accompagner-demarche-portfolio Poster 2 les usages d'une démarche portfolio Préparez-vous à votre premier entretien d'embauche L'entretien d'embauche est probablement la phase la plus stressante de la recherche d'emploi. Il faut faire bonne impression et démontrer qu'on a toutes les compétences requises pour le poste, et même un peu plus. Un moment pas facile à aborder, notamment par ceux qui n'ont encore jamais subi d'entretien d'embauche. C'est en pensant à ce public que la société SFR a créé un serious game qui permet de se préparer à ce grand moment. Le jeu propose deux mises en situation : un adolescent qui postule dans une boutique de mode et une étudiante qui veut décrocher un emploi dans une chaîne de restaurants. Dans les deux cas, le déroulement est le même. Après chaque scénario, un récapitulatif des réponses données est présenté. "Mon entretien d'embauche" est donc un outil supplémentaire à la disposition de tous ceux, et surtout des jeunes, qui cherchent un emploi. Niveau : Pré-universitaire
Poster 1 les huit phases d'une démarche portfolio « Valorisez vos compétences avec le ePortfolio » C’est parti ! L’action « Employabilité 2.0″ est maintenant sur les rails (voir notre article) . Son lancement officiel a eu lieu le lundi 20 septembre avec la réunion du comité de pilotage qui réunissait les responsables des organismes partenaires (AFPP Touraine, Ecole de la 2ème Chance, le BIJ (1), le CIDFF (2) ) mais également la Mission Locale de Touraine, l’association Régie Plus, Entr’Aide Ouvirière, la FNARS et les représentants de la Délégation départementale aux droits des femmes et à l’égalité et de la DIRECCTE (3). Suivait, le jeudi 23 septembre, la première session de la formation-action à destination des organismes partenaires. Les partenaires peuvent à présent recruter les personnes qui souhaitent valoriser leurs compétences grâce à la démarche du e-Portfolio. Afin de pouvoir positionner des candidats sur cette action une plaquette ainsi qu’un formulaire de candidature est en téléchargement sur le site : www.employabilite2point0.fr. (2) Bureau d’Information Jeunesse
(42) Poster 4 les dynamiques d'une démarche portfolio Développer son employabilité grâce au e-portfolio - Centre INFFO Accueil> Erreur 404 Erreur 404 : la page demandée n'est pas disponible La page que vous avez demandé n'existe plus ... Nous pouvons vous proposer de : Vous êtes Publicité Régie publicitaire Droits de reproduction et de diffusion réservés © Centre Inffo 2017 Usage strictement personnel. Close ✛ Preference for all services ✓ Allow ✗ Deny By allowing these third party services, you accept theirs cookies and the use of tracking technologies necessary for their proper functioning. ✛ APIs APIs are used to load scripts: geolocation, search engines, translations, ... Google Maps This service does not use cookie. Google Tag Manager This service can install 22 cookies. ✛ Advertising network Ad networks can generate revenue by selling advertising space on the site. ✛ Audience measurement The audience measurement services used to generate useful statistics attendance to improve the site. Google Analytics (universal) This service can install 7 cookies. ✛ Comments ✛ Social networks ✛ Support ✛ Videos
Employabilité 2.0 Le blog emploi de Moovement Travailler pour soi (1/2) : “Un nouveau monde du travail respire déjà” (D. Pennel) Quel monde du travail laisse-t-on aux nouvelles générations ? C'est parce qu'il n'a trouvé aucun ouvrage retraçant les évolution du travail que Denis Pennel s'est lancé dans l'écriture de Travailler pour soi. Quel avenir pour le travail à l'heure de la révolution individualiste ?, ouvrage qui regorge d'analyses et de propositions concrètes pour accompagner ces mutations. Entretien. Denis Pennel est le directeur général de la Ciett, la confédération mondiale des agences d’emploi privées, et fait partie du top 100 au classement international des professionnels des ressources humaines (Staffing Industry Analysts). L’Atelier de l’emploi : Comment les jeunes peuvent-ils imaginer le monde du travail qui les attend demain ? Denis Pennel : Il faut que les jeunes comprennent que nous vivons moins une crise de l’emploi qu’une révolution du travail. Ce n’est pas la fin du travail, mais c’est la fin du travail tel que nous le connaissons. Est-ce la fin du tout-CDI ? Lire la suite +
Travailler pour soi (2/2) : “Employeurs et intermédiaires de l’emploi doivent rentrer dans une logique de service” (D. Pennel) Refonder notre contrat social. Pour Denis Pennel, l'auteur de Travailler pour soi, il y a urgence à imaginer de nouvelles formes de sécurité pour accompagner des carrières devenues accidentées. Nouvelles solidarités, nouveaux accompagnements, nouveaux services : les intermédiaires de l'emploi ont un rôle à jouer dans cette révolution du travail... Denis Pennel est le directeur général de la Ciett, la confédération mondiale des agences privées pour l’emploi, et fait partie du top 100 au classement international des complprofessionnels des ressources humaines (Staffing Industry Analysts). > Lire la 1ère partie : “Un nouveau monde du travail respire déjà” L’Atelier de l’emploi : Parmi vos quinze “propositions concrètes pour adapter le travail à l’ère de l’individualité”, l’une porte sur l’encouragement de “nouvelles solidarités”. Quelles conséquences pour l’entreprise ? “La montée de l’individualisation au travail ne signifie pas forcément la fin de l’action collective” Oui.
Simulateur d'entretien de recrutement A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? Vous indiquez le temps dont vous disposezVous choisissez votre profil candidatVous sélectionnez les thèmes des questionsL'entretien démarre ! Vivez l'entretien côté candidat. Vivez l'entretien côté recruteur. Les thèmes proposés : Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le poste… Vous avez la possibilité de recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez.
Etudiants : un site d’entraide entre jeunes pour se construire un réseau et accéder à l’emploi Pour aider les étudiants sans réseau à nouer des contacts professionnels et s'informer sur les métiers, une ancienne étudiante d'HEC a créé le site Pote-emploi, une plate-forme d'entraide entre jeunes de tous milieux. Mettre en relation étudiants, jeunes diplômés et jeunes actifs pour nouer des contacts professionnels, trouver des informations sur les emplois et se construire un réseau : c'est le concept de Pote-emploi, une nouvelle plate-forme d'entraide et d'échanges autour des métiers. Conseils et renseignements sur les métiers Le fonctionnement est simple : des jeunes déjà en poste ou encore en études (les "potes") s'inscrivent sur le site pour partager leur expérience professionnelle, leur parcours scolaire, et aider des étudiants moins favorisés ou diplômés à écrire un CV, une lettre de motivation et à préparer des entretiens d'embauche. Aider les jeunes sans diplôme à trouver un emploi
De l’insertion professionnelle des doctorants dans le secteur privé C’est un constat terrible pour la formation doctorale dans les universités : « le taux de chômage des titulaires de doctorat est supérieur à celui des diplômés de niveau master. Il est près de trois fois supérieur à celui des pays de l’OCDE ». Ce constat est fait par Mohamed Harfi dans un document de travail pour le Commissariat général à la stratégie et à la prospective, octobre 2013, titré Les difficultés d’insertion professionnelle des docteurs. Les raisons d’une « exception française » (lire ici). Pour expliquer ce taux de chômage, anormalement élevé compte tenu du niveau de qualification, le rapport souligne que ce n’est pas dû à une surproduction de docteurs. « un sous-investissement en recherche et développement du secteur privé,Et la préférence donnée aux ingénieurs pour des postes de recherche » Les lecteurs assidus de ce blog savent que ce rapport ne fait que rappeler des problèmes déjà très bien identifiés depuis de nombreuses années (lire ici, par exemple).