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Aller au contenu. | Aller à la navigation Outils personnels Passer au contenu. Rechercher FAQ Aide Nous concernant Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail Sélectionner Langue: Réseau AESS Vous êtes ici : Accueil Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail Faire de l'Europe un lieu de travail plus sûr, plus sain et plus productif. Plus… Temps forts Le nouveau site web de l'EU-OSHA disponible prochainement Le site web de l'EU-OSHA changera bientôt. Dans quelques jours, l'EU-OSHA lancera un nouveau site web institutionnel doté d'une navigation améliorée, d'informations mises à jour, d'un nouvel aspect et d'un nouveau mode de fonctionnement ainsi que d'un nouveau design accessible totalement adapté aux technologies mobiles. Plus… Autres temps forts In Focus Campagne «Lieux de travail sains» 2014-2015 Projet du PE en faveur des travailleurs âgés Projet du Parlement européen sur la santé et la sécurité au travail des travailleurs âgés Napo: La sécurité avec le sourire Menu Related:  C7 Risque santé et sécu

Pelé Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Depuis sa retraite sportive, Pelé est l'ambassadeur pour l'ONU et l'UNESCO à l'Éducation, l'Écologie et l'Environnement. Il continue également à prêter son image à diverses entreprises et a occupé le poste de ministre des sports du Brésil entre 1995 et 1998. Biographie[modifier | modifier le code] Son enfance[modifier | modifier le code] Pelé naît à Três Corações (« Trois Cœurs » en français) dans l'État du Minas Gerais, au nord de Rio de Janeiro, le 23 octobre 1940. Enfant très actif, sa mère le laisse quelquefois accompagner son père lors de ses entraînements de football. Son arrivée au Santos FC en 1956[modifier | modifier le code] Il dispute son premier match avec les professionnels à l'occasion d'une rencontre amicale le 7 septembre 1956 contre les Corinthians de San André et y marque son premier but officiel[6]. Premier titre de champion du monde en 1958[modifier | modifier le code]

Qui sommes nous ? - INRS - INRS Une association à but non lucratif Association loi 1901, sans but lucratif, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) est soumis au contrôle financier de l’État. Son budget d'environ 80 millions d'euros provient du fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Il est alimenté par les cotisations AT/MP des entreprises qui cotisent au régime général de la Sécurité sociale. Un acteur impartial et indépendant L’INRS est géré par un Conseil d'administration paritaire1 constitué de représentants des employeurs et des organisations syndicales de salariés. Des compétences variées L’INRS regroupe 580 personnes (209 à Paris et 371 au Centre de Lorraine), aux compétences variées : ingénieurs, médecins, chercheurs, formateurs, juristes et spécialistes de l'information... Une position centrale dans le dispositif de prévention en France

Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) – Agences et autres organes de l’UE L’EU-OSHA veille à ce que les Européens disposent de lieux de travail plus sûrs, plus sains et plus productifs, ce qui profite aux entreprises, aux travailleurs et aux pouvoirs publics. L’agence promeut une culture de prévention des risques pour améliorer les conditions de travail en Europe. Activités Structure La directrice gère l'EU-OSHA et rend compte au conseil de direction tripartite (États membres, employeurs et travailleurs) et à la Commission européenne. Elle définit les stratégies et les objectifs de l'agence. Fonctionnement Tous les cinq ans, l’agence revoit sa stratégie et les objectifs qu'elle s'est fixés. L'EU-OSHA collabore avec les organisations suivantes: Bénéficiaires L'EU-OSHA a pour objectif de soutenir: les responsables politiques européens et nationaux; les entreprises, en particulier les micro-entreprises et les PME; les travailleurs et leurs représentants; les employeurs; les chercheurs et spécialistes de la SST; les citoyens de l'UE.

Bienvenue à la FNATH Le droit à la formation - DIF, CIF, VAE, Plan de formation Plan de formation Dans le cadre du plan de formation, la formation est à l'initiative de l'employeur.La formation n’étant pas obligatoire, le plan de formation n’existe pas dans toutes les entreprises. Le plan de formation comprend 2 catégories d’actions : les actions d’adaptation au poste de travail, ou liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi dans l'entreprise.les actions de formation pour le développement des compétences des salariés. Le DIF : Droit Individuel à la formation Il s'agit d'une formation à l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur. CIF : Le congé individuel de formation Le congé individuel de formation est à l'initiative du salarié Il permet de suivre une formation à titre individuel, indépendamment du plan de formation, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession, s’ouvrir à la culture et à la vie sociale. Pour en savoir plus

– Union Intersecteur Papier Carton pour le Dialogue et l'Ingénierie Sociale c11110 L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail Règlement (CE) no 2062/94 – Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail Il institue l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail dont l’objectif est de fournir des informations techniques, scientifiques et économiques aux instances européennes, pays de l’UE et milieux intéressés par ce domaine. Rôle L’Agence a pour mission, notamment, de: Structure Les instances de direction et de gestion sont composées d’un conseil de direction, d’un bureau et d’un directeur. Stratégie L’Agence élabore des programmes annuels de travail fondés sur une stratégie de groupe sexennale. Au plus tard au 31 janvier de chaque année, le conseil de direction adopte un rapport annuel général sur les activités de l’Agence. Il est entré en vigueur le 9 septembre 1994. Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail

Santé et sécurité au travail La formation des salariés : principes généraux Dernière mise à jour le 12 mars 2014 Synthèse Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation - c’est-à-dire sa rémunération, sa protection sociale, ses obligations à l’égard de l’employeur ou encore le mode de prise en charge des coûts de la formation - dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve : plan de formation de l’entreprise, congé individuel de formation (CIF), droit individuel à la formation (DIF) auquel se substituera, à compter du 1er janvier 2015, le compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience (VAE), périodes de professionnalisation, etc A savoir A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Sommaire Fiche détaillée

Direccte National Sécurité et santé au travail - Emploi, affaires sociales et inclusion - Commission européenne La santé et la sécurité au travail font partie des domaines dans lesquels l'Union européenne a eu le plus grand impact. L'UE a établi un cadre juridique solide couvrant un maximum de risques, à l'aide d'un minimum de réglementation. La Commission collabore avec l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail et la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail afin de diffuser l'information, de fournir des conseils et de promouvoir des environnements de travail sains, en particulier dans les petites entreprises. Base juridique La directive 89/391/CEE sur la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs: Statistiques Comités Plusieurs comités d'experts nationaux contribuent à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la législation européenne sur la santé et la sécurité au travail.

Les apports de Henri Mintzberg L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations L'approche systémique pour mieux comprendre les organisations Dominique GROOTAERS, Le GRAIN asbl, 14 décembre 2005 Henry Mintzberg est une figure de référence internationale dans le domaine de la sociologie des organisations. Les modèles qu’il a élaborés permettent de mieux comprendre le fonctionnement d’une organisation. Le canadien Henri Mintzberg est apparu depuis les années 70 et 80 comme le théoricien de référence dans le domaine de l’analyse des organisations. Mintzberg s’est nourri du concept moderne de système qui est né dans les années 40 et l’a intégré dans son étude des organisations, initiant ainsi le courant systémique en sociologie et management. Au fur et à mesure des essais de Henri Mintzberg s’est profilée une théorie qui est depuis lors abondamment utilisée, commentée et soumise à la critique et qui s’avère d’un intérêt fondamental pour analyser une organisation avant d’envisager la manière d’y opérer un changement. 1. 1.1. 1.1.1. La dimension verticale 1.1.2. 1.2. 1.3.

Le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) La Commission centrale hygiène, sécurité et conditions de travail du Conseil supérieur de la fonction publique de l'État a émis des recommandations relatives à la réalisation d'un DUERP de qualité et opérationnel. Le Document unique d'évaluation des risques professionnels, réalisé et mis à jour annuellement par chaque chef de service, chef d'établissement, ou autorité territoriale, répertorie l'ensemble des risques professionnels (dont les RPS) auxquels sont exposés les agents, afin d'organiser la prévention au sein du programme annuel de prévention. Rappel des obligations : DGCL : Circulaire du 28 mai 2013 rappelant les obligations des employeurs territoriaux en matière d'évaluation des risques professionnels DGOS : Circulaire DGOS/RH3 no 2011-491 du 23 décembre 2011 relative au rappel des obligations en matière d’évaluation des risques professionnels dans la fonction publique hospitalière

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