background preloader

Fiche Métier Hôte / Hôtesse de caisses / Caissier / Caissière

Fiche Métier Hôte / Hôtesse de caisses / Caissier / Caissière
Un métier en mutation Dans un libre-service, l'emballage des articles comporte un code optique se présentant sous forme de barres. Ce code-barres permet une lecture automatique des prix. Ceci allège beaucoup le travail de la caissière mais accélère son rythme. Si le magasin ne possède pas ce système, celle-ci enregistre le prix à partir de l'étiquette ou de la fiche donnée par le vendeur comme dans les magasins de tissus, par exemple. Si le client paie par chèque ou par carte bleue, la caissière doit souvent vérifier son identité et se référer à une liste noire de mauvais payeurs, de chèques et de cartes volés. La caissière établit en fin de journée une situation de caisse : elle indique le solde en caisse le matin et le solde le soir. La caissière tient un journal de caisse. Dans les périodes creuses, la caissière participe à des travaux d'étiquetage, de mise en place des articles dans les rayons. Il est donc probable qu'à terme le métier de caissière disparaîtra. Related:  L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressourcesComment Auchan recrute ?

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Pour l'entreprise, de bonnes conditions de travail sont la garantie d'attirer les meilleurs candidats au recrutement, d'avoir des équipes motivées et efficaces. Les conditions de travail ont donc un impact sur la performance des organisations. 2. La rémunération individuelle La rémunération collective 3. À retenir

Auchan Recrutement : Talent auchan, le Vivier d'emploi... Né en 1961, Auchan est un géant de la grande distribution, deuxième au niveau national derrière Carrefour. Auchan en quelques chiffres: 700 hypermarchés à ce jour.Presque 300 000 salariés.Largement présent en dehors de nos frontières, dans 12 pays étrangers (dont 9 en Europe et 3 en Asie). Le groupe Auchan c’est aussi plusieurs enseignes : Hyper Auchan. Supermarchés Atac, Simply Market et Immochan. Auchan recrute en permanence, parce qu’il étend régulièrement son activité, mais aussi pour remplacer les départs en retraite. Profils recherchés. 1 ) Employé de magasin : Esprit d’équipe et d’organisation. 2) Hôtesse ou hôte de caisse : Respect des règles, sens du relationnel, horaires décalés en soirée. 3 ) Agent de sécurité : Titulaire du CQP, CAP ou BP sécurité, sens du relationnel et de l’argumentation, capacité à désamorcer les situations conflictuelles, aptitude à travailler le week end et la nuit. Comment procéder ? Consulter les offres d’emploi et postuler en ligne.

Caissière / Caissier Description métier Dans une grande surface ou un libre service, le caissier (ou caissière ou hôte de caisse) reçoit le matin un fonds de caisse qui va lui permettre de rendre la monnaie. Il accueille les clients lorsqu’ils ont choisi leurs produits. Il fait défiler les articles (ou utilise un pistolet flasheur quand ils sont trop volumineux) devant un lecteur optique afin que les prix correspondant aux codes barres soient enregistrés par la caisse enregistreuse. Il peut être aussi assister les clients lors de l'utlisation des caisses automatiques de plus en plus présentes dans les grandes surfaces. Dans les très petits magasins qui ne possèdent pas ces systèmes, le caissier, qui est souvent vendeur, tape manuellement les prix ou les références des produits sur la caisse. Le caissier perçoit cette somme en espèces, en chèque ou en carte de crédit. Le caissier travaille seul dans un petit magasin et par équipe dans les grandes surfaces. Études / Formation pour devenir Caissière / Caissier

Risques psychosociaux Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir. Sous l’effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression de temps morts, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, les risques psychosociaux sont en plein développement. Ainsi, environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail. Les risques psychosociaux regroupent : Des risques difficiles à appréhender Les acteurs de l’entreprise se sentent souvent démunis pour lutter contre les risques psychosociaux. Une prévention nécessaire

Test de recrutement, hotesse de caisse?? - Beauté de la peau Hey, le stress est passé relaxe toi! Bon ke dire: c est normal ke tu n es pas d avis sur les deux entretiens ke tu as passé. Souvent les recruteurs laissent rien paraitre afin de pouvoir par la suite faire un choix sans se dire "ah oui, a elle je lui ai dit ke c t positif". C est clair ke pour la premiere boulette c est bof, mais j espere ke tu as rebondit sur qlq ch de positif pour l enseigne et pr l emploi proposé. Sinon, ce n est certainement pas une boulette de dire que tu as eu d autres enretiens. Au contraire, ca montre ke d autres enseignes sont interessées par ton profil, ca te donne de la valeur. Enfin, je comprends ton stress concernant la reponse positive et negative car en ce moment je suis dans ton cas, en recherche d emploi. Et pour le moment j ai eu trois entretiens ki m ont averes positif pour la meme enseigne. Sinon, tu as la reponse sous combien de tps? Voila sinon leclerc recherche des hotesses de caisse si tu habites paris.

Consultez le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) - Commission nationale de la certification professionnelle H&M nous a pris pour des pigeons ! [ARCHIVE] - H&M nous a pris pour des pigeons ! En 2011, plus de 2400 ouvrier(e)s se sont évanoui(e)s d’épuisement dans des usines textiles au Cambodge, à cause d’horaires de travail excessifs et faute d’un salaire suffisant pour se nourrir correctement. Le Collectif Ethique sur l’étiquette et le réseau européen Clean clothes campaign lancent une campagne pour exiger des marques textiles se fournissant massivement au Cambodge – H&M, Levi’s, Gap, et Inditex – le versement sans délai d’un salaire vital aux ouvrier(e)s fabriquant leurs vêtements. Le salaire de la faim Au Cambodge, le salaire minimum est de 61$ ; il devrait être 4 fois supérieur pour permettre aux ouvrier(e)s de couvrir leurs besoins de base et ceux de leur famille : alimentation, santé, logement, transport, eau, etc., alors que le prix de ces postes de dépense augmente régulièrement. En dépit de la gravité de la situation, les marques d’habillement continuent à ignorer ce coût humain de la mode. Un article signé Guillaume N.

Modalité De Recrutement - Mémoires Gratuits Mémoires Gratuits: Modalité De Recrutement Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Balises: Mots: 331 | Pages: 2 Vus: 273 Annexe N°1 : Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée. INTRODUCTION : Je vais vous présentez pour mon sujet d’étude N°1 : Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée. Définition du recrutement : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Nous recrutons principalement pour nos hypermarchés dans toute la France des Managers de rayon mais aussi des Chefs de secteur… Sans oublier toutes nos fonctions supports (RH, Gestion..). Nous recrutons pour nos hypermarchés dans toute la France des employés libre service, des hôtes de caisse et beaucoup d’autres postes. Les étapes à suivre : CANDIDATURE : Vous nous faites parvenir votre cv, en postulant sur notre site internet ou en le déposant dans le magasin de votre choix. Introduction

CAISSIER – EMPLOYE POLYVALENT (H/F) Offres d'emploi 05/11/2014 - Calvados Emploi : CAISSIER – EMPLOYE POLYVALENT (H/F) Magasin : JONATHAN Secteur d'activité : Ventes Contrat : CDD Expérience : 1ère expérience réussie dans le secteur de la distribution alimentaire À pourvoir : novembre 2014 Dans le cadre de l'accroissement de son activité, la biocoop Jonathan (14-Hérouville St Clair) recherche un(e) caissier(re) - employé(e) polyvalent(e), en CDD de 4 mois à temps complet. Le magasin Jonathan est une société coopérative et participative. Ouvert depuis 22 ans, il se situe à 3 Km de Caen centre et sa surface est de 460 m². Il est membre du réseau BIOCOOP depuis 1990. Sous la responsabilité du référent Pôle Caisse​ : ​Ouverture et fermeture de caisse Encaissement (Chèques, Espèces, CB et Ticket restaurant) Préparation du dépôt de caisse et sauvegarde des données informatiques Approvisionnement en monnaie et fournitures de caisse Gestion des brochures et dépliants à disposition des consommateurs Nettoyage du poste caisse

70% des salariés constatent une dégradation de leurs conditions de travail - L'Express L'Entreprise A l'occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail qui se déroule à partir du lundi 10 et dure jusqu'au 14 juin, une étude réalisée par TNS Sofrès pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) montre que seuls 6% des salariés interrogés jugent que leur qualité de vie au travail s'est améliorée. Pour 26% d'entre eux, elle est restée globalement stable. Moins de temps et de moyens Les salariés trouvent l'explication de cette dégradation dans la diminution (ou le manque) de moyens, de temps, d'effectifs et de reconnaissance financière alors que les exigences restent les mêmes, voire progressent, selon les auteurs de l'étude. Questionnés sur les mots qui caractérisent le mieux la notion de qualité de vie au travail, les salariés ont plébiscité le mot "respect" à 64%. Des effets sur la santé et la productivité

Les principales étapes du processus de recrutement NetPME L’analyse du besoin Décrire le poste à pourvoir Le poste à pourvoir doit être défini précisément : c’est l’objet de la description de poste. Elle en précise la mission générale, ainsi que les activités détaillées qu’il implique.Le volume de ces activités doit être évalué le plus précisément possible puisque c’est cela qui déterminera s’il faut recruter dans le cadre d’un temps plein ou d’un temps partiel. Remarque : L’entreprise doit également déterminer la nature du contrat auquel elle souhaite recourir (CDI, CDD, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation…) ainsi que les modalités particulières d’organisation du temps de travail (travail de nuit, horaires continus…), ou les contraintes particulières du poste (déplacements fréquents). Définir le profil recherché Il s’agit de décrire le profil le mieux adapté pour répondre au besoin : nature et niveau de formation requis ;niveau d’expérience ;compétences acquises ;aptitudes relationnelles. La détermination du mode de recherche

Vendeur-Vendeuse en Boulangerie-Pâtisserie Le vendeur accueille ses clients et les conseille en fonction de leurs besoins. Doté d’une bonne connaissance des produits, il délivre une information pertinente à sa clientèle : composition d’une baguette, teneur en sel ou présence d’allergènes dans un pain spécial ou une pâtisserie, durée de conservation d’une spécialité n’ont pas de secret pour lui. Face à une clientèle informée et exigeante, il doit également être en mesure d’informer sur la traçabilité des produits vendus. Le vendeur devra se coordonner avec l’équipe de production pour, par exemple, anticiper et demander une nouvelle fournée. Tous les jours, le vendeur en boulangerie-pâtisserie réapprovisionne les étals et vitrines, en respectant les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Le vendeur, la vendeuse en boulangerie-pâtisserie contribue en grande partie à la fidélisation de la clientèle, de par son abord avenant, son sourire, sa courtoisie et ses conseils. Qualités requises : Emplois et évolution professionnelle :

[Le stress au travail] - Vidéo Ina

Related: