HAS - Webzine DPC Recherche Les cinq objectifs annoncés du DPC HAS - DPC & Pratiques, n° spécial Qu'est ce que le DPC ? Le développement professionnel continu (DPC) - Nos missions - Ordre National des Pharmaciens > Pourquoi le DPC ? > Le DPC pour qui ? > Création de l’Agence nationale de développement professionnel continu (ANDPC) > Le document de traçabilité électronique > Comment satisfaire son obligation de DPC ? > Les modalités de contrôles par les instances ordinales > Les Conseils nationaux professionnels > Rôle des conseils nationaux professionnels> Parcours professionnel Pourquoi le DPC ? Le monde de la santé est un monde d'exigences. Les pharmaciens engagent leur responsabilité tout au long de la vie du médicament (recherche, production, distribution, dispensation en ville et en établissements de santé). Ce n’est donc que dotés d’une solide formation initiale constamment mise à jour, que les pharmaciens sont en accord avec leurs missions. Ce dispositif consiste, tout au long de l’exercice des pharmaciens inscrits au tableau de l’Ordre, quel que soit leur métier, à actualiser leurs connaissances et à évaluer et améliorer leurs pratiques. Le DPC pour qui ? Le DPC a dorénavant pour objectifs :
HAS - DPC & Pratiques, n° 67 : Infirmiers L'analyse de pratique : un outil utile pour le management du cadre de Dans le cadre de mon parcours à l’institut de formation des cadres de santé, nous sommes amenés à avoir une réflexion sur une situation clinique, une pratique qui nous a interrogée. Ce questionnement et cette réflexion se sont déroulés lors de temps d’échange en groupe restreint de 10 personnes avec la présence d’un animateur. Ce travail permet de mettre en évidence, non pas des solutions mais des pistes de réflexion et de compréhension par rapport à notre positionnement, de comprendre ce qui s’est joué dans une situation-problème. Dans un premier temps, je présenterai la situation-problème avant de mettre en évidence les questions que cette situation a suscitées. Ensuite, je proposerai une analyse de la situation puis en conclusion j’aborderai ce que ce travail d’analyse des pratiques m’a apporté. Présentation de la situation problème La situation se déroule 2 mois après mon arrivée au sein d’un service en tant qu’infirmière faisant fonction de cadre de santé. Analyse de la situation
DPC : une démarche innovante au service des patients L’article 59 de la loi n° 2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires a introduit dans le code de la santé publique la notion de développement professionnel continu des professionnels de santé, afin de réunir dans un concept commun les notions de formation professionnelle continue et d’évaluation des pratiques professionnelles. La mise en œuvre de cet article a nécessité l’élaboration de douze décrets d’application. Six décrets en Conseil d’Etat précisent la détermination des règles selon lesquelles les professionnels de santé satisfont à leur obligation de développement professionnel continu (DPC) ainsi que celles relatives à l’enregistrement des organismes concourant à l’offre dans ce domaine et au financement des programmes. Selon la profession concernée, le contrôle du respect de l’obligation sera assuré par les conseils de l’ordre, les employeurs ou l’agence régionale de santé. Les liens utiles