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Intelligence collective : au cœur de la compétitivité des entreprises... ou mirage 2.0 ?

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Management - Accompagnement formations et sensibilisation des managers Théâtre à la Carte Manager, quelle aventure au quotidien ! Comment aider les managers à optimiser leurs rôles et missions ? Gestionnaires RH, animateurs d'équipes, chefs de services, les managers doivent remplir leurs objectifs en maintenant la motivation de leurs collaborateurs. Saynètes et spectacles Le blues du managerComposer avec les personnalités très variées de ses collaborateurs représente un réel défi ! Formations comportementales Solutions interactives A définir Improvisation d'entreprise 1 jour 1 jour Les thématiques «Management» Conduite d'entretiens L'entretien : un outil essentiel de motivation, de management et de gestion de compétences Témoignages clients BNP Paribas Banques, Assurances Nos arguments se sont portés sur le sérieux de votre méthode, le professionnalisme et l'originalité tant pour la préparation en amont que pour les techniques d’animation... Lire le témoignage complet Lire le témoignage complet Lire le témoignage complet Lire le témoignage complet

Frédéric Fréry, ESCP Europe - des stratégies d'innovation à l'innovation stratégique - Parole d'auteur stratégie - xerficanal-economie.com Les dernières émissions de Frédéric Fréry Ceux qui ont aimé ont aussi apprécié Les dernières émissions Toutes les dernières émissions Xerfi Canal Économie Les nouvelles émissions Xerfi Canal TV Toutes les dernières émissions Xerfi Canal TV Les incontournables Etude Gallup sur l’engagement des salariés – épisode 1 | Le Chemin de la Confiance Par Emilie Maussion, acheteur chez IMATECH et bilingue GALLUP* publie aujourd’hui les résultats de sa nouvelle étude sur l’Engagement des Salariés** réalisée en 2011/2012. Afin de partager avec vous leurs réflexions, nous avons souhaité vous faire une synthèse de certains extraits qui nous ont semblé particulièrement pertinents. Voici donc l’épisode 1 de l’Etude Gallup : Etes-vous « émotionnellement connecté » à votre entreprise ? Etes-vous « émotionnellement connecté » à votre entreprise? Déjà, en 2008-2009, Gallup mettait en évidence 2 principes clés à travers une étude réalisée sur 230 000 salariés venant de 142 pays (et confirmés dans leur nouvelle étude sur un panel identique) : Le succès financier d’une entreprise et la satisfaction client sont directement en lien avec l’engagement des salariés.Ce sont les salariés engagés qui portent l’innovation et qui dopent l’économie d’une entreprise Q12 : les critères du salariés émotionnellement engagé La France : le mauvais élève européen?

L'intelligence collective au service du leadership dans la complexi... Cours d' Introduction au Management (Mooc Grenoble) Qu'est-ce qu'un homme ? (1/2) Le troisième chapitre se veut plus théorique, il interroge ce qui fonde les hommes et les femmes qui font l'entreprise, que ceux-ci soient en position de manager ou d'être managés. Quels sont leurs ressorts inconscients... Je [Lise] voulais vous faire part d'un désir. Communication Queens: Les théories de la Communication Voici notre blog sur les théories de la communication. Nous expliquons brièvement ces théories tout en donnant notre opinion à ces sujets! Karl Popper ainsi que d’autre philosophe, fait partie du rationalisme critique. Afin de mieux comprendre ce sujet, voici donc la définition de la théorie Popper. Popper, il s’intéresse aux énoncées qui doivent être vérifiable afin d’être représentatif ainsi que scientifique. Selon moi, j’appuie Popper car lorsqu’un énoncer n’est plus valable, il est important de sens débarrasser. Dacheux Le concept de Dacheux s’étend sur trois éléments dont la pragmatique qui est la partie de la linguistique qui s’intéresse aux éléments du langage dont on ne peut comprendre la signification en connaissent le contexte de leur emploi. Son concept est d’intervenir dans de vieux débats où nous y retrouvons des enjeux dans la communauté. Le concept de communication court deux risques majeurs. Le problème épistémologique Établissons tout d’abord ce qu’est l’épistémologie.

Intelligence collective et gestion des ressources humaines Introduction En France, le football est le sport le plus populaire. Dans la presse spécialisée, ce sont les exploits individuels qui sont mis en avant (exemple du fameux but marqué par ZLATAN IBRAHIMOVIC). Cependant, sans ses 10 autres co-équipiers, Z. IBRAHIMOVIC n’aurait probablement pas réussi cet exploit. Le point de vue des entraîneurs confirme cette idée car nombreux sont ceux qui considèrent leur équipe comme une organisation complexe, et dont l’entraîneur doit définir une stratégie à partir des individualités certes, mais individualités qui s’ajoutent et se complètent. Dans un domaine différent de celui du sport, le domaine musical, J. un climat de travail favorable, l’équité du temps de parole, la diversité dans la composition du groupe. D’où une intelligence émotionnelle ajoutée à l’intelligence basée sur les connaissances et même la motivation des participants. Autant de questions se posent lorsque l’on aborde le sujet de l’Intelligence Collective. M. Bibliographie/Sitographie

Institut Francophonne d'Intelligence Collective - IFIC

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