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Fiche de paie - Bulletin de paie - En ligne - Non Cadre

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PGI : Le changement c’est maintenant ? Chaque société, quel que soit sa situation et son degré de maturité, doit faire face à des enjeux économiques, organisationnels et technologiques pour conserver sa dynamique de croissance. SI ses processus et son système d’information ne peuvent l’aider à faire face, elle risque de se retrouver rapidement en difficultés : baisse du niveau de satisfaction de la clientèle, opportunités manquées, temps de réaction trop long. Des études montrent qu’environ « la moitié des utilisateurs de PGI exploitent des versions anciennes de ces derniers, datant parfois de cinq à six ans par rapport à la version courante ». Il est sans doute temps de faire évoluer le cœur de votre système d’information : le présent article, vous propose des éléments d’analyse. Les signaux d’alerte 1. La personnalisation extrême des PGI traditionnels, très coûteuse en maintenance, est l’une des différences principales avec les progiciels modernes. 2. 3. 4. 5. 6. Les PGI modernes vous redonnent le contrôle

Comment sont calculées les cotisations sociales L'analyse d'une entreprise : Analyse financière et économique de l'entreprise Lorsque l’on souhaite reprendre une entreprise, il faut procéder à une analyse pour s’assurer que l’entreprise en question vaut la peine d’être rachetée. L’analyse d’une entreprise ne se limite pas à celle de ses états financiers (même s’il s’agit d’une étape importante) mais doit s’élargie à l’étude de son environnement : le secteur géographique, l’analyse du marché et de la clientèle, l’évolution de la législation… Il faut procéder pour étape pour effectuer l’analyse d’une entreprise : La première consiste à étudier les états financiers de l’entreprise ciblée ;Ensuite, on s’intéresse au secteur d’activité de l’entreprise : quel est le potentiel du marché sur lequel elle se situe ? Une étude de marché peut s’avérer utile ;Après, l’analyse du secteur géographique de l’entreprise est également importante ;Et enfin, nous terminerons pour l’évolution de la législation du secteur et son respecter par l’entreprise. L’analyse financière de l’entreprise A. B. L’analyse des moyens de l’entreprise

La déclaration préalable à l'embauche (DPAE, ex-DUE) La DPAE : déclaration préalable à l'embauche (ex-DUE) (régime général de la Sécurité sociale) La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Très simple, cette formalité obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble 6 formalités liées à l’embauche : la déclaration d'une première embauche dans un établissement, la demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la Sécurité sociale, la demande d'affiliation au régime d'assurance chômage, la demande d'adhésion à un service de santé au travail, la déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale obligatoire, la liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle des données sociales (DADS). À noter : La DPAE doit être transmise à l'Urssaf dont relève l'établissement concerné par l'embauche. Par saisie en ligne d'un formulaire :

Enseignement supérieur/Liste des spécialités du BTS BTS, DTS et DMA: Liste des spécialités et des référentiels disponibles Tous les référentiels BTS ne sont pas disponibles en téléchargement. Pour obtenir les référentiels manquants, veuillez contacter le Réseau de création et d'accompagnement pédagogiques > Arrêté du 28 octobre 2010, modifiant les arrêtés portant définition et fixant les conditions de délivrance de certaines spécialités de brevet de technicien supérieur > Programme commun de mathématiques de certaines spécialités de brevet de technicien supérieur > Programme commun de culture économique, juridique et managériale de certaines spécialités de brevet de technicien supérieur Classe de mise à niveau Hôtellerie restauration, rentrée 2018 (référentiel disponible) Liste des spécialités de BTS Agencement de l'environnement architectural, spécialité abrogée, dernière session d'examen en 2017 (référentiel disponible) et ("Programme et définition d'épreuve de langue vivante étrangère disponible") Aéronautique (référentiel disponible)

Quelles mesures économiques face à la crise du Covid-19 ? La crise sanitaire du Covid-19 est en train de se transformer en une crise économique majeure, le gouvernement anticipant désormais une baisse du PIB de 1 % cette année. Quels sont les outils de politique économique pour faire face à ce choc ? Les mesures prises face à la crise en France Avec le confinement de la population, l’arrêt des activités non-essentielles, la fermeture des frontières extérieures de l’Union Européenne et les difficultés d’approvisionnement auxquelles fait face l’industrie, l’économie française est en train de vivre une crise économique d’ampleur inédite. Face à ce choc soudain, le gouvernement a annoncé un total de 45 milliards d’euros d’aides pour les entreprises et les ménages. Les salariés concernés percevront 84 % de leur salaire net, et 100 % s’ils sont au SMIC. En plus de l’enveloppe de 45 milliards d’euros annoncée par le ministre de l’économie, Bruno Le Maire, le gouvernement dispose d’autres leviers. Comment le reste du monde réagit-il à la crise ?

Le rôle du manager de rayon (1/4) Le métier de chef de rayon est, à mon humble avis, un métier complet qui requiert et développe de nombreuses compétences. En plus des qualités de rigueur, de dynamisme et de créativité entre autre, être chef de rayon c’est détenir des qualifications dans 4 domaines de prédilections : le merchandising, la gestion commerciale, la gestion humaines, et la gestion des relations commerciales. Premier article aujourd’hui sur le la gestion commerciale. *La gestion commerciale La gestion ne se résout pas uniquement à passer les commandes et mettre en rayon. Cela va bien au delà. En effet, un manager en grande distribution est avant tout un bon gestionnaire, capable de se créer ses propres outils d’aides à la décision pour atteindre les objectifs décidés par la direction. Chiffres d'affaires, marge, stocks : les trois vont de pair. Pour cette raison, la création de tableaux de bord est essentielle.

Offre d'emploi, recrutement : les obligations de l'employeur Tout employeur est libre d'embaucher le candidat, dont les aptitudes professionnelles et les qualités personnelles lui semblent répondre au mieux aux exigences du poste à pourvoir. Cependant, afin d'éviter les pratiques abusives à l'occasion des procédures de recrutement, la législation comporte certaines garanties visant à protéger les candidats à un emploi. Les obligations de l'employeur dans la rédaction de l'offre d'emploi Mentions discriminatoires interditesSont interdites, les offres conditionnant l'accès à l'emploi à une religion, une origine, une situation familiale (célibataire, sans enfant...), une apparence physique (cheveux courts / longs...), une tranche d'âge ou à l'un ou l'autre sexe. Cependant, lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe détermine l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle, l'offre peut être expressément réservée à une femme ou à un homme. Les obligations de l'employeur au cours de la phase de recrutement

Les autoentrepreneurs prennent-ils vraiment le travail des artisans ? - 2 Grâce à ce dispositif, des milliers de Français se sont mis à leur compte ces dernières années, au grand dam de beaucoup de petites entreprises. Mais de là à crier au scandale... D’ordinaire, les calicots et les bra­seros, Rodolphe Carrière les voit à la télévision. «Je n’ai pas l’ha­bitude de manifester», s’excuse ce vitrier de 41 ans, installé à Soisy-sous-Montmorency, dans le Val-d’Oise. Pourtant, le 13 septembre dernier, lui et 20 000 autres artisans du bâtiment sont descendus dans la rue pour exprimer leur ras-le-bol, à grands coups de sirènes, slogans et banderoles. Les raisons de leur colère ? Abonnez vous à l'édition digitale

Toutes les aides à l'emploi et à l'embauche Février 2016 Les aides à l'embauche et au retour à l'emploi se sont multipliées au fil des ans. Le point sur les différents dispositifs actuellement en vigueur en 2016. Pour lutter contre le chômage et aider certaines catégories à trouver un emploi, l'Etat ou les partenaires sociaux mettent régulièrement en place des dispositifs favorisant certains contrats. Les employeurs, privés ou publics, peuvent actuellement bénéficier de plusieurs dispositifs : Les entreprises peuvent également bénéficier : Crédits photo : © DURIS Guillaume - Fotolia.com Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d'Eric Roig, diplômé d'HEC Dis-moi comment tu cuisines et je te dirai qui tu es ! Cuisinez-vous bien ? Hays recrute en Assurance. Emploi en Assurance 22 stratégies pour simplifier votre routine quotidienne et reprendre le contrôle Défi 22 jours - Gratuit Découvrez la Sélection des 20 plus belles femmes au monde de 2015 Accéder à la galerie Votre vie.

Legrand joue la carte humoristique pour vendre ses interrupteurs Facebook, Google+, YouTube, Twitter.... Diffusée sur les principaux réseaux sociaux, la web série "Le Grand Changement" met en scène l'humoriste Chris Esquerre en animateur d'émission déco qui entreprend de refaire l'ambiance lumineuse d'une maison familiale. Une façon décalée de faire la promotion de la nouvelle gamme d'interrupteurs Céliane métal de Legrand, spécialiste des infrastructures numériques et électriques du bâtiment. " La présence de Chris Esquerre et son humour décalé sont un beau levier pour montrer qu'on peut être une marque sérieuse sans se prendre au sérieux ", explique Maxime Madrières, responsable du projet chez Legrand. La web série est également diffusée sur le site mon-interrupteur.fr. La web série sera également diffusée sur des blogs et webzines liés à la décoration, à l'électricité, à l'humour et à la communication et sur des sites partenaires. A lire aussi : La tribune de Paul Cordina, L'essor des web séries de marques

Dispositif de chômage partiel Dans quels cas une entreprise peut-elle bénéficier du dispositif de chômage partiel ? L’entreprise peut solliciter une allocation d’activité partielle pour un ou plusieurs employés dans l’impossibilité de travailler, si elle se trouve dans l’un des cas suivants :Elle est concernée par les arrêtés prévoyant une fermeture,Elle est confrontée à une baisse d’activité et/ou des difficultés d’approvisionnement,Il lui est impossible de mettre en place les mesures de prévention nécessaires pour la protection de la santé des salariés (télétravail, geste barrière, etc.) pour l’ensemble de ses salariés.Les salariés dont les enfants ne peuvent pas être accueillis en raison de la fermeture de leur classe ou de leur crèche ou de l’application de demi-jauges conformément au protocole sanitaire peuvent bénéficier de l’activité partielle pour garder leurs enfants. Le chômage partiel, comment ça fonctionne ? Les entreprises doivent effectuer leurs démarches sur

La COVID-19 dans les espaces clos – Mesures de désinfection de l’air et des surfaces | National Collaborating Centre for Environmental Health | NCCEH - CCSNE La pandémie de COVID-19 a entraîné la fermeture des lieux de travail, des endroits publics, des magasins, des espaces commerciaux, des lieux de divertissement et d’autres lieux intérieurs où les gens se rassemblent. Au fil du déconfinement des villes et des provinces, les autorités ont adopté des mesures communes limitant le risque de transmission du SRAS-CoV-2, virus à l’origine de la COVID-19, à l’intérieur. Outre les fermetures, plusieurs mesures de prévention ont été proposées, mais leur efficacité contre la COVID-19 n’a pas été largement étudiée. Ce document dresse un aperçu des principales approches de réduction de la transmission du SRAS-CoV-2 à l’intérieur et décrit trois autres mesures de prévention axées sur la désinfection : stérilisation par ultraviolets, désinfection par pulvérisation électrostatique et désinfection par brumisation. D’autres informations sur la transmission du SRAS-CoV-2 sont présentées dans le document Introduction au SRAS-CoV-2 du CCNSE1. Fonctionnement

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