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La rémuneration de l'intérimaire

La rémuneration de l'intérimaire
Dernière mise à jour le 14 août 2008 Synthèse Par application du principe « à travail égal, salaire égal », la rémunération du travailleur temporaire ne peut être inférieure à celle que perçoit chez l’utilisateur, après période d’essai, un salarié de même qualification occupant le même poste de travail. une indemnité de congés payés ; une indemnité de fin de mission. A savoir L’employeur qui ne respecte pas le principe d’égalité de rémunération entre les intérimaires et les salariés de l’entreprise utilisatrice peut être sanctionné pénalement. Sommaire Fiche détaillée Qu’entend-on par rémunération ? La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement, en espèces ou en nature. Quelle est l’indemnité de congés payés ? Elle est due quelle que soit la durée de la mission. Le salarié a-t-il droit à une indemnité de fin de mission ? L’indemnité est due dans tous les cas, sauf :

Le SMIC Dernière mise à jour le 30 décembre 2013 Synthèse Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2014, à 9,53 €, soit 1 445,38 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. A savoir Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Sommaire Fiche détaillée À qui s’applique le SMIC ? Comment vérifier que le SMIC est atteint ? Assiette de vérification du SMIC

Creation d'entreprise créer son entreprise aide creation entreprise Créer une entreprise, mais par quoi commencer ? Une idée de création d’entreprise est indispensable pour déclencher l’envie d’entreprendre, mais est loin d’être suffisante. Il faut tout d’abord avoir un profil en accord avec l’activité projetée. Quelle structure juridique est possible si l’on est fonctionnaire ? Un salarié peut-il devenir gérant de société ? Ensuite, il faudra vérifier que votre projet d’entreprise est légal. Enfin, une véritable étude de marché devra déterminer si votre projet est réaliste ou non, et préparer la réalisation de votre business plan. pour le créateur d’entreprise, afin de se persuader des chances de réussite de son entreprise et de commencer à démarcher sa clientèle, pour les banques si un prêt à la création d’entreprise est envisagé, pour l’accompagnateur NACRE qui va suivre cette création d’entreprise et accorder un prêt à la création d’entreprise complémentaire au prêt bancaire obtenu, aux futurs fournisseurs et partenaires...

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