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Stage, job d’été, au pair : vive l’étranger ! - Trouver un emploi : premier emploi

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Le travail saisonnier Dernière mise à jour le 29 avril 2008 Synthèse Le travail saisonnier se caractérise par l’exécution de tâches normalement appelées à se répéter chaque année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette,…) ou des modes de vie collectifs (tourisme…). Cette variation d’activité doit être indépendante de la volonté de l’employeur. A savoir Sauf convention ou accord collectif contraire, l’indemnité de fin de contrat (ou « indemnité de précarité ») versée en principe à la fin du CDD n’est pas due dans le cadre des contrats saisonniers. Sommaire Fiche détaillée Le terme du contrat saisonnier Certains CDD, parmi lesquels le contrat saisonnier, peuvent ne pas comporter de date précise d’échéance. Si tel est le cas, le contrat saisonnier doit néanmoins préciser qu’il est conclu pour la durée de la saison et mentionner une durée minimale d’emploi (librement fixée entre l’employeur et le salarié). La succession de contrats saisonniers La clause de reconduction

Comment trouver un emploi ou un stage en Grande Bretagne ? Par C. Le Yaouanc, FCCI | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Catherine Le Yaouanc, Chief Executive Officer de la “Francobritish Chamber of Commerce & Industry” vous oriente. Cadrexport : Que faut-il savoir concernant la recherche d'emploi en Grande Bretagne ? Catherine Le Yaouanc : Le rôle des cabinets de recrutement est primordial. Si en France, plus de 60% des postes sont pourvus à la fois par connaissance et par recommandation, en Grande-Bretagne, un pourcentage identique de postes est pourvu par les cabinets de recrutement. Cadrexport : En Grande-Bretagne, la totalité des postes à pourvoir est visible, ce qui n'est pas le cas en France ... Catherine Le Yaouanc : C'est exact. Cadrexport : Outre les cabinets de recrutement, il est possible de trouver des offres sur les sites internet et dans les journaux bien sûr … Catherine Le Yaouanc : Oui. Cadrexport : Qu'y a-t-il à faire ou à ne pas faire ?

Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs européens face à un détail gênant concernant un candidat ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Le Groupe Robert Half a mené cette en quête : en cas de détail gênant trouvé sur un réseau social, comment réagissent les recruteurs de 9 pays européens ? Voici ses conclusions. La majorité des recruteurs européens s’accorde le temps de la réflexion : le candidat sera interrogé par le recruteur qui décidera ensuite. Une décision d’exclusion avec explication préalable au candidat prévaut en Italie (32%), aux Pays-Bas (26%) ainsi qu’en Belgique (24%).Une exclusion pure et simple du process de recrutement, sans explication au candidat, se produit surtout au Luxembourg (15%) et en Allemagne (11%), ainsi qu’aux Pays-Bas (10%). Enfin, certains recruteurs déclarent n’accorder aucune importance à ce type d’information. Zoom sur l’avis des recruteurs en France 1. Et dans les autres pays : 1. En Autriche 1. En Belgique 1. 1. Au Luxembourg 1. 1. 1.

etudiantsetstages.com Stage d'été / Le Canada, une autre façon de voir le stage Pour vous mettre dans le contexte je suis étudiant en école d’informatique (SUPINFO, 4eme année), j’ai déjà fait plusieurs stages en France et je suis spécialisé dans les technologies SharePoint La société Alphamosaik, société de conseil et de prestation de services informatiques 7 ans, 60 collaborateurs, spécialisée dans les technologies Microsoft et est en forte croissance (d’ailleurs si certains sont intéressés qu’ils n’hésitent pas à me contacter). Un point très agréable quand on arrive dans une nouvelle société, pendant la première semaine j’ai eu des rendez-vous avez les chefs de chaque service (RH, Opérations, PDG, Marketing et ventes …). Le Lieu de travail Château saint Ambroise est une ancienne usine de textiles, refaite à neuf pour accueillir habitations et bureaux (principalement des entreprises de TIC). Le contexte pluriculturel Mes collègues viennent du Brésil, la France, la Belgique, des Etats-Unis, la Lybie, l’Egypte, l’Ukraine et du Canada.

Avec quel visa, quel contrat et dans quels secteurs travailler aux USA ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Bernadette Fouquet, Responsable service d’assistance juridique « expa-conseil », Pôle emploi international, conseille les entreprises comme les salariés sur les questions juridiques notamment, en matière de mobilité internationale. De par sa fonction, elle a une vision globale des aspects juridiques et du marché de l'emploi américain en direction des français. Cadrexport.com : Quel est l'accès possible au marché du travail américain à l'heure actuelle, pour des Français ? B. La deuxième possibilité est un visa de professionnel spécialisé : le visa H-1B. Une troisième possibilité est celle du visa L-1. Enfin, la voie royale pour les français est le visa J-1. Cadrexport.com : Quels sont les postes généralement proposés aux Français ? B. Cadrexport.com : Quels sont les types de contrats sur ces postes ? B. B. B. B. => cliquez ici

Letudiant.fr En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez l'utilisation des cookies pour vous proposer notamment des publicités ciblées en fonction de vos centres d'intérêt. Gérer les cookies sur ce site OK Lire et comprendre une offre rédigée en anglais | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Pour bien appréhender les offres d'emploi en anglais, il vaut mieux savoir que nos voisins d'outre-atlantique, truffent leurs annonces d'abréviations. Beaucoup de fonctions sont couramment abrégées. Les renseignements pratiques (type de contrat, date de début...) le sont également. Ayez bien ceci en tête lorsque vous recherchez des offres à l'aide de mots clés sur Cadrexport.com... sinon vous risquez de passer à côté des offres auxquelles vous pourriez postuler. Voici quelques éléments vous permettant de mieux vous familiariser avec les offres, de préparer des mots-clés ou encore de parfaire votre CV. PA/Personal assistant, PA secretaryHQ/Headquarters : siège socialWP skills (= word processing) : maîtrisant le traitement de textep.a. (= per annum) : par ana temp. Source : Studyrama - Sec : Secretary (Secrétaire) Source : anglais-pratique.fr

5 erreurs à ne pas commettre en salle d'attente avant un entretien de recrutement Conseils d'un recruteur quant à votre comportement à adopter en salle d'attente avant un entretien. Quelques minutes souvent négligées et qui peuvent vous coûter cher.... Depuis plusieurs années que je fais du recrutement, je me suis toujours amusé à regarder les candidats attendre dans la salle d'attente. 1- Se réajuster. Non, la salle d'attente n'est pas un endroit pour se remaquiller, refaire son chignon, vérifier dans le reflet d'une vitre que le bout de salade de midi est bien parti, réajuster ses chaussettes jusqu'à mi-mollets, changer de cravate au dernier moment, pour finalement l'enlever... puis la remettre (de travers).Lorsque vous êtes dans la salle d'attente, votre entretien d'embauche a d'ores et déjà débuté ! 2- L'hygiène. Vous êtes arrivé en avance (puisqu'on vous dit qu'un recruteur n'est JAMAIS en retard!) Bref, n'oubliez pas que vous êtes à ce moment de la journée, déjà "en piste". 3- S'énerver. Bon. 4- Se laisser gagner par son stress. 5 - Le manque de savoir vivre.

Aidostage.com Comment trouver un stage à l’étranger ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Vous ignorez comment mettre toutes les chances de votre côté ou encore vous doutez de réussir dans cette recherche ? Cadrexport.com : Pour quelle(s) raison(s) les étudiants sont-ils invités à faire un stage à l'étranger en cours de cursus ? V. V. Cadrexport.com : Régulièrement, les entreprises demandent une « expérience minimum ». Cadrexport.com : La recherche de stage est généralement source de stress pour l'étudiant. V. Il faut donc garder un esprit assez ouvert sur les destinations et utiliser les relais internes et externes. Enfin, il est nécessaire d’être à la fois réaliste sur son profil et sur son projet afin que ces deux choses soient en adéquation. La recherche d’un stage à l'étranger demande un investissement certain. IDRAC Ecole Supérieure de Commerce 18 000 anciens élèves.

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