Handicap : une intégration modèle Par France 3 Mis à jour le , publié le Partager Dans cette usine de la Meuse, à Ligny-en-Barrois, depuis un an et demi, chaque matin, ils font le même chemin que les autres salariés. Dans la bonne humeur… C'est un ESAT, établissement d’aide par le travail, où dix handicapés physiques et mentaux réparent et soudent. Ils participent à la chaîne de production d’un fabricant de verres ophtalmologiques mondialement connu, Essilor. Claudine, arrivée il y a six mois, vient d’apprendre à souder. Après une mise en oeuvre un peu compliquée, surtout à cause de préjugés – crainte des accidents notamment – qui sont tombés avec la pratique, Claudine, Raoul, Laurent et les autres sont aujourd’hui considérés par les salariés d’Essilor comme de véritables collègues.
Les 5 étapes d'une prévention durable des troubles musculosquelettiques (TMS) Publié le 04-SEP-13 par ANACT | Imprimer Encore à l'origine de 8 maladies professionnelles sur 10 en 2011, les TMS persistent et pèsent sur la performance des entreprises. Malgré la forte mobilisation des pouvoirs publics et des acteurs de la prévention (campagnes de sensibilisation, plans nationaux de prévention, accompagnement d'entreprises), les TMS résistent. Ce constat invite à évaluer les pratiques de prévention, notamment au niveau de l'entreprise où se joue beaucoup l'efficacité des actions. Votre entreprise fait face à des plaintes, des absences, qui pèsent sur la performance de l'entreprise ? L’approfondissement des connaissances et les retours d’expérience en témoignent : des résultats tangibles s'obtiennent lorsque la prévention des TMS s'inscrit dans une perspective durable. Pour mettre en place ces conditions de réussite et construire votre démarche, l'Anact vous propose un dossier complet.
Sensibilisation handicap - Spectacle Entreprise et handicap - Théâtre à la Carte Formation intégration handicap Comment vaincre les a priori face aux personnes handicapées, à leur insertion et leur productivité ? Nous avons tous des « a priori » sur les personnes handicapées. Nous sommes mal à l’aise face à une personne handicapée. 45 min Tout public 2 ou 3 comédiens Interactif Tarif : nous consulter Objectifs Interpeller et sensibiliser d’une façon concrète sur le thème de l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise Evoquer les « a priori » et les démonter Amorcer le dialogue sur un sujet parfois tabou Rassurer quant à l’embauche de personnes en situation de Handicap Donner envie d'agir Animer un forum, une convention annuelle, un séminaire, lancer un plénière etc Synopsis Monsieur Lalonde, chef d’entreprise, a été invité à apporter un témoignage sur l’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Options Vous souhaitez aller plus loin avec cette saynète et/ou mettre en place des solutions complémentaires ? Découvrez nos solutions à la Carte ! E-learning
La formation professionnelle en interne au sein de l'entreprise Dans le cadre de la formation professionnelle continue des salariés, un responsable d’entreprise peut déterminer le type de formation en choisissant, pour sa Société, de la proposer en formation interne, ou par un organisme de formation agréé dans le cadre d’une formation externe. La formation professionnelle continue La formation professionnelle continue est l’ensemble des enseignements proposés aux salariés, qui leur permettront de s’adapter aux évolutions de poste ou orientations de l’entreprise ou du monde du travail. Attention : Ne confondez pas formation professionnelle et transfert de compétences, tutorat, formation « sur le tas », ou rencontre « inter-entreprises »… La différence entre formation interne ou externe Chaque mode de formation présente des points concordants tant sur le plan de la nature l’action que sur le dispositif de formation mobilisable (formateur, plan de formation, hors ou pendant les heures travaillées…) L’encadrement et le cycle de la formation interne 1. 2.
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