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Innovation RH: Sephora élargit sa communauté de talents sur Facebook avec Work4Labs et Lumesse

Innovation RH: Sephora élargit sa communauté de talents sur Facebook avec Work4Labs et Lumesse
Actualité RH publié le 09/01/2013 Paris, le 27 novembre 2012 – Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions integrées de gestion des talents, et Work4Labs, leader mondial des applications de recrutement sur Facebook, accompagnent Sephora dans sa stratégie de marque employeur en ligne. Chaque année, Sephora recrute en moyenne plus de 1 000 personnes. Innovation, automatisation et personnalisation à la clé C’est en juillet 2011 que Sephora décide de migrer son Blog RH sur Facebook, donnant ainsi naissance à la page We Are Sephora qui a rapidement connu un grand succès. Point central de cet espace, le recrutement en ligne. En maintenant un vrai contact avec des candidats potentiels, Sephora gagne non seulement en visibilité, mais également en qualité de candidatures. A propos de Sephora Lieu et concept unique, Sephora réinvente l’envie de vivre et de rêver la beauté au quotidien – c’est la shopping experience. Pour plus d'informations : www.wearesephora.fr A propos de Work4Labs

Mettez vos collaborateurs en 1ère ligne | Le crédo du marketing employeur est la dualité entre l’interne et l’externe, la transparence entre ces deux mondes. Or, pour illustrer cette transparence, quoi de mieux que de laisser la parole à ceux qui connaissent l’entreprise mieux que quiconque, les collaborateurs eux-mêmes. Valoriser sa marque employeur Avant de partir à tue-tête dans l’outil, je vous invite à lire l’article de Benjamin Dusaussoy et ses conseils afin de valoriser sa marque employeur. Mais revenons à nos moutons, nos collaborateurs plutôt. Dans ce contexte mettre les collaborateurs en avant, les faire parler de leur métier, de leur entreprise c’est appuyer le message, c’est le rendre crédible. Lilian Mahoukou décrit sur son blog les bonnes pratiques en terme de présentation des employés. Le marketing employeur pour tous Super Initiative cette semaine du blog de l’optique à Dijon. Faire des vidéos métiers ou des témoignages de collaborateurs c’est non seulement attirer le candidat mais aussi valoriser l’employé.

Heineken et sa méthode de recrutement très spéciale ! Comment faire le tri parmi 1 734 candidatures ? Chez Heineken, la culture d’entreprise est une chose que l’on prend très à cœur. Pour trouver le candidat parfait, la marque a mis en place un entretien assez exceptionnel ! Félicitations, vous venez de décrocher un entretien d’embauche. Heineken était à la recherche d’une nouvelle personne pour couvrir le trophée de l’UEFA Champions League. 1 734 postulants ont répondu à l’appel (il fallait s’y attendre quand on s’appelle Heineken). Une série de tests pour mettre les recrues potentielles à l’épreuve : situations inconfortables, réaction à l’urgence et au stress… Les 3 meilleurs entretiens ont ensuite été soumis aux votes par le service marketing d’Heineken et sur leur intranet. Découvrez dans la vidéo qui suit les perles de candidats et les différentes épreuves qu’ils ont dû subir.

#eReputationCamp2 Participez à l’événement eReputation de la rentrée Le Barcamp eReputation est de retour ! L’ eRéputationCamp2 aura lieu à Paris le 18 septembre 2010 à la Cartonnerie (159 rue Saint Maur et 12 rue Deguerry 75011 PARIS). De 13h00 à …. L’équipe, le logo, le Wiki et les premiers sponsors sont en ligne sur Barcamp e-Réputation. Tous participants- Tous contributeurs ! Après le succès du 1er Barcamp sur l’eReputation du 4 avril 2009, nous réitérons l’opération en changeant de lieu mais avec toujours le même état d’esprit. Quel est le principe ? Le Barcamp est une non-conférence: tous les participants sont associés à la réussite de l’événement. Vous vous intéressez à l’eRéputation à titre professionnel ou personnel, en tant qu’expert ou non expert, sur le volet Marque personnelle/Marque Employeur/ Marque Corporate/Marque Territoriale … avec un aperçu technique, sociologique, politique, etc. L’intérêt du Barcamp est de « confronter » positivement nos visions et de débattre sur les enjeux de l’eRéputation. Comment participer ? L’inscription est gratuite

Christophe BLAZQUEZ blog Marque employeur et nouveaux enjeux RH | by Agnès Duroni Steer The Future: Marque employeur – Management de la jeunesse – Valorisation des talents La Génération Y - Julien Pouget Generation Y Marque employeur : la magie du storytelling - Stages/jobs Développer sa marque employeur relève d’une stratégie forcément diversifiée. Dans les entreprises, le storytelling est une technique utilisée pour raconter une belle histoire enrichissant le discours de la marque. Partager, échanger, dialoguer, tels sont les objectifs de cette approche. Le storytelling, en français, c’est tout simplement « raconter une histoire ». Faire raconter l’entreprise par ses collaborateurs Groupama est un exemple parmi d’autres de ces groupes qui privilégient le storytelling à l’énumération exhaustive de leurs qualités. Quels ingrédients pour un storytelling efficace ? Le maître en la matière, encore qu’il ne s’agisse pas de marque employeur, est bien évidemment Steve Jobs et ses célèbres présentations produit. Exemple de spot publicitaire américain basé sur le principe du storytelling Spot pub diffusé pendant le célèbre superbowl aux Etats Unis.

Marque employeur et communication de recrutement - Groupe Quatre Vents Le marché du recrutement est régi par les mêmes règles concurrentielles que tout autre marché. Il importe de connaître les spécificités des employeurs concurrents, de détecter les attentes de vos cibles, de vous assurer de la pertinence de vos messages et de prendre la parole via les bons supports et les bonnes actions. Quatre Vents vous accompagne dans toutes les facettes de votre communication de recrutement, de l’identification des actions à mettre en œuvre au pilotage opérationnel des projets. Avec pour objectifs de développer votre notoriété en tant qu’employeur, la visibilité sur vos métiers et opportunités et l’appréciation de votre marque employeur. Les relations écoles : une expertise tournée vers les jeunes diplômésLes futurs diplômés des grandes écoles d’ingénieurs, de commerce et d'universités sont une cible privilégiée pour la plupart des entreprises. Sensibilisation interne autour du handicap, Sabine de Leissegues - GFI Informatique

LinkedIn dans la vraie vie : la marque employeur à l'honneur chez Digitas Pour promouvoir la marque employeur, de nombreuses opérations sont organisées par les entreprises. Un vrai sujet pour les recruteurs, qui cherchent à rendre leur société la plus attractive possible et attirer les candidats. Nous avons d’ailleurs récemment publié un recueil de conseils et d’analyses sur la marque employeur et le recrutement 2.0. Dans le cadre de l’opération Agences Ouvertes organisé par l’Association des Agences-Conseil en Communication, Digitas a de son côté organisé un jeu ouverts à 100 étudiants, LinkedIn In Real Life, afin de promouvoir sa marque employeur auprès des futurs jeunes diplômés. Pour les participants, le but était de rencontrer les employés de l’agence Digitas sur les six étages de l’agence, découvrir leur métier et gravir progressivement les échelons. Évidemment, ce type d’opération ne s’improvise pas : 3 mois d’organisation auront été nécessaires pour monter l’opération et s’occuper des partenariats. Quel était le but de l’opération pour Digitas ?

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