1 ex. de scrollytelling (raconter une histoire avec la souris) : The Water We Eat L'inégalité salariale, ça commence très tôt, entre les garçons et les filles, avec l'argent de poche Aux Etats-Unis, l’inégalité salariale entre hommes et femmes commence très tôt: les petits garçons sont plus nombreux à toucher de l'argent de poche que les petites filles. Et ils gagnent davantage d'argent. Une étude de l’organisation Junior Achievement relayée par Slate.com révèle que les inégalités hommes-femmes n’attendent pas l’âge adulte pour se déclarer. Quand 67% des garçons âgés entre 8 ans et 18 ans reçoivent de l’argent de poche aux Etats-Unis, seules 59% des filles en touchent. Mais l’injustice ne s’arrête pas là: les adolescents, même s’ils participent moins aux tâches ménagères, sont mieux «rémunérés» que leurs sœurs, cousines, ou amies filles. Est-ce la même chose en France? Une étude du CSA, publiée en 2012, montre que parmi les adolescents qui reçoivent de l'argent de poche, 69% sont des filles. Peut-être les filles sont-elles plus nombreuses à recevoir de l'argent de poche, mais en de plus petites sommes? Alors, que faut-il faire?
Observatoire des inégalités 27 mai 2016 - Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination « pure ». Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne et en équivalent temps plein [1], un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 81,4 % du salaire des hommes (1 962 divisé par 2 410), ou ont un salaire inférieur de 18,6 %. Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes est important. Salaires en équivalent temps plein. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale Salaires en équivalent temps plein.
Respecter les ratios >>> Data-Ink Ratio [edit] Definitions The Data-Ink ratio is a concept introduced by Edward Tufte, the expert whose work has contributed significantly to designing effective data presentations. In his 1983 book, The Visual Display of Quantitative Data, he stated the goal: Above all else show the data Tufte, 1983 A large share of ink on a graphic should present data-information, the ink changing as the data change. Source(s): Data solutions Tufte refers to data-ink as the non-erasable ink used for the presentation of data. Good graphics should include only data-Ink. [edit] Example This is an example of a graph with a low Data-Ink Ratio. Low Data-Ink Ratio The border around the graph, the background color and the grid lines are all unnecessary data ink. Now an example of a graph with a high Data-Ink Ratio High Data-Ink Ratio We have deleted the border around the graph, the background color and the grid lines and have thus drawn the viewer's attention to horizontal scales that are data-ink. [edit] Quellen
Inégalités hommes-femmes : comment sait-on qu’il faut s’arrêter de travailler le 7 novembre à 16 h 34 ? Les Françaises sont appelées à quitter leur travail lundi à 16 h 34 pour protester contre l’écart des salaires entre les femmes et les hommes. Comment cette date et cet horaire ont-ils été choisis ? LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marion Degeorges Rendez-vous est pris. Une date et un horaire… qui ne sont en réalité pas les bons Le collectif explique s’être appuyé sur un chiffre d’Eurostat. Sur la base de journées de 7 heures (et donc de semaines de 35 heures), le collectif a ensuite adapté ce rapport au nombre de jours ouvrés en 2016 (253), en excluant les week-ends et les jours fériés. En retranchant ce total aux jours ouvrés à partir du 31 décembre, le collectif a ainsi abouti à la date du 7 novembre 2016 à 16 h 34 et 7,5 secondes. Une date erronée En réalité, la date calculée par le collectif Les Glorieuses est quelque peu erronée. Des méthodes de calcul différentes pour calculer l’écart La statistique elle-même est sujette à débat. Une partie de l’écart reste inexpliquée
Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes Respecter les ratios >>> Misleading graph Graph that misrepresents data In statistics, a misleading graph, also known as a distorted graph, is a graph that misrepresents data, constituting a misuse of statistics and with the result that an incorrect conclusion may be derived from it. Graphs may be misleading by being excessively complex or poorly constructed. Even when constructed to display the characteristics of their data accurately, graphs can be subject to different interpretations, or unintended kinds of data can seemingly and ultimately erroneously be derived.[1] Misleading graphs may be created intentionally to hinder the proper interpretation of data or accidentally due to unfamiliarity with graphing software, misinterpretation of data, or because data cannot be accurately conveyed. The field of data visualization describes ways to present information that avoids creating misleading graphs. Misleading graph methods [edit] There are numerous ways in which a misleading graph may be constructed.[3] Comparing pie charts where
Inégalité salariale : comment faire pour exiger d'être payée autant que vos collègues masculins ? Le gouvernement doit annoncer des mesures pour "régler" le problème de l'inégalité salariale "d'ici trois ans". En attendant, franceinfo vous liste les recours possibles si vous estimez être moins payée que vos collègues masculins. "A travail égal, salaire égal." Ce principe est, en théorie, garanti depuis la loi de 1972 sur l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, rappelle le ministère du Travail. Etape 1 : vérifier qu'il existe un écart de rémunération Vous avez l'impression de moins bien gagner votre vie que vos collègues masculins, à un poste équivalent ? >> Faites le test avec le Pariteur 2018 et prenez conscience des inégalités salariales entre les hommes et les femmes Autre option, plus radicale : demander en référé que votre employeur vous communique tous les documents nécessaires pour comparer votre rémunération à celle de vos collègues (contrat de travail, fiche de paie, avenants, montant des primes versées...). Etape 2 : négocier avec le service RH
memoire traumatique et victimologie Définition de l'OMS La violence a été définie en 2002 par l'Organisation Mondiale de la Santé en 2002 :"La menace ou l'utilisation intentionnelle de la force physique ou du pouvoir contre soi-même ou contre autrui, contre un groupe ou une communauté qui entraîne ou risque d'entraîner un traumatisme ou un décès, des dommages psychologiques, un maldéveloppement ou des privations." Cette définition est complète et adaptée à une analyse de ses causes et de ses conséquences. La notion d'intentionnalité est centrale dans cette définition, elle comporte une intention d'exercer un rapport de force, un pouvoir, une emprise, une domination, mais elle ne signifie pas forcément qu'il y ait eu une intention de provoquer un préjudice précis (coups et blessures ayant entraîné la mort sans intention de la donner, secouer un bébé et entraîner sa mort sans volonté infanticide etc.). la violence auto-infligée comprend les comportements suicidaires et les sévices auto-infligés. haut de page Conséquences
Vérifier son site pour les daltoniens >>> Toptal Color Blind Filter Use the Colorblind Colorlab to select safe colors earlier in the design process. Learn more about colorblindness in this Wikipedia entry. This tool is still in development, but feedback is welcome while we work on it. If you only use one filter, use the greyscale filter which will not only point out potential problem areas, but will also let you see more clearly which areas the filter is unable to process. Improvements We have made the following improvements to the colorblind web page filter. Improved Image FilteringImage filtering takes more time than HTML or CSS filtering. Improved Non-GIF Image FilteringPreviously, we only filtered GIF images. Improved StylesheetsOur CSS filtering was not perfect, but it was much better than our filtering of client-side scripts. Our Logo If your page meets the following criteria, please feel free to use this logo on your web site (available in gif and png formats). Before using the logo, you'll want to verify the following:
"On a toutes un peu tendance à ne pas oser" : une formation pour aider les femmes à négocier une augmentation de salaire Mardi 8 mars, à Audencia, l'école de commerce de Nantes, une formation va se tenir pour aider les femmes à négocier leur salaire. Les premières formations ont débuté en septembre et 360 femmes sont déjà passées par ces stages de trois heures, entièrement gratuits. L'idée vient de la ville de Boston, qui veut former 85 000 femmes à la négociation salariale, soit la moitié de sa population active féminine. Nantes lui emboite le pas. Alexia, 28 ans, a justement quitté son agence digitale parce qu'on lui refusait une augmentation. Ne pas oser demander, défendre son salaire ou réclamer une augmentation, Anne-Laure Guihéneuf, pilote du projet Négotraining, y voit un trait commun à beaucoup de femmes : "Pour avoir fait un certain nombre d'ateliers, je trouve que c'est un point commun à beaucoup de femmes. Dans cette formation, il y a des quizz, pour faire prendre conscience des inégalités salariales, des jeux de rôles, des arguments tous prêts pour répondre aux objections des employeurs.