Travailler Mieux 20 Minutes, information en continu. Actualités, Politique, Football, People, High Tech Nature Publishing Group : science journals, jobs, and information Qualité de vie au travail Publié le 17-MAR-14 par ANACT | Imprimer Au cours des dernières années, le sujet « qualité de vie au travail » (QVT) a progressivement rejoint l’agenda stratégique des entreprises. L’importance prise par les phénomènes de stress et l’irruption des risques psychosociaux (RPS) sont passés par là, de même que les difficultés rencontrées face à la multiplication des négociations dans l'entreprise (seniors, égalité, RPS,...). Un cadre défini par l'ANI du 19 juin 2013 Les partenaires sociaux ne s’y sont pas trompés et ont jugé utile de négocier, dans un domaine où rien ne les y contraignait, avec à la clé, un accord national interprofessionnel (ANI) signé le 19 juin 2013. Cet accord invite à une approche « systémique » et à l’expérimentation. Outiller les entreprises prêtes à s’engager dans l’expérimentation
Journaliste en ligne : études, métier, diplômes, salaire, formation Description métier Le journaliste en ligne d'abord issu de la presse écrite est aujourd'hui formé en école. Il travaille, entre autres, sur les sites des journaux ou des médias audiovisuels et fait partie d’une équipe spécifique. Il repère, situe et traduit les informations suivant un angle de vue, une ligne éditoriale et des normes de mise en forme propre au site qu’il alimente. Comme tout journaliste il doit respecter des délais de bouclage et des règles déontologiques spécifiques à internet. Il met en scène l’information en l’illustrant par de l’image fixe ou animée. Pour permettre au lecteur d’aller plus loin dans son information il intègre des liens existants correspondant au thème traité. Certains journalistes en ligne travaillent pour des fournisseurs d’accès internet. Études / Formation pour devenir Journaliste en ligne De trois à cinq ans d’études après le bac sont nécessaires à l’exercice de ce métier. Ecoles de journalisme : PEMEP, ESJ de Lilles, Science.Po, CELSA ... Évolutions
2015, année zéro... Les formations vont inévitablement être impactées par le déploiement de la réforme en cours ce qui entraîne, pour l’heure, une hausse de la demande de certification. Côté entreprises, nombre d’entre elles souhaitent adosser des certificats sur des titres RNCP ou des diplômes, ce qui amène les organismes de formation et autres grandes écoles à s’allier à des universités pour répondre à la demande. 2015, année phare pour la formation « Les formations courtes non certifiantes risquent d’être chahutées, du moins sur le premier semestre 2015. En revanche, les formations obligatoires (hygiène, santé…) ne subiront aucun dommage » analyse Laurent Amice, Directeur des Programmes de formations interentreprises Managers & Dirigeants de l’ESCP Europe. «Sur le plan de la réforme du financement de la formation professionnelle, l’année 2015 sera une année pivot en France, explique ajoute Jean-Marc Tassetto, un des 3 co-fondateurs de Coorpacademy. L’individu au cœur de la formation Frédérique Guénot
L’ANI sur la QVT et l’Egalité Professionnelle L’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de l’Egalité Professionnelle est désormais validé depuis les premières annonces de signatures de syndicats le 8 juillet dernier. Je vous propose quelques idées clés sur cet ANI. Objet de l’accord L’accord vise à favoriser l’égalité d’accès à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à l’Egalité Professionnelle (EP) pour tous les salariés. Il s’agit d’augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux par toutes les parties prenantes (dont les employeurs, les salariés et leur représentants) de la QVT et de l’EP. Cet accord fournit un cadre pour l’amélioration de la QVT et de l’EP, dans une approche systémique. Portée de l’accord et cadre des négociations Cet accord ne crée pas une obligation supplémentaire pour les entreprises. Si la négociation aboutit, l’accord d’entreprise ou de branche sera conclu pour une durée de 3 ans. Délimitation des champs de la QVT
NTDM – Notre Tour du Monde Taux de cotisation accident du travail - Règles de tarification AT/MP - CRAMIF Le taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles, fixé chaque année par établissement, tient compte du risque engendré par l'activité et varie en fonction de l'effectif de l'entreprise. Notion d'établissement Un établissement est un lieu d'activité avec du personnel salarié situé à une adresse donnée. Il est répertorié sous un numéro SIRET (?)Structure , attribué par l' INSEE . L'usage du SIRET s'impose à l'ensemble des partenaires sociaux dans leurs relations avec les entreprises. Code risque - APE La CRAMIF attribue à chaque établissement un code risque (?) Attention Indiquez ce code risque lorsque vous remplissez la déclaration d'accident du travail au niveau de la zone Numéro de risque Sécurité sociale. l' INSEE attribue, pour sa part, le code APE (?) Seuils d'effectifs Effectif global L'effectif global d'une entreprise est constitué par la somme des effectifs moyens de l'ensemble des établissements au niveau national. Coût du risque
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