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Intelligence collective : au cœur de la compétitivité des entreprises... ou mirage 2.0 ?

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Amazon.fr - 65 outils pour accompagner le changement individuel et collectif - Arnaud Tonnelé - Livres Coeur Virtuel Etude Gallup sur l’engagement des salariés – épisode 1 | Le Chemin de la Confiance Par Emilie Maussion, acheteur chez IMATECH et bilingue GALLUP* publie aujourd’hui les résultats de sa nouvelle étude sur l’Engagement des Salariés** réalisée en 2011/2012. Afin de partager avec vous leurs réflexions, nous avons souhaité vous faire une synthèse de certains extraits qui nous ont semblé particulièrement pertinents. Voici donc l’épisode 1 de l’Etude Gallup : Etes-vous « émotionnellement connecté » à votre entreprise ? Etes-vous « émotionnellement connecté » à votre entreprise? Déjà, en 2008-2009, Gallup mettait en évidence 2 principes clés à travers une étude réalisée sur 230 000 salariés venant de 142 pays (et confirmés dans leur nouvelle étude sur un panel identique) : Le succès financier d’une entreprise et la satisfaction client sont directement en lien avec l’engagement des salariés.Ce sont les salariés engagés qui portent l’innovation et qui dopent l’économie d’une entreprise Q12 : les critères du salariés émotionnellement engagé La France : le mauvais élève européen?

L’importance de penser divergent pour être créatif Entreprise Globale en savoir plus Human driven organisations and innovation Voir nos réalisations L’importance de penser divergent pour être créatif Publié le 19 avril, 2011 par jyhuwartTags: Créativité, divergence, latéral Catégorisé Articles de Une, Créativité, Slide Show du jour | 3 commentaires » 3 réactions à “L’importance de penser divergent pour être créatif” Berckmans le 20 avril 2011 à 8:36 Pas très d’accord avec les assertions de cette présentation. Une opinion à exprimer? Last news 23 mai 2013 | Un commentaire Extraits du rapport européen 2013 sur l’Open Innovation 7 mai 2013 | Aucun commentaire Les multiples risques liés à l’authentification par mot de passe 17 avril 2013 | Un commentaire GE libère une partie de ses brevets pour stimuler l’innovation venue de l’extérieur 2 avril 2013 | 4 commentaires Pourquoi le blog d’entreprise demeure un must dans les secteurs B2B 20 mars 2013 | Aucun commentaire Les différents paramètres de l’influence sur les réseaux sociaux Twitter Follow Form contact

Cours d' Introduction au Management (Mooc Grenoble) Qu'est-ce qu'un homme ? (1/2) Le troisième chapitre se veut plus théorique, il interroge ce qui fonde les hommes et les femmes qui font l'entreprise, que ceux-ci soient en position de manager ou d'être managés. Quels sont leurs ressorts inconscients... Je [Lise] voulais vous faire part d'un désir. Amazon.fr - Manager avec les couleurs - 2e éd. - L'humain au coeur du management opérationnel - Brigitte Boussuat, Patrick David, Jean- Marie Lagache - Livres

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