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La franchise INTERMARCHE améliore les conditions de travail dans sa chaîne d'approvisionnement-Ouvrir Ma Franchise magasin

La franchise INTERMARCHE améliore les conditions de travail dans sa chaîne d'approvisionnement-Ouvrir Ma Franchise magasin
Actualités des réseaux le : 03-07-2012 La franchise Intermarché, enseigne du Groupement des Mousquetaires, est un acteur majeur de la distribution en France. Avec plus de 2100 points de vente en France mais aussi des implantations en Belgique, Bosnie, Pologne, Portugal, Roumanie et Serbie, elle s’engage à améliorer les conditions de travail dans sa chaîne internationale d’approvisionnement. Dans cette optique, elle rejoint La Foreign Trade Association (FTA), l’association du commerce européen et international qui représente et défend les valeurs du commerce libre et responsable. La franchise Intermarché s'engage Intermarché participe également à l’initiative Business Social Compliance Initiative (BSCI) de la FTA, un mouvement porté conjointement par les sociétés y participant, qui s’engagent à améliorer les conditions de travail dans leur chaîne internationale d’approvisionnement. Le système BSCI, propose trois activités: Rejoindre la franchise Intermarché, c'est:

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Grande Distribution – Pathologies professionnelles : Une nouvelle norme pour améliorer les conditions de travail des caissiers et caissières La France compte 200 000 caissiers et caissières. Ils travaillent souvent dans des positions plus qu’inconfortables responsables de pathologies diverses et plus ou moins graves : tendinites, syndrome du canal carpien, troubles musculo-squelettiques (TMS), La France compte 200 000 caissiers et caissières. Ils travaillent souvent dans des positions plus qu’inconfortables responsables de pathologies diverses et plus ou moins graves : tendinites, syndrome du canal carpien, troubles musculo-squelettiques (TMS), stress… Afin d’améliorer les conditions de travail des caissiers et caissières, de réduire les risques, une nouvelle norme AFNOR est désormais disponible pour améliorer l’ergonomie des postes de travail. Tendinites, douleurs dorsales et cervicales, troubles musculo-squelettiques (TMS), stress… sont quelques-unes des nombreuses pathologies qui frappent les caissiers et caissières. Il devenait urgent de s’intéresser au problème.

Intermarché s engage à améliorer les conditions de travail dans sa chaîne internationale d approvisionnement - Franchise INTERMARCHE Bruxelles le 4 Juin 2012. La Foreign Trade Association (FTA) ; l’association du commerce européen et international qui représente et défend les valeurs du commerce libre et responsable a le plaisir d’accueillir Intermarché en tant que nouveau membre de son association. La FTA est un réseau en pleine expansion de plus de 900 détaillants, importateurs et grandes marques dont 27 sociétés sont françaises. Intermarché participe également à l’initiative Business Social Compliance Initiative (BSCI) de la FTA, un mouvement porté conjointement par les sociétés y participant, qui s’engagent à améliorer les conditions de travail dans leur chaîne internationale d’approvisionnement. La BSCI unifie ses sociétés participantes autour d’un code de conduite commun qui peut être mis en application dans tous les secteurs de production ainsi que dans tous les pays.

La CGT dénonce les conditions de travail à Intermarché Notez cet article : le 22/06/2012 à 16:29 | Carine Jondeau Vu 2693 fois Une vingtaine de représentants de la CGT a alerté les clients sur les conditions de travail des salariés d’Intermarché. Photo C.J. Intermarché Wikipédia Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Intermarché Logo d'Intermarché Historique[modifier | modifier le code] Appel à la grève chez Intermarché Les syndicats d'ITM LAI, la filiale logistique d'Intermarché, ont appelé les plus de 8.000 salariés à la grève vendredi pour protester contre un plan de réorganisation qui supprimerait, selon eux, plus de la moitié des postes, a-t-on appris mercredi. La direction d'Intermarché a lancé en 2012 "un plan d'ampleur" de transformation de sa logistique qui prévoit "des créations de bases et des transferts". Mais les syndicats redoutent la fermeture de plusieurs entrepôts sur la quarantaine que compte le groupe. "Tous les syndicats (CGT, CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC) ont appelé à une grève nationale. Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) que la direction nous présente ne contient pas encore de chiffres, mais on redoute à terme la suppression de la moitié des effectifs, soit plus de 4.000 emplois", a affirmé à l'AFP Frédéric Vitrey (FO). "La direction nous propose des indemnités de misère dans son PSE.

actualites bases itm lai - Intermarché BLOG CGT Google+ Nous constatons que la direction n’a fait que reprendre certaines propositions faites lors des rapports d'expertises sur les conditions de travail demandés par les CHS-CT de quelques établissements et qu’elle devra mettre en place sur les 3 prochaines années. Sur la plupart des établissements, les moyens retenus dans cet accord "filmeuse, dépileurs de palettes, déroulpack…’’ existent déjà, faut-il vraiment passer par un accord, pour que les salariés d’ITM LAI aient de meilleurs outils de travail appropriées à notre époque ? Le choix du combi ‘’or’’ permettra également à la direction de faire des économies d’effectifs. Pour la CGT, tous ces moyens ne seront pas véritablement efficaces tant que les problèmes principaux comme les quantités de volumes, la cadence élevée de travail, de primes, d'effectifs et autres.... ne seront pas réellement pris en compte.

Emploi : Licencié pour avoir mangé deux biscuits Chauffeur de nuit pour une plateforme Intermarché dans le Tarn-et-Garonne, Joël a été licencié pour «faute grave» après avoir récupéré deux biscuits dans un paquet pourtant destiné à la destruction. Tout ça pour deux biscuits? Joël, 49 ans, chauffeur de nuit pour la plateforme Intermarché à Bressols, dans le Tarn-et-Garonne, a pu mesurer la solidarité de ses collègues après avoir été licencié pour «faute grave».

6. Salaire, coût du travail Dans le langage courant, le salaire c’est la rémunération du travail, c’est donc à la fois un revenu et un coût. La rémunération du travail salarié est un coût pour l’entreprise, c’est le coût salarial, alors que le salarié retient comme rémunération de son travail ce qu’il perçoit effectivement, son salaire net. Les deux dimensions du salaire La différence entre les deux approches et importante comme le montre le schéma suivant : Le salaire net c’est le salaire perçu par le salarié, il figure en bas de la feuille de paye. Fiche Métier Hôte / Hôtesse de caisses / Caissier / Caissière Un métier en mutation Dans un libre-service, l'emballage des articles comporte un code optique se présentant sous forme de barres. Ce code-barres permet une lecture automatique des prix. Ceci allège beaucoup le travail de la caissière mais accélère son rythme.

Union Départementale CGT 64. Grève des salariés de l’Intermarché de Bidart contre les discriminations syndicales Les salariés de l’Intermarché de Bidart, avec le soutien de la CGT commerce Pays-Basque, ont fait grève vendredi 1er juin pour dénoncer le licenciement abusif d’un salarié suite à une volonté de créer une section syndicale CGT. Suite à un changement de direction, les salariés de l’Intermarché de Bidart ont débrayé vendredi matin pour dénoncer : Face à cette situation inadmissible, les salariés revendiquent : La réintégration du salarié licencié Le respect des libertés syndicales et de tous les salariés Le passage des salariés à temps partiel à temps complet L’embauche de personnel La mise à disposition de bouteilles d’eau pour l’ensemble du personnel 150 € d’augmentation de salaires.

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence

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