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Gestion des ressources humaines - GRH, enjeux et savoir-faire

Gestion des ressources humaines - GRH, enjeux et savoir-faire
Comprendre le métier et les enjeux La GRH est une fonction clé au coeur de l’organisation de l'entreprise. Attachée et limitée auparavant à la gestion du personnel dans le sens administratif du terme, ce métier est en situation aujourd'hui d'apporter toute la valeur ajoutée qu'il est capable de générer. En effet la crise et les derniers textes en vigueur encouragent, voire oblige l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. Construction de plan de formation , gestion prévisionnelle des compétences... les collaboratrices et collaborateurs font de plus en plus l'objet d'une attention particulière pour augmenter leur efficacité et par là optimiser la performance de l'ensemble. Et ce n'est sans compter le volet sécurité et conditions de travail. La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter des éléments de qualité et de plus en plus, faire émerger des talents au sein des équipes existantes . A lire sur le web Définitions

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Les salariés seraient-ils le premier risque pénal pour les dirigeants d’entreprises ? - Lawinfrance, portail du droit des affaires en France Lexcom, AIG Limited Europe et SquareMetric présentent les résultats de « l’Observatoire 2014 de la responsabilité pénale des dirigeants et de leurs entreprises », réalisé auprès de 100 entreprises françaises en 2013. I. Une entreprise sur trois mise en cause pénalement au cours de la dernière année. Au cours de l’année 2013, 32% des entreprises déclarent avoir fait l’objet d’au moins 1 mise en cause pénale. 46% répondent qu’elles n’ont pas été du tout confrontées à des poursuites et 18% estiment ne pas pouvoir répondre avec certitude. STAGE RESSOURCES HUMAINES (H/F) L'entreprise Thales Avionics S.A.S. Visiter le site de l'entreprise Ressources humaines : les métiers des RH Rencontrer des professionnels RH pour trouver son stage en ressources humaines ou son alternance Le Management des Ressources Humaines a évolué fortement depuis 20 ans (informatisation, évolutions législatives, internationalisation, responsabilité sociale de l’entreprise, globalisation), évolutions qui entraînent une plus grande spécialisation et donc une plus large diversité de métiers. À chaque profil, donc, son parcours et son métier ! À condition de savoir les repérer…

Gestion des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La gestion des ressources humaines (GRH) — anciennement la gestion du personnel — est l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi – et de plus en plus – liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi, les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)[1]. Dans un premier temps cette fonction est entendue dans une perspective opérationnelle. Il s'agit d'administrer un personnel qui peut être numériquement important et réparti en différents niveaux de hiérarchie ou de qualification : (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail, etc.).

Comment réussir? 7 habitudes de leaders-nés comme Steve Jobs, Bill Clinton ou Michelle Obama RÉUSSIR AUTREMENT - Tout le monde prétend détenir le "secret" de la réussite professionnelle ou personnelle. Amazon recense plus de 27 000 ouvrages sur le leadership, des milliers de séminaires sur le sujet sont organisés chaque année aux Etats-Unis, et on ne compte plus les articles des magazines business et les sites qui condensent les enseignements des dirigeants d’entreprise et de ceux qui font tourner l’économie. Mais diriger, ce n’est pas seulement être au sommet de la pyramide dans l’entreprise. C’est aussi une manière d’intégrer vos réseaux sociaux, les membres de votre communauté, vos collègues et employés au service d’une vision et d’un objectif communs.

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Directeur / Directrice des ressources humaines Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Cinq conseils simples pour être plus productif Il y a des jours comme ça où le travail n'avance pas. Les dossiers et les mails en retard s'accumulent sur votre bureau. Vous avez beau essayer, rien ne marche. Fatigue ou déconcentration peuvent parfois expliquer cette chute de productivité. Plusieurs sites américains comme Inc ou Entrepreneur.com abordent la question et délivrent des astuces simples et efficaces, souvent piochées auprès d'entrepreneurs, pour tenter de reprendre en main le cours de vos journées de travail.

Formations Ressources humaines pour vos études en Ressources humaines - L'Etudiant Ressources humaines Gestionnaire de paie, chargé de recrutement, juriste social, gestionnaire de carrières… les métiers des ressources humaines sont variés. Les parcours d’études qui y mènent aussi. D’autant que deux grandes familles de métiers se distinguent : les métiers dits "techniques" qui vont de la gestion administrative du personnel (paie, congés payés, formation, préparation des contrats de travail, etc.) à l’aide au recrutement (sélection des CV, organisation des entretiens), et d’autre part, les métiers qui nécessitent plus d’expertise et qui consistent par exemple à définir la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise. Si deux, voire trois années d’études après le bac suffisent pour les premiers, les seconds exigent au minimum un bac+5.

Ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Cette page d’homonymie répertorie les différents sujets et articles partageant un même nom. Directeur des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Directeur des ressources humaines Le directeur des ressources humaines (DRH, directeur du personnel, responsable des ressources humaines, ou encore Chief Human Resources Officer (CHRO) en anglais) d'une organisation (entreprise, association ou institution) y est responsable de la gestion des ressources humaines.

Pour affirmer avec douceur votre autorité : la méthode des 3 phrases. La formule des 3 phrases enrichit la méthode « je » en lui donnant plus d’ampleur et de pertinence. Au lieu de faire un long discours moralisateur ou d’exploser de colère lorsque quelqu’un adopte un comportement qui ne vous convient pas, vous lui exprimez votre désappointement en gardant votre calme et en clarifiant brièvement la cause de cette émotion. Les 3 phrases à compléter sont : Lorsque tu fais ou vous faites… (ceci ou cela)Je me sens… (émotion)Parce que… (raisons objectives ou subjectives) Partons d’une situation typique où l’application de la formule s’avère utile. Vous avez pris rendez-vous à 11 heures du matin, avec un intervenant sur un projet important que vous pilotez.

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