assistant(e) en ressources humaines Fiche métier Fonction de début par excellence, le métier d'assistant(e) permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. De quoi se forger une expérience pour évoluer vers le recrutement, la formation ou un poste de responsable. © Alain Potignon/ONISEP Niveau d'accès : bac + 3 Statut(s) : Statut salarié Secteur(s) professionnel(s) : Audit - Conseil - Ressources humaines Centre(s) d'intérêt : J'ai le sens du contact, J'aimerais informer, communiquer Directeur des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Directeur des ressources humaines Le Directeur des Ressources Humaines (DRH, Directeur du Personnel, Responsable des Ressources Humaines, ou encore Chief Resources Officer en anglais) d'une organisation (entreprise, association ou institution) y est responsable de la gestion des ressources humaines. Le Directeur des ressources humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Deux grands domaines de compétence peuvent être distingués : la gestion administrative du personnella gestion des ressources humaines proprement dite De ces deux domaines, le premier relève de la mise en œuvre des aspects légaux de la GRH, et permet une automatisation poussée (voir notamment : Système d'information de gestion des ressources humaines). Le Directeur des ressources humaines est parfois aussi responsable de la communication. La gestion administrative du personnel[modifier | modifier le code]
responsable des ressources humaines Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Directeur / Directrice des ressources humaines © Diego Cervo - Fotolia Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale. Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Ensuite, le management social. Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). La communication interne enfin. Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur. La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. Un niveau d’études supérieures à bac + 5 est indispensable. Évolutions