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Fiche Métier Hôte / Hôtesse de caisses / Caissier / Caissière

Fiche Métier Hôte / Hôtesse de caisses / Caissier / Caissière
Un métier en mutation Dans un libre-service, l'emballage des articles comporte un code optique se présentant sous forme de barres. Ce code-barres permet une lecture automatique des prix. Ceci allège beaucoup le travail de la caissière mais accélère son rythme. Si le magasin ne possède pas ce système, celle-ci enregistre le prix à partir de l'étiquette ou de la fiche donnée par le vendeur comme dans les magasins de tissus, par exemple. Si le client paie par chèque ou par carte bleue, la caissière doit souvent vérifier son identité et se référer à une liste noire de mauvais payeurs, de chèques et de cartes volés. La caissière établit en fin de journée une situation de caisse : elle indique le solde en caisse le matin et le solde le soir. La caissière tient un journal de caisse. Dans les périodes creuses, la caissière participe à des travaux d'étiquetage, de mise en place des articles dans les rayons. Il est donc probable qu'à terme le métier de caissière disparaîtra. Related:  L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressourcesComment Auchan recrute ?

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Pour l'entreprise, de bonnes conditions de travail sont la garantie d'attirer les meilleurs candidats au recrutement, d'avoir des équipes motivées et efficaces. Les conditions de travail ont donc un impact sur la performance des organisations. 2. La rémunération individuelle La rémunération collective 3. À retenir

Auchan Recrutement : Talent auchan, le Vivier d'emploi... Né en 1961, Auchan est un géant de la grande distribution, deuxième au niveau national derrière Carrefour. Auchan en quelques chiffres: 700 hypermarchés à ce jour.Presque 300 000 salariés.Largement présent en dehors de nos frontières, dans 12 pays étrangers (dont 9 en Europe et 3 en Asie). Le groupe Auchan c’est aussi plusieurs enseignes : Hyper Auchan. Supermarchés Atac, Simply Market et Immochan. Auchan recrute en permanence, parce qu’il étend régulièrement son activité, mais aussi pour remplacer les départs en retraite. Profils recherchés. 1 ) Employé de magasin : Esprit d’équipe et d’organisation. 2) Hôtesse ou hôte de caisse : Respect des règles, sens du relationnel, horaires décalés en soirée. 3 ) Agent de sécurité : Titulaire du CQP, CAP ou BP sécurité, sens du relationnel et de l’argumentation, capacité à désamorcer les situations conflictuelles, aptitude à travailler le week end et la nuit. Comment procéder ? Consulter les offres d’emploi et postuler en ligne.

Caissière / Caissier Description métier Dans une grande surface ou un libre service, le caissier (ou caissière ou hôte de caisse) reçoit le matin un fonds de caisse qui va lui permettre de rendre la monnaie. Il accueille les clients lorsqu’ils ont choisi leurs produits. Il fait défiler les articles (ou utilise un pistolet flasheur quand ils sont trop volumineux) devant un lecteur optique afin que les prix correspondant aux codes barres soient enregistrés par la caisse enregistreuse. Il peut être aussi assister les clients lors de l'utlisation des caisses automatiques de plus en plus présentes dans les grandes surfaces. Dans les très petits magasins qui ne possèdent pas ces systèmes, le caissier, qui est souvent vendeur, tape manuellement les prix ou les références des produits sur la caisse. Le caissier perçoit cette somme en espèces, en chèque ou en carte de crédit. Le caissier travaille seul dans un petit magasin et par équipe dans les grandes surfaces. Études / Formation pour devenir Caissière / Caissier

Entreprise Responsable | Leroy Merlin Au-delà des partenariats mis en place avec les acteurs économiques ou sociaux, Leroy Merlin nourrit et développe son engagement en matière d’environnement. Nombre de produits proposés par Leroy Merlin sont sélectionnés avec une intégration chaque fois plus grande de la composante environnementale. Cet engagement sur un chemin entrepris depuis de nombreuses années, se renforce dans la durée. Ce travail s’effectue en lien avec les fournisseurs, pour travailler sur les différentes phases : Conception,Production,Emballages,Acheminement,… Leroy Merlin s’adapte aussi aux réalités des différents pays d’implantation. L’autre volet concerne l’implantation ou la rénovation de magasins. Exemples d’actions menées Pour Leroy Merlin Pologne, le développement d’une entreprise doit respecter son environnement, à savoir les collaborateurs, les collaborateurs et l’environnement naturel. Exemple d’implication des collaborateurs à Świdnica: réfection de la salle de séjour de l’orphelinat

Leroy Merlin dope ses marges avec des produits malins - Dossiers - Enquêtes La chaîne nordiste a fait une percée au rayon ameublement du jardin. Son objectif : conquérir la clientèle urbaine qui cherche le confort en terrasse. On peut être réputé pour ses promos sur les perceuses et se donner des airs branchés ! Mi-février, Leroy Merlin dévoilait dans un loft de l’est parisien sa nouvelle collection d’accessoires de jardin, gentiment ­design, à des prix accessibles, comme cette chaise à 59 euros de sa gamme Feet Plug. Leroy Merlin, adresse populaire s’il en est, s’entiche donc des bobos, car il lui faut «ratisser large». C’est en sep­tem­bre 2008 que le roi du bricolage a lancé son offensive. Risques psychosociaux Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir. Sous l’effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression de temps morts, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, les risques psychosociaux sont en plein développement. Ainsi, environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail. Les risques psychosociaux regroupent : Des risques difficiles à appréhender Les acteurs de l’entreprise se sentent souvent démunis pour lutter contre les risques psychosociaux. Une prévention nécessaire

Test de recrutement, hotesse de caisse?? - Beauté de la peau Hey, le stress est passé relaxe toi! Bon ke dire: c est normal ke tu n es pas d avis sur les deux entretiens ke tu as passé. Souvent les recruteurs laissent rien paraitre afin de pouvoir par la suite faire un choix sans se dire "ah oui, a elle je lui ai dit ke c t positif". C est clair ke pour la premiere boulette c est bof, mais j espere ke tu as rebondit sur qlq ch de positif pour l enseigne et pr l emploi proposé. Sinon, ce n est certainement pas une boulette de dire que tu as eu d autres enretiens. Au contraire, ca montre ke d autres enseignes sont interessées par ton profil, ca te donne de la valeur. Enfin, je comprends ton stress concernant la reponse positive et negative car en ce moment je suis dans ton cas, en recherche d emploi. Et pour le moment j ai eu trois entretiens ki m ont averes positif pour la meme enseigne. Sinon, tu as la reponse sous combien de tps? Voila sinon leclerc recherche des hotesses de caisse si tu habites paris.

Consultez le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) - Commission nationale de la certification professionnelle Leroy Merlin Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour les articles homonymes, voir Merlin. Leroy Merlin Un magasin Leroy Merlin à Pau (dép. 64, France) Des chariots devant le Leroy Merlin de Pau Elle est actuellement, en 2014, présente en Europe (France, Espagne, Portugal, Italie, Grèce, Roumanie, Pologne, Ukraine, Russie), en Asie (en Turquie et en Chine) et en Amérique du Sud au Brésil. Histoire[modifier | modifier le code] En 1923, Adolphe Leroy et Rose Merlin, enfants de commerçants et futurs jeunes mariés, créent à Nœux-les-Mines une société de surplus militaire baptisée « Au Stock américain » et dont l'activité est la revente des surplus de l'armée américaine restée sur le territoire français après la Grande Guerre. Entre 1952 et 1959, de nouvelles enseignes s'ouvrent à Merlimont, Longueau et Bruay-en-Artois (fief de la famille Merlin, aujourd'hui Bruay-la-Buissière). En 2003, les magasins Leroy Merlin quittent la Belgique et sont ensuite vendus au groupe néerlandais Vendex KBB[2].

Fondation Leroy Merlin Pour un habitat adapté à tous - Conseil d’administration Le conseil d'administration a pour mission de veiller à l'exécution de l'objet de la Fondation et de définir la meilleure stratégie pour y parvenir. Sa composition Présidé par, Philippe Zimmermann, Directeur Général de Leroy Merlin France, le Conseil d'administration est composé, pour la période 2011-2015, de : Philippe ZimmermannDirecteur Général Leroy Merlin France Régis DegelckeDirecteur du Développement Groupe ADEO Olivier DebeunneDirecteur des Ressources Humaines Leroy Merlin France Yannick LecoannetDirecteur Régional Leroy Merlin Rhône Alpes Centre Jean Pascal DebaereDirecteur des applications Groupe ADEO Patrice PageaudDirecteur Développement Durable Leroy Merlin France Charline BlotDirectrice du magasin Leroy Merlin Chartres Françoise ForetteDirectrice de la Fondation nationale de Gérontologie, Directrice de l’association International Longevity Center France Pierre CulandDirecteur de l’Ecole Nationale Supérieure d’Architecture de Bordeaux Jean Claude CuninPrésident de l’ALGI Son rôle

H&M nous a pris pour des pigeons ! [ARCHIVE] - H&M nous a pris pour des pigeons ! En 2011, plus de 2400 ouvrier(e)s se sont évanoui(e)s d’épuisement dans des usines textiles au Cambodge, à cause d’horaires de travail excessifs et faute d’un salaire suffisant pour se nourrir correctement. Le Collectif Ethique sur l’étiquette et le réseau européen Clean clothes campaign lancent une campagne pour exiger des marques textiles se fournissant massivement au Cambodge – H&M, Levi’s, Gap, et Inditex – le versement sans délai d’un salaire vital aux ouvrier(e)s fabriquant leurs vêtements. Le salaire de la faim Au Cambodge, le salaire minimum est de 61$ ; il devrait être 4 fois supérieur pour permettre aux ouvrier(e)s de couvrir leurs besoins de base et ceux de leur famille : alimentation, santé, logement, transport, eau, etc., alors que le prix de ces postes de dépense augmente régulièrement. En dépit de la gravité de la situation, les marques d’habillement continuent à ignorer ce coût humain de la mode. Un article signé Guillaume N.

Modalité De Recrutement - Mémoires Gratuits Mémoires Gratuits: Modalité De Recrutement Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Balises: Mots: 331 | Pages: 2 Vus: 273 Annexe N°1 : Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée. INTRODUCTION : Je vais vous présentez pour mon sujet d’étude N°1 : Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée. Définition du recrutement : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Nous recrutons principalement pour nos hypermarchés dans toute la France des Managers de rayon mais aussi des Chefs de secteur… Sans oublier toutes nos fonctions supports (RH, Gestion..). Nous recrutons pour nos hypermarchés dans toute la France des employés libre service, des hôtes de caisse et beaucoup d’autres postes. Les étapes à suivre : CANDIDATURE : Vous nous faites parvenir votre cv, en postulant sur notre site internet ou en le déposant dans le magasin de votre choix. Introduction

CAISSIER – EMPLOYE POLYVALENT (H/F) Offres d'emploi 05/11/2014 - Calvados Emploi : CAISSIER – EMPLOYE POLYVALENT (H/F) Magasin : JONATHAN Secteur d'activité : Ventes Contrat : CDD Expérience : 1ère expérience réussie dans le secteur de la distribution alimentaire À pourvoir : novembre 2014 Dans le cadre de l'accroissement de son activité, la biocoop Jonathan (14-Hérouville St Clair) recherche un(e) caissier(re) - employé(e) polyvalent(e), en CDD de 4 mois à temps complet. Le magasin Jonathan est une société coopérative et participative. Ouvert depuis 22 ans, il se situe à 3 Km de Caen centre et sa surface est de 460 m². Il est membre du réseau BIOCOOP depuis 1990. Sous la responsabilité du référent Pôle Caisse​ : ​Ouverture et fermeture de caisse Encaissement (Chèques, Espèces, CB et Ticket restaurant) Préparation du dépôt de caisse et sauvegarde des données informatiques Approvisionnement en monnaie et fournitures de caisse Gestion des brochures et dépliants à disposition des consommateurs Nettoyage du poste caisse

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