background preloader

Birdeo - Cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé en Développement Durable et RSEBirdeo

Birdeo - Cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé en Développement Durable et RSEBirdeo

saviezvous: Le saviez-vous sur les mises à pied ? Le saviez-vous N° 129 ? Les différentes « mises à pied » ! Comment s’y retrouver entre la mise à pied conservatoire et la mise à pied disciplinaire ? Petit tour d’horizon et précision de la cour de cassation pour les entreprises de plus de 20 salariés qui sont dans l’obligation d’avoir un règlement intérieur…. Elle a jugé qu’une sanction ne peut être prononcée contre un salarié que si elle est prévue par le règlement intérieur et plus précisément, le règlement intérieur doit fixer la durée maximale de la mise à pied disciplinaire ; à défaut, ladite mise à pied est réputée illicite et doit ainsi être annulée, à bon entendeur…. La mise à pied disciplinaire a un terme, la mise à pied conservatoire est à durée indéterminée… L’employeur, qui souhaite sanctionner une faute grave d’un salarié doit mettre en œuvre, immédiatement après la mise à pied conservatoire, la procédure disciplinaire. Des délais très important à retenir : Les différentes sanctions : Quid de l’entretien préalable ?

Fiche métier: comment devenir consultant en développement durable Le descriptif du poste Les offres pour un poste de "consultant développement durable" ont souvent pour intitulés "chargé de mission RSE", "consultant RSE" ou "Chargé de mission/Directeur développement durable". Il s'agit bien pourtant de postes de mise aux normes, que celle-ci passe par un travail technique, par des actions de déploiement RH ou des missions stratégiques en lien avec l'ensemble des directions. Le marché de l'emploi du poste Le marché de l'emploi des consultants développement est un marché de niche. D'autres facteurs contribuent à ce succès. Enfin, bien que l'ISO 26000 ne soit pas une norme certifiable, l'évaluation des entreprises sur la base de ce texte apparaît aujourd'hui comme un enjeu de marché à part entière pour les professionnels de l'audit et est susceptible de s'étendre rapidement, non seulement aux entreprises de toute taille, mais aussi aux collectivités publiques et aux associations. Les tendances 2013 Les conseils du recruteur Les dernières données chiffrées

Social Business et Entreprise 2.0 : quelles sont les prochaines étapes ? (2e partie : les outils) Résumé : l’évolution prévisible des stratégies « social » et « 2.0 » des organisations va se traduire par une reconfiguration du paysage ou aujourd’hui seul le réseau social accapare l’attention. L’évolution déjà en cours des outils métier, le besoin d’outils de management de la composante humaine de l’organisation et d’appréciation de sa performance dans un système nouveau va entrainer une évolution radicale d’acteurs plus traditionnels ainsi qu’un possible nouvel équilibre des pouvoirs dans le paysage digital interne. A moins que par faute d’anticipation et de vision, on reparte vers un nouveau déséquilibre. Nous avons vu dans un premier billet quels étaient les enjeux à venir en termes d’usages, voici venir leur déclinaison en termes d’outils. Bien évidemment les deux doivent évoluer ensemble mais il était plus pratique de scinder en deux billets pour plus de clarté. On va vers une « socialisation » des processus, c’est entendu. – ramener les flux métier dans le réseau social.

Toutes les offres d'emploi: employee Entreprise: CegedimService: MarketingPoste: Chargé Etudes MarketingType de contrat: CDI Temps plein Description du poste: Au sein de l'équipe spécialisée dans l'analyse des habitudes de prescriptions des médecins, vous êtes l'expert du ciblage et des autres problématiques vente et marketing de nos clients. En collaboration avec les ingénieurs d'affaires, vous gérez les projets : réponse aux appels d'offres, analyse des marchés, proposition de solutions, réalisation des études. Doté d'un très bon relationnel et dynamique, vous conseillez et accompagnez les clients dans la réalisation de leur objectif.... Profil et compétences recherchés: De formation scientifique BAC + 4 (type sciences de la vie, biochimie, biologie) complété d'un master 2 marketing pour la santé, vous avez acquis cinq ans d'expérience au sein d'un laboratoire pharmaceutique ou d'une CRO. voir plus ...

Se respecter soi-même pour se faire respecter des autres - Nicolas Sarrasin Être soi-même permet de se respecter et quand on se respecte, on respecte généralement les autres. (Guy-Marc Fournier) Si vous ne me connaissez pas encore et êtes nouveaux dans ces pages, je vous invite à consulter l’introduction de tout ce que ce site vous apportera ainsi que ma page de présentation ! Nous ne nous aimons ni nous ne respectons toujours comme il se doit… Le problème, c’est que ce respect que nous avons (ou pas) pour nous-même influence directement le respect que les autres nous accordent ! Est-il possible d’améliorer les choses et de mieux les comprendre ? Dans cet article, je vais essayer de vous donner de bonnes pistes et des outils pour vous aider. De l’estime de soi au respect de soi Mais d’abord, qu’est-ce que le respect ? Et pour nous respecter, nous devons nous estimer suffisamment. J’étais aussi bon au niveau académique mais assez peu dans les sports, alors que les gars populaires de mon école secondaire étaient plutôt des sportifs. La fondation de l’estime de soi

Offres d'emplois Vigne et Vins >> Rechercher dans les offres RégionLanguedoc Roussillon X Ils ont trouvé un emploi grâce à Vitijob Je tenais à saluer l'initiative de ce site spécialisé dans le monde de la vigne et du vin. Facilitez votre recherche d’emploi Pour recevoir par e-mail toutes les offres qui correspondent à votre profil Soyez visible pour votre futur employeur En déposant votre CV en ligne, vous multipliez vos chances d’être contacté directement par les recruteurs > 131 résultats pour votre recherche Recruteurs : connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter Publi-reportage publié le 09/01/2012 Tendances de la pensée humaine à commettre des erreurs de jugement et à prendre de mauvaises décisions, les biais cognitifs sont le lot de tous, même des recruteurs. Ces raccourcis mentaux peuvent être d’influence sociale, des préjugés ou des facteurs de motivation. Si nous ne pouvons nous en affranchir, nous pouvons essayer de les reconnaître afin de réduire leur influence sur notre prise de décision. Il en existerait une soixantaine. Dans l’univers du recrutement, Patrick Leguide, fondateur de Central Test, identifie cinq principaux biais cognitifs, dont sont souvent victimes les professionnels de l’embauche. Le biais de naïveté Si nos émotions ont leur rôle à jouer dans notre processus de prise de décision, ces derniers ne doivent toutefois pas prendre le pas sur notre esprit critique. Le biais de l’entomologiste Le biais de confirmation Cette tendance nous pousse à rechercher des informations confirmant nos idées préconçues, nos hypothèses.

Annonce RH Partners Société Groupe Français en pleine croissance leader dans l'univers du packaging des vins et spiritueux, recherche pour son site, dans les Pyrénées Orientales, un(e) Mission Sous l'autorité du Directeur Recherche Développement et Qualité, vous serez responsable de la mise en œuvre effective et efficace des politiques Qualité et Environnement. Vous serez le garant de la législation et de la réglementation des produits commercialisés en lien avec les exigences des clients. Vous assurerez la gestion du Système de Management Qualité (Audit, mise à jour, maintien) en respectant et œuvrant au service des certifications Qualité (FSSC 22 000) et autres standards (FSC). Vous devrez également manager l'équipe qualité en prenant en considération les besoins humains et matériels afin d'optimiser le rendement de l'entreprise dans une démarche à la fois quantitative et qualitative. Profil Postuler Votre candidature a bien été prise en compte. Informations Catégorie : ~Autres Familles Pays : France

Quelques conseils pour réussir son recrutement • keycoopt Notre module de dépôt d’annonce a été pensé pour donner le plus simplement possible un maximum d’informations sur les compétences et les critères de « savoir-être » recherchés. Tableau de bord et alertes vous permettent ensuite d’être informé, étape par étape, tout au long du processus de sélection des candidats. Vous êtes ainsi alerté quand des profils ont été recommandés par nos coopteurs, puis, bien sûr, quand les meilleurs de ces profils ont été sélectionnés par Keycoopt. Ne négligez pas la première étape du dépôt d'annonces En effet, c'est à travers les différentes informations que vous aurez renseignées que vont s'effectuer les premières recherches et les premiers filtrages en vue de la sélection du candidat. Soyez précis Plus vous serez précis et rigoureux dans l'offre d'emploi que vous publierez et mieux nous saurons vous retourner les meilleurs candidats pour votre l’offre d’emploi que vous proposez. Agissez stratégiquement Découvrir l'offre Keycoopt

Related: