background preloader

VIDEO 01 Ressources Humaines dans les petites entreprises

VIDEO 01 Ressources Humaines dans les petites entreprises
Related:  ORIENTATION POST BACINTRO C'est quoi la GDRH ?RHCo

Moi, Mélissa, 23 ans, assistante des ressources humaines 12 avr 2013 à 16:30, par admin Campus MCE-Tv dresse pour vous le portrait-robot d’une assistante en ressources humaines. Un métier tremplin vers des postes à hautes responsabilités Je suis assistante des ressources humaines dans une entreprise spécialisée dans les assurances. Un bac +5 pour des perspectives d’évolutions plus rapides Pour exercer ce métier j’ai fait un bac ES puis je suis partie en licence Administration économique et sociale à l’Université Toulouse Capitole 1. Un métier très administratif Je dois exceller en saisie informatique. En ce qui concerne les recrutements, je m’occupe principalement de rédiger les annonces, de les publier sur les différents supports papier ou web et je trie les candidatures que l’entreprise reçoit. Parmi toutes les missions qui me sont confiées, j’aime particulièrement celle de l’organisation des formations qui sont toujours très attendues par les salariés. L’aspect le plus contraignant de mon travail est le besoin constant de discrétion.

Schéma La GRH informatisée L'employeur qui néglige de former ses salariés est sanctionné Crédits photo : ADP Retour sur une décision de la Cour de cassation du 5 juin 2013 (n° 11-21255) qui illustre le principe dans son ensemble, à partir du texte du Code du travail qui fonde cette obligation : l'article L6321-1. Toutes les entreprises sont concernées, quelque soient leur taille et leur activité. Une obligation légale de formation, deux objectifs distincts L'article L6321-1 impose deux buts aux entreprises en matière de formation professionnelle : « L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Les deux paragraphes distinguent deux aspects radicalement différents de la formation professionnelle : - l'adaptation au poste de travail, d'une part,- et le maintien de la capacité à occuper un emploi (ou « l'employabilité » du salarié), d'autre part. Les entreprises doivent donc tenir compte de l'un et l'autre de ces aspects dans leur politique de formation professionnelle. Mon employeur doit maintenir ma capacité à occuper un emploi

Le recrutement - Vidéo formation par Comptalia assistant(e) en ressources humaines Fiche métier Fonction de début par excellence, le métier d'assistant(e) permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. De quoi se forger une expérience pour évoluer vers le recrutement, la formation ou un poste de responsable. © Alain Potignon/ONISEP Niveau d'accès : bac + 3 Statut(s) : Statut salarié Secteur(s) professionnel(s) : Audit - Conseil - Ressources humaines Centre(s) d'intérêt : J'ai le sens du contact, J'aimerais informer, communiquer

Ajouter de la couleur... avec parcimonie : Exemple CV : l'avis des recruteurs Ajouter une touche de couleur peut rendre un peu plus gai le CV, par nature assez austère. Attention, cependant, à ne pas brouiller la lecture du recruteur. "Sur le permier CV, le choix de la couleur est un peu critiquable car il est difficile de lire du vert de ce type, estime Thierry Verdier, directeur général de 1001 Talents. Mais ce qui se comprend pour un chef de projet web passe moins bien dans la finance. Dans quoi avez-vous investi ? La motivation La motivation est ce qui pousse un membre du personnel ou un groupe d’employés, ayant chacun des besoins, des désirs et des motivations différentes, à travailler de concert en vue d’atteindre les buts de l’organisation. Les organisations ont tout intérêt à soigner leur climat social, pour encourager la motivation dans leurs équipes. 1. Les techniques de motivation A. La motivation va permettre de générer une plus grande productivité et de développer la satisfaction dans le travail. Parmi les principales sources de motivation dans l’entreprise, on peut citer les encouragements, les perspectives d’évolution dans l’organisation, la reconnaissance des efforts fournis, les bonnes relations avec le management, le développement des compétences, la rémunération. Dans les emplois publics, les éléments de motivation sont la garantie de l’emploi, suivie par le contact avec le public (39 %) et les possibilités d’évolution de carrière (35 %). B. C. D. 1. 2. 2. A. B. C. 1. 2. 3. A. B.

Ressources Humaines et Développement Durable.mov Directeur des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Directeur des ressources humaines Le Directeur des Ressources Humaines (DRH, Directeur du Personnel, Responsable des Ressources Humaines, ou encore Chief Resources Officer en anglais) d'une organisation (entreprise, association ou institution) y est responsable de la gestion des ressources humaines. Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Deux grands domaines de compétence peuvent être distingués : la gestion administrative du personnella gestion des ressources humaines proprement dite De ces deux domaines, le premier relève de la mise en œuvre des aspects légaux de la GRH, et permet une automatisation poussée (voir notamment : Système d'information de gestion des ressources humaines). Le Directeur des ressources humaines est parfois aussi responsable de la communication. La gestion administrative du personnel[modifier | modifier le code]

Related: