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JO: Adidas mis en cause pour ses conditions de travail en Indonésie

JO: Adidas mis en cause pour ses conditions de travail en Indonésie
Selon le quotidien britannique, les produits réalisés pour équiper les bénévoles, mais également les athlètes britanniques, sont réalisés pour le compte Adidas dans neuf usines indonésiennes où les ouvriers travaillent jusqu'à 65 heures par semaines pour des salaires de 42 centimes d'euro par heure. "Les ouvriers évoquent des salaires pitoyables, des objectifs de production déraisonnables, des horaires épouvantables et même des carrément des abus", ajoute le journal. "Nous accordons une grande importance à la dimension environnemental, social et éthiques dans nos choix de produits et services et nous prenons ces allégations extrêmement sérieusement", a déclaré un porte-parole du comité organisateur. "Nous avons parlé avec Adidas et ils nous ont assuré qu'ils enquêtaient sur ces allégations, dont les conclusions seront rendues publiques", a-t-il ajouté.

http://www.lexpress.fr/actualites/1/actualite/jo-adidas-mis-en-cause-pour-ses-conditions-de-travail-en-indonesie_1104496.html

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Fiche entreprise ADIDAS FRANCE - 85480069 - Retrouvez la fiche de l'entreprise ADIDAS FRANCE Informations générales Dirigeants Site Internet Cette entreprise n’a pas encore établi de lien entre VERIF et son site Web ou n’a pas de site Web. S’il s’agit de votre entreprise et si vous souhaitez mieux la faire connaître, établissez un lien entre le site officiel de votre entreprise et VERIF, c’est facile et gratuit. Travailler chez Adidas Group France Les avantages des salariés Adidas Group France : self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, culture et sport, ce, top employeur, ... Les salariés d'Adidas Group France bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Adidas Group France. Pour corriger ou compléter les avantages d'Adidas Group France , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez Adidas Group France peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux.

Adidas « L'origine des logos La marque au 3 bandes. C’est en 1949 que Adolf Dassler lance la marque Adidas en combinant son surnom, « Adi », et la première syllabe de son nom de famille, « Das ». Le logo de l’enseigne crée en 1967, est simple et épuré, il s’agit juste de 3 bandes avec ce slogan "la marque au 3 bandes". Adidas : des SMS pour lutter contre les abus au travail en Asie Adidas entend bien lutter contre les mauvaises conditions de travail dans ses usines. Le groupe va proposer aux employés de ses sous-traitants asiatiques de l’informer par SMS en cas de problèmes. La marque avait déjà mis en place un projet-pilote en Indonésie que le groupe allemand avait qualifié de concluant.

Entreprise Adidas : Chiffre d'affaires et résultats de l'action Adidas Histoire de la société Adidas Adidas est une entreprise allemande qui a été fondée en 1944 par Adolf Dassler. Les produits étaient, initialement, des articles de sport. Adolf et son frère Rudolf géraient alors la boutique Schufabrik Gebrueder Dassler. Ils étaient chacun spécialisés dans une branche.

Stage en Ressources Humaines (Recrutement & Relations Ecoles) - H/F - Adidas Group - Landersheim - Wizbii Stage en Ressources Humaines (Recrutement & Relations Ecoles) - H/F Pays: France Fonction du poste: Human Resources É tat/Province: France Type de demande: Intern Ville/Lieu: Landersheim Marque: adidas Group Relocalisation: No Selection Au sein du groupe adidas, notre amour du sport définit ce que nous sommes et ce que nous faisons. Business - adidas en route pour un record, Reebok à la traîne et pénalise le groupe - SportBuzzBusiness.fr En fin de semaine dernière, adidas a annoncé ses résultats financiers pour le troisième trimestre de l’année 2016. Et autant dire que le groupe se dirige vers des records. Le groupe vient d’enregistrer une croissance de son chiffre d’affaires de près de 14% sur la période juillet-août-septembre par rapport à l’année précédente. Côté marge, si adidas parvient à pousser ses bénéfices à 2,3 milliards d’euros sur la période, il perd tout de même 0,9 point de marge.

Tendance : comment Adidas redevient hype Août 2016, Fashion Week de Copenhague. Des chasseurs de style mitraillent une jolie blonde : son jogging rouge aux trois bandes blanches plisse sur d'impeccables mocassins Gucci, rouges eux aussi. Ce mariage inattendu atteste de l'aura nouvelle d'Adidas. Comment le partage de l'information contribue-t-il à l'émergence d'une « intelligence collective » ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG - Assistance scolaire personnalisée et gratuite - ASP À l'échelle de l'organisation, comme à celle de la société, les TIC, technologies de l'information et de la communication, offrent de nouvelles formes de collaboration et de coopération. La maîtrise des conditions d'élaboration et d'utilisation de l'information collective est un enjeu pour les organisations. 1. L'e-communication (communication électronique) et le partage de l'information L'e-communication représente l'échange d'informations utilisant un réseau informatique comme support. Les organisations développent ce type de communication en externe avec leurs différents partenaires (clients, fournisseurs…) et en interne pour leurs collaborateurs.

Diagnostic stratégique du groupe Adidas AG, fabricant d'équi... Le groupe ADIDAS AG est une des deux plus grandes multinationales de l'équipement sportif actif dans la fabrication et la vente de vêtements de sport, de chaussures de sport et d'équipements sportifs.Le présent document consiste en un diagnostic stratégique de cette firme.Après une description de l'entreprise, nous aborderons ses domaines d'activités stratégiques, nous fournirons une analyse des forces concurrentielles, nous proposerons des scénarios d'environnement, pour ensuite analyser la position concurrentielle de l'entreprise, évaluer la qualité et la mise en ?uvre des ressources, pour finalement établir une synthèse du diagnostic selon une matrice SWOT. Le Groupe Adidas AG emploie plus de 26300 salariés dans plus de 150 filiales.

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