bagage personnel. Parcours les listes suivantes et coche toutes les compétences que tu crois posséder. Compétences clés Je peux : respecter des délais superviser d’autres personnes résoudre des problèmes enseigner aux autres et donner des directives claires gérer le travail d’autres personnes organiser et gérer des projets parler en public assumer des responsabilités planifier le travail quotidien ou des événements spéciaux suivre des instructions trouver des solutions novatrices aux problèmes Compétences manuelles Compétences en matière de données et d’information Compétences en leadership Compétences en communication Related:  Compétence et PortfolioCV recherche stageCV- Lettre de présentation

30 COMPETENCES Jean-Pierre Astolfi s’inscrit dans le courant de la professionnalisation du métier d’enseignant. Pour montrer les évolutions en cours, il analyse les mots employés dans la profession. Or, on n’arrive pas à stabiliser un vocabulaire spécialisé autour des enseignants. Certes, en créant un vocabulaire spécialisé, on risque de créer un jargon et, en conséquence, de faire de la rétention d'informations, mais il est nécessaire d'employer des mots dont le sens est stabilisé car le vocabulaire courant n'est pas assez précis et oblige à recourir constamment aux périphrases. JP Astolfi a proposé deux séries de 10 mots, d’un côté les mots courants pour définir les apprentissages, de l’autre, les mots du jargon des sciences de l'éducation. 1- Transmission/Construction La transmission Ce mot renvoie à un modèle rustique de la communication où les élèves sont dans l'écoute, l'accueil, l'effectuation docile, même si l'enseignant leur demande de "participer". La construction 2- Instruction/Formation

I Get A Job : Randstad présente sa stratégie marketing digital La plateforme I Get A Job est en ligne depuis lundi. Randstad a créé ce dispositif de recrutement innovant pour (re)connecter les jeunes au marché de l’emploi. Pour concevoir une opération efficace, Randstad a peaufiné sa communication (campagne de vidéos virales), sa plateforme (I Get A Job), et créé un pont avec le offline : le Job Pass, permettant de rencontrer les recruteurs dans les agences. Pour en savoir plus sur les tenants et aboutissants de l’opération, nous nous sommes entretenus avec Ana Maria Olcina, Directrice Marketing du Groupe Randstad France. Quel est votre rôle chez Randstad ? Je suis la directrice Marketing du Groupe Randstad France. Vous venez de lancer l’opération I Get A Job. I Get A Job est un événement proposé par Randstad pour rapprocher les jeunes du marché de l’emploi, dans une démarche positive, qu’ils soient diplômés ou pas. Le principe de l’opération est d’inciter un maximum de jeunes à se connecter à notre plateforme digitale I Get A Job.

99 compétences Voici une liste de 99 compétences qui vous permettra de mieux comprendre quelles sont vos propres aptitudes professionnelles et vos talents. Si vous peinez à identifier (ou à sélectionner) les compétences clés, celles qui intéressent les recruteurs, deux solutions très simples : 1-Faites une recherche assez large d'offres d'emploi correspondant à votre projet pro : et voyez quels sont les mots clés retenus pour définir les compétences attendues 2-Sur Linkedin (et/ou Viadeo), regardez ce que vos alter ego (celles et ceux qui occupent la même fonction que vous) ont écrit pour rédiger leur profil et leur champ de compétences. Dans votre CV, vos lettres et votre discours en entretien d'embauche, pensez aussi et surtout à mettre en avant les compétences utiles pour le poste que vous convoitez. Adaptez votre discours, affinez-le, soyez convaincant(e) ! ► Voir autre modèle de CV design moderne + modèle de CV design pro ► Voir un autre modèle de LM tout aussi efficace ET D'APRES VOUS... Gilles Payet

Rédiger un curriculum vitae Le curriculum vitæ (ou CV) est l’un des outils les plus importants d’une recherche d’emploi. Dans cette page, vous trouverez de l’information sur le choix du type de curriculum vitæ qui convient le mieux à votre situation ainsi que des conseils pour l’adapter à l’emploi que vous désirez et faire en sorte qu’il se démarque pour les bonnes raisons. Qu’est-ce qu’un curriculum vitæ? Le curriculum vitæ est un court document de style télégraphique qui renseigne l’employeur sur votre expérience professionnelle, vos études et vos compétences. Avant de rédiger votre curriculum vitæ, vous pouvez remplir un inventaire des compétences afin de savoir quelles sont les compétences que vous pouvez offrir à un employeur. Types de curriculum vitæ Vous pouvez adapter votre curriculum vitæ selon votre expérience professionnelle, l’emploi que vous désirez ou vos préférences. Curriculum vitæ fonctionnel – mettez en valeur vos compétences Curriculum vitæ chronologique - mettez en valeur votre expérience Études

Carte heuristique compétences transversales Facebook et carrière : liaisons dangereuses Cédric s’étonne de la façon dont beaucoup de femmes mettent en avant leurs photos sur Facebook. Ont-elles donc envie de finir comme Nathalie Blanchard ? Quel type de photos mettez-vous sur Facebook ? Vous avez dit « malade » ? Vous avez sans doute entendu parler de cette jeune femme canadienne en arrêt maladie de longue durée pour dépression nerveuse, qui s’est affichée sur ses photos de profil en compagnie de chippendales sur le réseau social. Deux objections, votre honneur La première, les amis de vos amis – qui ne sont pas forcément vos amis – ont accès aussi à vos photos, de même que les moteurs de recherche section « images ». La seconde : connaissez-vous vraiment tous vos contacts Facebook ? « Big Brother is watching you » En tant que recruteur, il peut d’ailleurs m’arriver de taper le nom d’une personne dans un moteur de recherche. 94% des DRH avouaient d’ailleurs récemment au magazine Le Point avoir recours aux nouvelles technologies et aux réseaux sociaux pour se documenter.

Quelles compétences mettre dans votre CV ? Comme vous le savez, votre CV doit renseigner vos qualités, vos connaissances et vos compétences. Mais que devez-vous y indiquer exactement ? Nous avons dressé pour vous une liste des qualités et des compétences à mettre en avant dans votre CV. Compétences communicationnelles Vous vous exprimez bien, tant à l'écrit qu'à l'oral ? Compétences sociales Vous aimez travailler avec d'autres personnes et vous créez facilement des relations humaines ? Compétences managériales Vous avez de l'expérience dans la gestion d'équipe ? Efficacité Les employeurs recherchent des travailleurs motivés qui ne reculent pas devant l'effort. Flexibilité Cette qualité est importante dans de nombreuses fonctions. Diplomatie Il nous arrive à tous de ne pas être d'accord avec l'un de nos collègues. Capacité décisionnelle Nombreux sont les emplois où vous êtes constamment amené à prendre des décisions, certaines étant plus importantes que d'autres. Sens de l'organisation Autonomie Orienté solutions Créativité Travail d'équipe

Rédiger une lettre de présentation Lorsque vous posez votre candidature pour un emploi, une lettre de présentation devrait accompagner votre curriculum vitæ. Dans cette page, nous vous aiderons à rédiger une lettre de présentation convaincante et nous vous donnerons des conseils, des exemples et des modèles qui vous aideront à vous obtenir l’emploi que vous désirez. Qu’est-ce qu’une lettre de présentation? La lettre de présentation est un document formel qui accompagne votre curriculum vitæ (CV). Votre lettre de présentation ne doit pas seulement reprendre le contenu de votre CV, elle doit fournir un complément d’information et mettre en lumière vos compétences qui sont en lien avec l’emploi que vous souhaitez obtenir. Renseignements importants à inclure dans votre lettre de présentation La lettre de présentation vise trois objectifs principaux : Exemples de lettres de présentation Emploi annoncé Emploi non annoncé Dix conseils concernant la lettre de présentation Faites vos devoirs. Autres ressources utiles

Exemples de compétences transversales Retour Précédent Dans l'enseignement secondaire et supérieur, tant les enseignants que les élèves sont habitués à penser en termes de disciplines : Français, Anglais, Maths, Biologie, Psychologie sociale, etc.. Il arrive que l'un ou l'autre élève/étudiant ne réussisse pas dans une, plusieurs ou toutes les disciplines qu'il y a au programme. On recherche quelle est la cause de ces problèmes. Il arrive que l'on dise : "Il ou elle n'a pas réussi parce qu'il/elle manque de motivation" - qu'est-ce que la motivation ? "Il ou elle a un mauvais niveau en Anglais/Français/etc. parce qu'il/elle ne participe pas" - que veut dire participer ? "Il ou elle n'a pas réussi sa composition parce qu''il/elle a perdu ses moyens" - ne serai-ce pas à cause du stress ? "Untel ou unetelle n'arrive pas à travailler en groupe" - que faut-il pour travailler en groupe ? D'autres étudiant(e)s, tout au contraire, sont motivés, participent bien, ne sont pas victimes du stress et fonctionnement bien en groupe. Communication

Keljob - Les 6 infos que les recruteurs veulent voir sur un CV Selon les analyses de Keljob concernant les habitudes de lecture de spécialistes de l’embauche, un recruteur ne consacre pas plus de 40 secondes à la lecture d’un CV avant de décider s’il mérite un second regard plus attentif. Zoom sur les infos prioritaires à formuler, pour être vu. Keljob référence ainsi 6 éléments à mettre en avant sur un CV, pour accroître les chances d’un candidat. En premier lieu : un titre accrocheur pour un premier tri efficace. « Au premier coup d’œil, le recruteur va chercher le titre du CV, à savoir ce que cherche le candidat, la raison pour laquelle il postule. Le lieu de résidence, également, est « important mais pas éliminatoire ». Source Keljob, Regis Delanoë

Erreurs à éviter par Kim Isaacs, M.A., C.P.R.W., N.C.R.W. Évitez les 10 erreurs suivantes pour un C.V. des plus professionnel : 1. Une erreur fréquente est de rendre votre C.V. ennuyant en énumérant les tâches et responsabilités de vos emplois. De quelle façon votre travail se démarquait-il de celui des autres? 2. Un bon nombre de candidats perdent leur lecteur au tout début de leur C.V., soit à l'énoncé de leur objectif de carrière. 3. Trop de gens tentent d'entasser leurs expériences de travail sur une seule page puisqu'ils soutiennent qu'un C.V. ne devrait jamais dépasser une page. Il n'existe pas vraiment de critère déterminant la longueur d'un C.V. 4. Un C.V. est une façon de communiquer à une entreprise, alors il doit être précis et écrit dans un style télégraphique. L'énoncé :J'ai développé un nouveau produit qui rapporta 2 millions en profit de vente et a augmenté de 12 pour cent le profit brut du segment du marché. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Curriculum vitae > Emploi-Québec Votre curriculum vitæ (CV) est un outil indispensable à l'employeur pour prendre connaissance de votre expérience de travail, de votre formation et de vos compétences. Vous devez le rédiger en fonction du type d'emploi que vous voulez occuper ou d'un secteur d'activité précis. Des modèles de CV à télécharger Nous vous proposons deux modèles de CV à télécharger : Ces modèles comportent les sections qui composent habituellement un CV. Vous devrez enregistrer une copie du document choisi sur votre ordinateur et modifier chacune des sections en y inscrivant vos renseignements. La rédaction de votre CV Voici quelques conseils d'ordre général pour rédiger un CV efficace. Listez les éléments de manière chronologique, en commençant toujours par le plus récent. Vous devez indiquer : votre nom;votre adresse complète;vos numéros de téléphone (au domicile et cellulaire);votre adresse de courriel;votre adresse Web, si vous avez un site personnel. Attention ! Il existe trois types principaux de CV.

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