Gestion de la Performance Commerciale et de la Rémunération Variable avec Primis Consulting; incentives bonus, rémunérations variables qualitatives et quantitatives, stock options, révisions salariales;
Attentifs à la stratégie et la rentabilité de votre société, nous vous aidons à mieux piloter et motiver vos forces de vente. Pour cela, nous intégrons des processus organisationnels évolutifs via des solutions progicielles souples, tout en veillant à la maîtrise de vos données chiffrées et au respect des réglementations en vigueur : aligner les actions des commerciaux avec la stratégie de l’entreprise (plan de rémunération, répartition des objectifs)gérer votre équipe commerciale au quotidien (partage des territoires, changements d’organisation, gestion des différents canaux de distribution)réduire les coûts IT grâce à un progiciel facilitant l’intégration des données (import/export) entre les différents Systèmes d’Information : Gestion Commerciale, SIRH, Paiediminuer les erreurs et le temps passé par les utilisateurs (Vente, ADV, RH, IT, Direction)
N 10 Investir avec un objectif de performance à long terme
Franca Perin, analyste financier pour Generali Investments travaille à renforcer le positionnement de Generali sur les investissements responsables. Ses outils : une méthodologie et une base de données solides. Qu’entend-on par gestion d’actifs financiers responsable ? L’investissement socialement responsable ne répond pas à une définition unique et partagée. Par contre, ce qui est reconnu par tous, c’est l’intégration de critères environnementaux, sociétaux et de gouvernance (ESG) communs.C’est à partir de ces critères extra-financiers que sont évaluées les entreprises qui intègreront, selon leurs résultats, des fonds ISR. Pour Generali, nous allons un peu plus loin puisque nous avons mis au point notre propre méthodologie en 2010. Comment Generali se positionne sur le marché de l’ISR ? Avec 6 milliards d’euros investis en fonds ISR en 2011 nous faisons partie des leaders dans le secteur de l’assurance. Qu’est-ce qui fait la spécificité de Generali dans ce domaine ?
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N 7 Les ressources financières dans l'entreprise, Financement - Trésorerie - Prévisionnel
Fiche Pratique publiée le Jeudi 26 janvier 2012 Sans financement, il ne peut exister d'entreprise viable, ni de gestion efficiente et pérenne. Apportées principalement par les actionnaires, les ressources financières permettent la constitution et le fonctionnement de l'entreprise, l'achat de ses facteurs et le financement de sa production. Grâce à leur argent, les actionnaires investissent, montent des projets et espèrent générer des profits. Dans leur choix d'investissement, ils préfèrent les entreprises rentables et sûres, celles qui leur offrent, à la fois, la meilleure sécurité et les meilleurs rendements possibles. Outre les actionnaires, les entreprises peuvent rechercher leurs financements auprès des institutions et des marchés financiers : banques, sociétés de leasing, organismes de placement financiers, bourses de valeurs mobilières. La disponibilité des ressources financières permet à l'entreprise d'investir, d’honorer ses engagements et de payer ses fournisseurs et ses employés.
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RH | Lustucru Sélection N 2
Quel est le rôle du pôle Ressources Humaines ? L’ensemble des hommes et des femmes qui travaillent chez Lustucru frais sont au cœur de notre performance. La fonction Ressources Humaines les accompagne.Elle est en charge d’assurer l’intégration, l’administration et le développement des collaborateurs en garantissant la bonne adéquation des compétences aux besoins de l’entreprise.Enfin, elle est le garant des bonnes relations avec les institutions représentatives du personnel. Quelles sont ses missions au quotidien ? Quels sont les métiers existants ? Au sein de notre service Ressources Humaines, vous retrouverez les métiers de Responsable Administration du Personnel, Responsable du Développement des Ressources Humaines, Assistant(e) Administration du Personnel / Paie. Quels profils recherchons-nous ?
Certification de Services : APSAD, APSAD & NF SERVICE, NF SERVICE & APSAD
A ce jour plus de 1000 établissements sont couverts par la certification APSAD pour une application donnée. La certification est délivrée après audits, contrôles de connaissances et vérifications en clientèle des prestations fournies. Des contrôles périodiques sont effectués pour son maintien. Dans le domaine de l’installation et de la maintenance des extincteurs et des systèmes électroniques de sécurité, APSAD est délivrée conjointement avec la marque NF Service, attribuée par AFNOR Certification. Seules les entreprises titulaires d’une certification APSAD sont à même de délivrer des déclarations de conformité aux règles APSAD (document N) et des comptes-rendus de vérification périodique (document Q). CNPP Cert. est accréditée par le COFRAC pour ses activités de certification de services sous la marque APSAD, sur la base de la norme NF EN 45011 : 1998 (Exigences générales relatives aux organismes procédant à la certification de produits). Contact : certification@cnpp.com
