Intégrer le handicap au travail, un effort de tous les jours

L’intégration de ces employés varie en fonction des types de handicap et des procédures mises en place au sein des entreprises qui, dans certains cas, prennent d’elles-mêmes des initiatives pour favoriser l’insertion. Travailleurs handicapés et employeurs témoignent pour La Croix de leur expérience au quotidien en vue d’améliorer sans cesse la prise en compte du handicap. Jean-Christophe Boutigny dirige un fonds d’affaires « entreprises » à la Société générale. « J’ai été hospitalisé pendant trois mois à la suite de mon accident, raconte Jean-Christophe. Son poste est maintenu, toilettes et mobiliers sont adaptés à ses nouveaux besoins, et une voiture assure le trajet matin et soir depuis son domicile de Montmorency, distant d’une trentaine de kilomètres. L’importance de la communication au sein de l’entreprise Cette communication au sein de l’entreprise représente un des enjeux majeurs pour l’intégration ou le maintien des travailleurs handicapés sur le marché du travail.

Recruter des salariés handicapés : « Une affaire de volonté » Constatez-vous une évolution des mentalités vis-à-vis du handicap en entreprise ? J'ai le sentiment que les démarches commencent à payer. Plus les actions en faveur de l'emploi des handicapés se multiplient, plus les entreprises se sentent concernées. Malgré tout, il semble difficile de ne croire qu'en la bonne volonté des entreprises. Est-ce possible de respecter le quota des 6 % de salariés handicapés dans chaque entreprise ? C'est une affaire de volonté. Employer des personnes handicapées dans le bâtiment sera par exemple plus difficile que dans la fonction publique, même s'il ne faut pas oublier qu'il y a aussi des postes administratifs qui pourraient convenir. Comment intégrer ces personnes « différentes » ? Il ne faut pas prendre cela comme une contrainte. Puis, au quotidien, les managers devront leur assurer les mêmes droits et devoirs que les autres salariés ( entretiens, bilans de compétences, formations,?). Handicap : 57 % des entreprises respectent le quota des 6 %

Salariés handicapés : les PME assurent Atteindre le quota de 6 % de travailleurs handicapés dans son entreprise ne rime pas avec mission impossible. Pour preuve, sur les 129 100 établissements assujettis à cette obligation d'emploi, 57 % y parviennent. Toutefois, malgré un renforcement de l'obligation légale en 2010, chaque année des entreprises ne prennent conscience de cette obligation qu'en février, lorsqu'elles doivent remplir leur déclaration annuelle et payer leur contribution à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph, voir encadré page ci-contre). Il est pourtant possible de faire autrement. "Nous devons faire la chasse aux idées reçues en matière d'emploi des personnes handicapées, affirme Sylvain Gachet, directeur grands comptes à l'Agefiph. Nombre d'entreprises focalisent sur des problèmes d'accessibilité alors que seulement 2 % des handicapés sont en fauteuil. Trouver des candidats Se faire accompagner

Weleda France fait du handicap un atout Les 8 stagiaires ont été sélectionnés par Pôle emploi et Weleda parmi 12 postulants âgés de 20 à 56 ans, présentant des handicaps divers (problèmes auditifs, déficiences mentales, schizophrénie, mal de dos, insensibilité dans une main). L'objectif était de les former à des postes d'opérateur de production dans le cadre d'un projet de réinsertion, réalisé en partenariat avec l'Afpa. Au programme, 490 heures de cours théoriques et trois semaines de pratique au sein de l'entreprise spécialisée en produits pharmaceutiques et cosmétiques. Une démarche de préqualification dans une filière industrielle, ce qui est rare pour des personnes handicapées. La filiale du groupe suisse compte par ailleurs au nombre de ses collaborateurs l'un des rares caristes malentendants de France : Laurent Renard, vingt ans d'expérience dans l'entreprise alsacienne. Recruter des salariés handicapés : " Une affaire de volonté " Handicap : 57 % des entreprises respectent le quota des 6 %