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VIDEO 01 Ressources Humaines dans les petites entreprises

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Moi, Mélissa, 23 ans, assistante des ressources humaines 12 avr 2013 à 16:30, par admin Campus MCE-Tv dresse pour vous le portrait-robot d’une assistante en ressources humaines. Un métier tremplin vers des postes à hautes responsabilités Je suis assistante des ressources humaines dans une entreprise spécialisée dans les assurances. Un bac +5 pour des perspectives d’évolutions plus rapides Pour exercer ce métier j’ai fait un bac ES puis je suis partie en licence Administration économique et sociale à l’Université Toulouse Capitole 1. Un métier très administratif Je dois exceller en saisie informatique. En ce qui concerne les recrutements, je m’occupe principalement de rédiger les annonces, de les publier sur les différents supports papier ou web et je trie les candidatures que l’entreprise reçoit. Parmi toutes les missions qui me sont confiées, j’aime particulièrement celle de l’organisation des formations qui sont toujours très attendues par les salariés. L’aspect le plus contraignant de mon travail est le besoin constant de discrétion.

Schéma La GRH informatisée Top Assistante Le recrutement - Vidéo formation par Comptalia Ajouter de la couleur... avec parcimonie : Exemple CV : l'avis des recruteurs Ajouter une touche de couleur peut rendre un peu plus gai le CV, par nature assez austère. Attention, cependant, à ne pas brouiller la lecture du recruteur. "Sur le permier CV, le choix de la couleur est un peu critiquable car il est difficile de lire du vert de ce type, estime Thierry Verdier, directeur général de 1001 Talents. Mais ce qui se comprend pour un chef de projet web passe moins bien dans la finance.

L'employeur qui néglige de former ses salariés est sanctionné Crédits photo : ADP Retour sur une décision de la Cour de cassation du 5 juin 2013 (n° 11-21255) qui illustre le principe dans son ensemble, à partir du texte du Code du travail qui fonde cette obligation : l'article L6321-1. Toutes les entreprises sont concernées, quelque soient leur taille et leur activité. Une obligation légale de formation, deux objectifs distincts L'article L6321-1 impose deux buts aux entreprises en matière de formation professionnelle : « L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Les deux paragraphes distinguent deux aspects radicalement différents de la formation professionnelle : - l'adaptation au poste de travail, d'une part,- et le maintien de la capacité à occuper un emploi (ou « l'employabilité » du salarié), d'autre part. Les entreprises doivent donc tenir compte de l'un et l'autre de ces aspects dans leur politique de formation professionnelle. Mon employeur doit maintenir ma capacité à occuper un emploi

Travailler Mieux VIDEO Chargé de recrutement Vidéo : Chargé de recrutement Les autres actualités en Europe Vie quotidienne Les tendances de l'alimentaire. ANUGA 2015, le salon de l'alimentaire, vient de fermer ses portes à Cologne (Allemagne). Economie et Social Qu'est-ce que le TiSA ? TiSA , c'est une négociation de très grande ampleur sur la libéralisation des services. Entretien : La fiabilité des labels bio Quelle confiance peut-on faire au labels bio ? Défense Les enjeux de la cyberdéfense Le ministre de la Défense, Jean Yves le Drian, a organisé le premier colloque international portant sur la cyberdéfense (#CyberDefense2015) et la cybersécurité, jeudi 24 septembre 2015 à l'Ecole...

500 BTS en fiches sur letudiant.fr Top des jobs étudiants qui vous laisseront le temps… d’étudier J'y vais !Pas maintenant AddThis Les BTS en fiches La liste des BTS en fiches Vous voudriez connaître toute l’offre de BTS en un coup d’œil ? Service documentation de l'Etudiant — Publié le Tweet inPartager Share on email Pour vous aider à avoir une vision d’ensemble et exhaustive des BTS disponibles dans la branche d’activité qui vous attire, nous avons classé nos fiches par secteur. Les BTS par ordre alphabétique Cliquez sur une lettre pour découvrir les BTS dont l'intitulé commence par cette lettre. Service documentation de l'Etudiant À lire aussi - La liste de tous les DUT (diplômes universitaires de technologie) en fiches - APB 2015 : les astuces pour s'inscrire en BTS et en DUT - Bacheliers pro : c'est le moment de tenter votre chance en BTS - Classement : le palmarès des BTS par apprentissage Laisser un commentaire Filtrer : Commentaires Nos vidéos Trouver une formation Annuaire de l'enseignement supérieur Annuaire de l'alternance Blogs

La motivation La motivation est ce qui pousse un membre du personnel ou un groupe d’employés, ayant chacun des besoins, des désirs et des motivations différentes, à travailler de concert en vue d’atteindre les buts de l’organisation. Les organisations ont tout intérêt à soigner leur climat social, pour encourager la motivation dans leurs équipes. 1. Les techniques de motivation A. La motivation va permettre de générer une plus grande productivité et de développer la satisfaction dans le travail. Parmi les principales sources de motivation dans l’entreprise, on peut citer les encouragements, les perspectives d’évolution dans l’organisation, la reconnaissance des efforts fournis, les bonnes relations avec le management, le développement des compétences, la rémunération. Dans les emplois publics, les éléments de motivation sont la garantie de l’emploi, suivie par le contact avec le public (39 %) et les possibilités d’évolution de carrière (35 %). B. C. D. 1. 2. 2. A. B. C. 1. 2. 3. A. B.

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