Travailler Mieux CNAMTS (L’Assurance maladie) Mon classeur (0) Accueil > Professionnels > Actualités > A la une sur les sites des caisses de Sécurité sociale > CNAMTS (L’Assurance maladie) CNAMTS (L’Assurance maladie) 03/10/2017 - Maladie Précisions sur le bilan du contrat d’accès aux soins (CP CNAMTS) 03/10/2017 - Maladie Précisions sur la hausse des tarifs de certaines consultations médicales prévue au 1er novembre 2017 22/06/2017 - Maladie Le site ameli se refait une santé 17/05/2017 - Maladie Convention médicale 2016/2021 : Quoi de neuf pour les patients ? 07/10/2016 - Maladie L’actualité en chiffres : les remboursements de soins du régime général à fin aout 2016 30/08/2016 - Maladie L’actualité en chiffres : les remboursements de soins du régime général à fin juillet 2016 25/07/2016 - Maladie L’actualité en chiffres : les remboursements des soins du régime général à fin Juin 2016 30/05/2016 - Maladie Hackathon Médicament 5 projets au service du bon usage du médicament récompensés 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Suivante >> Sondage Graphique du mois
Pelé Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Depuis sa retraite sportive, Pelé est l'ambassadeur pour l'ONU et l'UNESCO à l'Éducation, l'Écologie et l'Environnement. Il continue également à prêter son image à diverses entreprises et a occupé le poste de ministre des sports du Brésil entre 1995 et 1998. Biographie[modifier | modifier le code] Son enfance[modifier | modifier le code] Pelé naît à Três Corações (« Trois Cœurs » en français) dans l'État du Minas Gerais, au nord de Rio de Janeiro, le 23 octobre 1940. Enfant très actif, sa mère le laisse quelquefois accompagner son père lors de ses entraînements de football. Son arrivée au Santos FC en 1956[modifier | modifier le code] Il dispute son premier match avec les professionnels à l'occasion d'une rencontre amicale le 7 septembre 1956 contre les Corinthians de San André et y marque son premier but officiel[6]. Premier titre de champion du monde en 1958[modifier | modifier le code]
Qui sommes nous ? - INRS - INRS Une association à but non lucratif Association loi 1901, sans but lucratif, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) est soumis au contrôle financier de l’État. Son budget d'environ 80 millions d'euros provient du fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Il est alimenté par les cotisations AT/MP des entreprises qui cotisent au régime général de la Sécurité sociale. Un acteur impartial et indépendant L’INRS est géré par un Conseil d'administration paritaire1 constitué de représentants des employeurs et des organisations syndicales de salariés. Des compétences variées L’INRS regroupe 580 personnes (209 à Paris et 371 au Centre de Lorraine), aux compétences variées : ingénieurs, médecins, chercheurs, formateurs, juristes et spécialistes de l'information... Une position centrale dans le dispositif de prévention en France
Travail et sécurité. Le mensuel de la prévention des risques professionnels — Accueil Preventicom - Accompagnement et Formation en santé sécurité Le droit à la formation - DIF, CIF, VAE, Plan de formation Plan de formation Dans le cadre du plan de formation, la formation est à l'initiative de l'employeur.La formation n’étant pas obligatoire, le plan de formation n’existe pas dans toutes les entreprises. Le plan de formation comprend 2 catégories d’actions : les actions d’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi dans l'entreprise.les actions de formation pour le développement des compétences des salariés. Le DIF : Droit Individuel à la formation Il s'agit d'une formation à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur. CIF : Le congé individuel de formation Le congé individuel de formation est à l'initiative du salarié Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale. Pour en savoir plus
– Union Intersecteur Papier Carton pour le Dialogue et l'Ingénierie Sociale La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Sommaire Fiche détaillée
Direccte National Les apports de Henri Mintzberg L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations Les apports de Henri Mintzberg L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations Dominique Grootaers, Le GRAIN asbl, 14 décembre 2005 Henry Mintzberg est une figure de référence internationale dans le domaine de la sociologie des organisations. Les modèles qu’il a élaborés permettent de mieux comprendre le fonctionnement d’une organisation. Le canadien Henri Mintzberg est apparu depuis les années 70 et 80 comme le théoricien de référence dans le domaine de l’analyse des organisations. Au fur et à mesure des essais de Henri Mintzberg s’est profilée une théorie qui est depuis lors abondamment utilisée, commentée et soumise à la critique et qui s’avère d’un intérêt fondamental pour analyser une organisation avant d’envisager la manière d’y opérer un changement. L’apport majeur de Mintzberg est d’avoir élaboré une typologie permettant de catégoriser les diverses composantes internes d’une organisation. 1. 1.1. 1.1.1. La dimension verticale 1.1.2. 1.2. 1.3. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4.
Le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) La Commission centrale hygiène, sécurité et conditions de travail du Conseil supérieur de la fonction publique de l'État a émis des recommandations relatives à la réalisation d'un DUERP de qualité et opérationnel. Le Document unique d'évaluation des risques professionnels, réalisé et mis à jour annuellement par chaque chef de service, chef d'établissement, ou autorité territoriale, répertorie l'ensemble des risques professionnels (dont les RPS) auxquels sont exposés les agents, afin d'organiser la prévention au sein du programme annuel de prévention. Rappel des obligations : DGCL : Circulaire du 28 mai 2013 rappelant les obligations des employeurs territoriaux en matière d'évaluation des risques professionnels DGOS : Circulaire DGOS/RH3 no 2011-491 du 23 décembre 2011 relative au rappel des obligations en matière d’évaluation des risques professionnels dans la fonction publique hospitalière
Détails de la formation Prévention des Risques liés à l'Activité Physique Formation : Manutention et mobilisation des personnes à mobilité réduite Objectifs : Évaluer et de prévenir les risques au cours d'une manutentionÉvaluer les capacités fonctionnelles des patients à partir des éléments du dossier et de l'observation Effectuer des manutentions en protégeant la colonne vertébrale et en sécurité et confort pour le patient Contenu : Le niveau 1 : Techniques de base et aides techniques Confort au lit (réhaussements) Du lit au fauteuil et du fauteuil au lit (redressements, abaissements, pivotements, translations) Les accompagnements à la marche Les aides techniques associées Démonstrations, mises en situation… Agences proposant cette formation : Compétences Prévention Hauts de Seine - STOPORISK - 92500 RUEIL MALMAISON