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Organisation Coca-Cola : entreprise responsable

Organisation Coca-Cola : entreprise responsable
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Observatoire du Bonheur : Cahiers thématiques. Coca-Cola France Notre activité L'Observatoire du Bonheur L'Observatoire du Bonheur remet pour la quatrième année un Prix de recherche de 15 000 € à un étudiant en doctorat dont la thèse porte autour du sujet “Le Bonheur comme enjeu de culture et de société". Consultez le réglement 1ère marque associée à l'optimisme chez les 12-19 ans * Source B3 Septembre 2010 Catégorie des Soft Drinks Cahiers thématiques Les cahiers thématiques de l’Observatoire du Bonheur L’Observatoire publie deux fois par an Les Cahiers de l’Observatoire du Bonheur : un recueil d’articles d’experts et d’universitaires autour d’un thème défini. Cahier thématique n°6 : Bonheur et Politique Pour mieux comprendre les ressorts de l’engagement des élus et leur conception du bonheur en politique, l’Observatoire a commandé auprès de l’Institut CSA une enquête inédite menée auprès de plus de 400 élus locaux. 71% des élus pensent que le bonheur des citoyens doit être un objectif politique. Cahier thématique n°5 : Environnement et Bonheur Partager

Conditions de travail - Coca-Cola reconfigure ses espaces de travail et de détente En reconfigurant ses espaces de travail et de détente, Coca-Cola estime avoir gagné en efficacité et en convivialité. Les open spaces, paradis de la modernité pour les employeurs ou enfer pour les salariés ? Malgré les critiques de ces derniers (stress lié au bruit, problème de concentration, fatigue, absence de confidentialité, impossibilité de s’isoler, d’où le sentiment d’être surveillé en permanence…), les espaces partagés séduisent un nombre croissant d’entreprises*. Moins de bureaux cloisonnés individuels L’étape ultime de cette mutation est le plateau sans bureaux attitrés pour cadres nomades, qui viennent y pianoter quelques notes de reporting entre deux rendez-vous à l’extérieur. Salariés sous pression Aujourd’hui, seuls les membres du comité de direction, les directions des ressources humaines, juridique et financière en bénéficient. Recréer des espaces de confidentialité Frédéric Brillet * Selon les participants d’une conférence organisée par Actineo, fin 2008.

RH COCA COLA Vie au travail Notre culture Notre culture est celle du dialogue et de l'ouverture, car les performances de nos collaborateurs dépendent de leur bien-être au sein de l'entreprise. 4ème au sondage de l’institut Great Place To Work Notre philosophie L'esprit Coca-Cola Nos équipes passionnées et engagées par nos marques sont diverses dans leurs compétences, leurs profils et leurs cultures. Nos 7 valeurs : - Passion : « Engagé par le cœur et l'esprit » - Leadership : « La volonté de construire un futur meilleur » - Intégrité : « Etre vrai » - Responsabilité : « Si ça doit être fait, je le fais » - Collaboration : « Nous sommes meilleurs à plusieurs » - Qualité : « Ce que nous faisons, nous le faisons bien » - Diversité : « Respect de l’autre, quelles que soient ses différences » La convivialité chez nous, une institution ! Nos atouts ? En Mars 2013, Coca-Cola France est élue Best Place to Work, et décroche la 4ème place dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés. Notre vocation

COCA-COLA ENT DELOCALISE EN BULGARIE, EST CE BIEN RAISONNABLE ? Faisant suite au Projet annoncé le 7 septembre, « plan d’organisation d’optimisation de sa structure finance » qui doit toucher 170 postes dans les pays européen : 31 postes en France, 47 postes en Belgique, 1 en Hollande, 52 en Grande-Bretagne,19 en Norvège, 20 en Suède (au total 188 CDI/CDD directement touchés). le Comité Centrale d'Entreprise a émis le 2 octobre un avis défavorable sur la note économique. Aujourd'hui encore au délà du dumping social évident de ce projet le choix de la Bulgarie pour la mise en place d'un Centre de Service Partagé est il bien raisonnable ? Jour après jour - mercredi 7 novembre 2012 PreuveFaillite de la stratégie du FMI et de l'UE en Bulgarie Depuis le milieu des années 1990, la Bulgarie a la réputation d’avoir le marché du travail le plus déréglementé d’Europe et détient de loin le coût du travail le plus faible des vingt-sept États membres de l’Union européenne. Article paru dans FO Hebdo n°3049

RH COCA COLA 2 L'University Talent Program Ressources Humaines est un dispositif original de recrutement européen de hauts potentiels au sein de Coca-Cola Enterprises. Durant les trois premières années, acquérez une vue d'ensemble de notre fonction Ressources Humaines au niveau européen et découvrez nos différents métiers. Nous vous offrons l'opportunité de développer votre potentiel et d'initier une carrière internationale à forte valeur ajoutée au sein d'un groupe en constante évolution. Le déroulement du programme La première année, rejoignez nos équipes RH en Grande Bretagne. Développez vos compétences et vos qualités relationnelles en accompagnant nos Managers dans la gestion de leurs équipes. Après avoir occupé 3 postes clés en ressources humaines et management de projets RH les trois premières années, évoluez vers un poste à la hauteur de vos talents et ambitions au sein de notre groupe. Ce programme vous permettra de développer vos compétences dans les meilleures conditions. Comment postuler ?

MAL ETRE DANS LES USINES FRANCAISES DE COCA COLA La réunion de classification initialement prévu chez Coca-Cola Entreprise ne s'est pas tenue. Elle s’est transformée en échange sur l’actualité brûlante de leurs usines (mal être sur Castanet, pétition et débrayage sur Grigny, Ultimatum sur Clamart, rumeur d’action sur les Pennes Mirabeaux). Toutes les organisations syndicales représentatives ont répété une fois de plus à l’employeur les mêmes inquiétudes, incompréhensions, craintes et attentes légitimes des salariés. Nous avons fait remarqué que nous n’avions cessé de remonter par tous les moyens (réunion d’équipe, DP, CE, CHSCT, Comité Central, discussion local) depuis longtemps ces problèmes, en ayant eu la très désagréable impression de ne pas avoir été écoutés et encore moins compris. Aujourd’hui, visiblement nous avons été entendus et compris. Nos intersyndicales ont montré à l’employeur le ras le bol des salariés et démontré notre engagement à réagir à la situation inacceptable et à ne plus se laisser faire.

Coca Cola affiche des bénéfices plus pétillants que prévu Coca-Cola affiche une progression de 8% de son bénéfice net au troisième trimestre, à 2,2 milliards d'euros, au-dessus des attentes grâce à une forte hausse de ses ventes. Rapporté au nombre d'actions et hors éléments exceptionnels, le bénéfice s'établit à 1,03 dollar, soit 1 cent de mieux que le consensus des analystes. Le chiffre d'affaires est en hausse de 45% à 12,25 milliards de dollars, contre 8,4 milliards il y a un an. Les ventes du groupe ont bénéficié d'un effet de change favorable à hauteur de 5 points de pourcentage, a-t-il souligné. Elles ont également été gonflées par l'acquisition de son principal embouteilleur aux Etats-Unis, Coca-Cola Enterprises (CCE), l'an dernier. "Nous sommes ravis de nos résultats du troisième trimestre", s'est félicité le P-DG Muhtar Kent, cité dans un communiqué. Progression de la marque Coca-Cola Il a ajouté que le plan à l'horizon 2020 de Coca-Cola se poursuivait sans encombres. (Avec AFP)

COUP D’ENVOI DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2012-2013 Le 6 novembre, s’est déroulé au siège de l’entreprise la première réunion de NAO. L’objectif de cette réunion et de définir le calendrier et de demander les informations dont nous avons besoin. Même si l’actualité et tristement dense dû à la mise en place d’un projet par l’entreprise ayant un impact violent au niveau du commercial. FORCE OUVRIERE reste mobilisé sur tous les thèmes de négociation et ne pratiquera pas le politique de la chaise vide sans de bonne raison. La Force des accords sera toujours plus protectrice qu’un engagement unilatéral fait par la direction. La direction nationale a évoqué une "rupture du schéma économique" avec une augmentation des taxes, la crise européennes, l'augmentation des matières premières, des projections de croissance en Europe très faibles etc. FORCE OUVRIERE a rappelé que dans un contexte difficile ceux sont nos dirigeants qui n'ont pas été au rendez-vous. Les négociations démarreront réellement le 20 novembre. Le 09 novembre 2012 Alain et Cyril

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