Méthode DISC » Et pourtant, elle tourne Etude de votre profil DISC Il y a déjà plusieurs jours que nous travaillons sur votre profil DISC, il doit donc commencer à vous être familier. Désormais, vous en êtes au stade où : Vous connaissez votre profil DISC et vos types de comportement en fonction de la situation « naturelle » ou « adaptée ». Vous comprenez [...] DISC, les principales caractéristiques du type Conforme Avertissement Aujourd’hui, afin de ne léser personne, je vais essayer de publier les réponses aux quatre types : Dominant – Influent – Stable et Conforme. DISC, les principales caractéristiques du type Stable DISC, les principales caractéristiques du type Influent DISC, les principales caractéristiques du type Dominant DISC : Interpréter votre « style Naturel » Dans mon précédent article, nous avons vu que, pour la plupart des gens, nous avons plusieurs facettes à notre personnalité. Questionnaire DISC, votre style « adapté » Etablir son profil DISC Les bases de la méthode DISC La méthode DISC
La motivation et l'implication des salariés - La motivation des salariés est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montré que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés. Qu'est-ce que la motivation ? Être motivé, c'est avoir un objectif, faire un effort pour l'atteindre et persévérer jusqu'à ce que l'objectif soit atteint. Quels sont les facteurs de motivation des salariés ? Les travaux de nombreux chercheurs ont montré que le processus motivationnel est complexe et que ses déterminants sont nombreux. Frederick Taylor considère que la motivation est fondée sur le gain. Elton Mayo considère que la motivation est fondée sur des facteurs psychologiques. Abraham Maslow considère que la motivation est fondée sur la satisfaction de besoins hiérarchisés. Frederick Herzberg analyse la motivation selon deux axes : les facteurs d'hygiène et les facteurs de motivation.
les bases pour gérer sa compta familiale Alors que les budgets se font serrés... quelques bases de gestion et de compta, toutes simples, peuvent vous éviter de vous prendre la tête avec votre banquier et de payer d'énormes frais de découverts sur votre compte bancaire ! Pour cela, quelques bases pour bien tenir son budget s'imposent... courage, vous allez y arriver ! Gérer son budget perso : noter les entrées et les sorties Pour équilibrer son budget, il n'y a que deux solutions : soit les entrées augmentent, c'est à dire qu'il y a plus d'argent sur votre compte, soit les sorties diminuent, c'est à dire que vous dépensez moins... facile à dire, me direz-vous ! Prenez donc l'habitude de noter (soit sur un cahier, soit sur un fichier de type Excel qui fera les calculs pour vous) les entrées et les sorties d'argent au fur et à mesure. Frais fixes ou frais compressibles: les clés pour éviter les découverts Faire des économies et dépenser moins : et si j'essayais la carte de paiement à autorisation systématique?
La motivation intrinsèque : plaisir et performance des salariés | Pôle emploi Pour se développer, une entreprise a besoin de l’implication de toutes les forces vives qui la composent. Mais comment accroître les performances de vos collaborateurs ? Qu’est ce qui peut les motiver à donner le meilleur d’eux-mêmes ? Zoom sur la théorie de la motivation intrinsèque. Une théorie de la motivation qui explique les comportements Définie en 1975 par le psychologue américain Edward Deci, la théorie de la motivation intrinsèque et extrinsèque distingue 2 forces qui orientent les comportements et les actions de chacun : une force interne dont le but est la recherche du plaisir (motivation intrinsèque), une force externe qui oblige à agir en réponse à une circonstance extérieure (motivation extrinsèque). La première motivation, propre à l’individu, est libre, alors que la seconde est imposée. Motivation intrinsèque : la recherche du plaisir On appelle motivation intrinsèque celle qui permet d’exercer une activité dans le but d’obtenir une satisfaction personnelle.
Echéancier, budget prévisionnel... toutes les astuces pour planifier sa compta familiale facilement Echéancier, prévisionnel, budget... voici quelques conseils simples pour apprendre à planifier votre budget et (mieux) maitriser vos comptes, en deux temps, trois mouvements ! Quels modèles de budget peut-on trouver gratuitement dans Excel ? Quels types de budgets ? Où trouver ces modèles gratuits de budget dans Excel ? budget mensuel personnel et/ou familial budget mariage ou occasion spécialeplanification du budget pour les vacancesbudget pour financer vos projets, événements, travauxbudget pour les voyages et les déplacements professionnelsbudget jardinbudget école et enfants Comme vous le voyez, les modèles pré-remplis sont nombreux et vous permettent de tenir au mieux votre comptabilité personnelle et familiale. Vous trouverez également des modèles gratuits dans Microsoft Word pour réaliser vos CV, vos factures, et vous trouverez également des modèles gratuits de lettres type pour toutes vos correspondances avec l'administration ou pour résilier vos abonnements par exemple.
Motivation intrinsèque et extrinsèque - Deci - Management Théorie de la motivation intrinsèque et extrinsèque Cette théorie, initialement présentée par Richard Deci en 1975 et enrichie par Deci et Ryan (1985, 2002), présente l’originalité par rapport aux précédentes théories, de distinguer deux types de motivation suivant qu’elle est "imposée" ou non La motivation intrinsèque : l’action est conduite uniquement par l’intérêt et le plaisir que l’individu trouve à l’action, sans attente de récompense externe. La motivation extrinsèque : l’action est provoquée par une circonstance extérieure à l’individu (punition, récompense, pression sociale, obtention de l’approbation d’une personne tièrce...). Ces deux types de motivations sont complétés par un troisième état : l’amotivation L’amotivation : l’individu a le sentiment d’être soumis à des facteurs hors de tout contrôle. Motivation et auto-détermination Echelle continue de régulation Motivation intrinsèque et extrinsèque Conséquences Applications sources et compléments :
les règles d'or pour maitriser son budget Le conseil le plus simple pour commencer à apprendre à tenir son budget consiste à poser sur un tableau l'ensemble des ressources, des entrées mensuelles (salaires, primes, allocations, entrées diverses) vis-à-vis de l'ensemble des dépenses (loyer, remboursements de crédits, paiement des factures mensuelles d'eau, d'électricité, de gaz, de chauffage, budget effectivement dépensé en nourriture, vêtements, dépenses diverses...Le but est dans un premier temps, si vous n'avez jamais appris à équilibrer votre budget, de vous rendre compte du rapport qui existe entre les entrées et les dépenses. Dépenses fixes, compressibles, variables, frais occasionnels : comment prévoir ? Comment apprendre à réduire un poste de dépense ? C'est simple : une fois que vous avez posé d'un côté les ressources, de l'autre les dépenses, vous pouvez apprendre à reconnaître les différents types de dépenses. Surendettement, dettes et coups de pouce pour s'en sortir : les conseils pratiques
SOURCE DE MOTIVATION Comment identifier et communiquer ses compétences techniques En matière de recrutement ou de management, l’évaluation/ l’appréciation porte généralement d’abord sur les compétences techniques ou compétences métiers. Savoir identifier ses compétences professionnelles, les formuler et les communiquer est donc essentiel pour chacun d’entre nous dans la gestion de son parcours professionnel, de ses carrières La notion de compétence professionnelle fait l’objet de nombreux débats dans sa définition, son évaluation, son utilisation. Nous retiendrons ici une définition simplifiée : « La compétence professionnelle exprime un savoir-faire mis en oeuvre et contribuant à un livrable, un résultat, une performance… » Les domaines de compétences Pour identifier ses compétences techniques, il est toujours intéressant d’identifier les domaines d’actions dans lesquels elles s’exercent ou se sont exercés car ils permettent de recueillir une vision élargie de ses savoir-faire et contribuent aussi à mieux évaluer ses contributions à l’entreprise.
THEME 1 MOBILISTION ET MOTIVATIONCHAPITRE 1 COMMENT... La Loi De Pareto Le temps est la denrée la plus rare et la plus précieuse que nous pouvons maîtriser. Alors comment un vendeur peut-il rendre son temps utile ? J’ai montré dans les précédents articles comment utiliser efficacement le modèle 3C3 pour bien vendre ses idées et ses produits. Nous allons appliquer la méthode pour une meilleure gestion du temps au cours des étapes de vente en appliquant les neuf lois du temps. Les 9 lois de la gestion du temps La vente procède de trois phases de séduction pour connaître, de logique pour convaincre et de persuasion pour conclure. Principe de Lakein, ou la réflexion précède l’action. Connue également sous la loi de Lawyer, Alain Lakein explique qu’instinctivement l’action l’emporte sur la réflexion et qu’un objectif non défini dans le temps prend toujours du retard. Avant de se lancer tête baissée dans un projet, on commence par la planification. Principe de Parkinson, ou loi de l’expansion du temps. Principe de Fraisse, ou la perception relative du temps.