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VIDEO 01 Ressources Humaines dans les petites entreprises

VIDEO 01 Ressources Humaines dans les petites entreprises

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A quoi servent les DRH ? La fonction ressources humaines a considérablement évolué depuis son émergence à la fin des années 1960. Elle va bien au-delà de la gestion des plans sociaux et a dû s'adapter à la mondialisation. Elle doit aussi de plus en plus permettre à l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs. Pour "réduire la voilure", un cas de figure fréquent par les temps qui courent, c'est la direction des ressources humaines (DRH) qui est à la manoeuvre dans les entreprises, comme le montre notamment le film Ressources humaines de Laurent Cantet. Mais la DRH fait aussi bien d'autres choses : elle gère toute la partie administrative de la vie des salariés au travail et organise le dialogue entre la direction et les élus du personnel. C'est sur elle surtout que reposent la prise en compte progressive par les entreprises des changements sociétaux et le règlement des multiples questions individuelles tenant à la santé, à la formation, à la famille et à la psychologie des salariés.

Moi, Mélissa, 23 ans, assistante des ressources humaines 12 avr 2013 à 16:30, par admin Campus MCE-Tv dresse pour vous le portrait-robot d’une assistante en ressources humaines. Un métier tremplin vers des postes à hautes responsabilités Je suis assistante des ressources humaines dans une entreprise spécialisée dans les assurances. L'employeur qui néglige de former ses salariés est sanctionné Crédits photo : ADP Retour sur une décision de la Cour de cassation du 5 juin 2013 (n° 11-21255) qui illustre le principe dans son ensemble, à partir du texte du Code du travail qui fonde cette obligation : l'article L6321-1. Toutes les entreprises sont concernées, quelque soient leur taille et leur activité. Une obligation légale de formation, deux objectifs distincts L'article L6321-1 impose deux buts aux entreprises en matière de formation professionnelle : « L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

Candidater avec son mobile : enjeu technologique ou changement d’usage Le recrutement sur mobile est une réalité en 2014. Les services et solutions techniques proposés répondent un peu plus chaque semaine aux nouvelles attentes des candidats. Les anticipent même pour certains… Un phénomène calqué sur celui de son cousin le m-commerce, tant dans les chiffres de croissance que dans l’indispensable mutation stratégique et managériale que les entreprises doivent engager, sous peine de manquer le train du m-recrutement. « Personne n’achètera sur un mobile. Ajouter de la couleur... avec parcimonie : Exemple CV : l'avis des recruteurs Ajouter une touche de couleur peut rendre un peu plus gai le CV, par nature assez austère. Attention, cependant, à ne pas brouiller la lecture du recruteur. "Sur le permier CV, le choix de la couleur est un peu critiquable car il est difficile de lire du vert de ce type, estime Thierry Verdier, directeur général de 1001 Talents. On est un petit peu fatigué à la fin du CV."

La motivation La motivation est ce qui pousse un membre du personnel ou un groupe d’employés, ayant chacun des besoins, des désirs et des motivations différentes, à travailler de concert en vue d’atteindre les buts de l’organisation. Les organisations ont tout intérêt à soigner leur climat social, pour encourager la motivation dans leurs équipes. 1. Les techniques de motivation A. Le classement des 20 comptes twitter recrutement/RH corporate à suivre! Vous cherchez du boulot ? Vous êtes interessé(e) par le recrutement, les Ressources Humaines ? Voici donc le classement des grandes entreprises qui ont crée un compte Twitter RH/recrutement…compte diffusant ou pas des petites annonces. Je les ai classés par nombre de followers et j’ai exclu les intermédiaires du recrutement puisque nous leur dédierons un classement !

500 BTS en fiches sur letudiant.fr Top des jobs étudiants qui vous laisseront le temps… d’étudier J'y vais !Pas maintenant AddThis Les BTS en fiches 10 trucs pour faire des réunions efficaces - Réunions, Méthode & Organisation 1. Réservez une salle...Cela peut paraître évident, mais la réservation d'une salle suppose l'existence d'un planning dédié. 2. Table et chaises : une configuration qui en dit longUn manager présente un nouveau projet ? Privilégiez une disposition de type « parole descendante » : pupitre/rangées de chaises. Pour un brainstorming, optez pour une configuration circulaire.

Etre bien au travail Une nouvelle fois ce vendredi, syndicats et patronat ont rendez-vous pour des négociations sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle. Avec du retard puisqu'elles devaient aboutir le 8 mars dernier pour la journée de la femme et sont maintenant cadrées jusqu'à fin juin. L'occasion d'enquêter sur le bien-être au travail. De l'aménagement des bureaux aux temps de pause, en passant par les RH "bienveillantes". Ambiance « comme à la maison » au cœur de Paris dans les locaux d’un site de locations chez l’habitant. Ici, c’est investissement minimal pour rentabilité maximale, avec du mobilier chiné par les désormais 25 employés.

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