Télétravail dans le secteur privé Le télétravail permet au salarié de travailler hors des locaux de l'entreprise, en utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC). Le télétravail peut être mis en place, dans le respect de certaines règles, dès l'embauche du salarié ou plus tard. Le salarié bénéficie de garanties particulières jusqu'à ce qu'il soit mis fin à sa situation de télétravailleur. Travailleur concerné Le salarié est en télétravail si les 3 conditions suivantes sont remplies : son travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux, il utilise pour travailler les technologies de l'information et de la communication,il travaille volontairement et régulièrement dans ces conditions. Lieux de télétravail Le télétravail peut être effectué : Mise en place Le salarié peut être en télétravail soit dès son embauche, soit ultérieurement. Le télétravail peut être demandé par le salarié ou proposé par l'employeur. Contrôle du temps de travail
En tête à tête avec le télétravail. « TRAVAIL EN PANTOUFLES Par Marie-Ève Fortin. Les croyances populaires portent à croire que les femmes sont les plus enclines à utiliser le télétravail afin de concilier le travail et la famille. En fait, selon une étude effectuée en Belgique, le télétravail est utilisé par une majorité d’hommes à 75%. Selon le rapport de cette même étude, les sujets utilisant cette technologie se situent généralement entre 30 et 39 ans. Ces informations nous permettent de cerner les types de personnes les plus compatibles avec cette technologie. Outre la conciliation travail-famille, il y a beaucoup d’autres facteurs psychosociaux qui influencent notre aptitude à utiliser le télétravail. Le besoin d’être autonome engendre automatiquement les aptitudes de planification, organisation, direction et contrôle qui constituent le processus de gestion. Toutefois, l’autonomie n’est pas le seul trait de personnalité à considérer dans l’adoption du télétravail. Qu’en pensez-vous? Sources : Aimer :
Pourquoi les Français aiment le télétravail ? Pour 71% d'entre eux, le travail à distance est une véritable révolution que les entreprises françaises devraient s'empresser de développer, selon une première étude sur le sujet, publiée cette semaine. Les Français préfèrent travailler chez eux. C'est ce que révèle le baromètre du télétravail 2015, réalisé par Zevillage et le cabinet Inférence, spécialiste dans l'analyse du langage. Durant les mois de février et mars derniers, 10.000 échanges entre les internautes ont été passés au peigne fin. «Flexibilité», «productivité», «équilibre», «créativité», «performance», … sur Facebook et Twitter, les superlatifs employés par les internautes ne manquent pas. «Nous ne sommes pas si loin de nos voisins européens et américains, la France compte environ 15% de salariés qui ont un contrat de télétravail.» • Economies et meilleure qualité de vie Le baromètre montre que le salarié gère souvent mieux son temps et sa vie personnelle. • Autonomie et productivité • Le défi du manager: faire confiance
Télétravail : tout ce que vous devez savoir sur ce mode de travail Télétravail, au n. m.(Rare au plur.) : Mode de travail pratiqué à distance d'un lieu centralisateur, et dont la mise en oeuvre nécessite des outils de télécommunication (fax, ordinateur connecté à un réseau, etc.). Sont ainsi comprises dans cette définition quasiment toutes les catégories de statut : télétravailleur indépendant ou salarié, télépendulaire ou non, utilisant internet ou non. Télétravailleur : personne physique qui effectue un travail :- d'une part à distance de l'endroit où le travail est initié et où le résultat est attendu, sans possibilité physique pour le donneur d'ordre de surveiller l'exécution de la prestation, - d'autre part, au moyen de l'outil informatique et/ou des outils de télécommunications pour la transmission des données utiles à la réalisation du travail demandé et/ou du travail réalisé ou en cours de réalisation. Quel travail ? L’image qui vient à l’esprit en premier lieu est celle d’une secrétaire devant son ordinateur à la maison. Les moyens - Indépendant
4. Horaires collectifs et individualisés de travail C'est peu dire que le temps de travail influe sur l'organisation quotidienne de chacune de nos vies. Ce temps de travail peut venir empiéter sur le temps libre et plus particulièrement sur le temps nécessaire à la bonne organisation de la vie de famille; Il peut aussi par les rythmes auxquels il nous soumet affecter notre santé: Il n'est pas neutre de constater qu'à ce jour un ouvrier vit 7 années en moyenne de moins qu'un cadre. En cause les conditions de travail et notamment le travail exécuté en dehors des rythmes biologiques de repos. L'horaire de travail fixe les heures de début et de fin de travail, ainsi que les heures et la durée des repos. Si l'horaire de travail est en principe collectif , des dérogations sont possibles , notamment en cas d'horaires individualisés ou de travail à temps partiel. Qui fixe l’horaire de travail Comment interviennent les accords collectifs dans l’organisation du temps de travail Entrent dans le cadre de ces accords L’horaire collectif de travail
Attention, le télétravail n'est pas la solution idéale pour éviter le burn-out Un vaste choix d'emplois. Les meilleures offres d'emploi. D'excellents conseils pour votre carrière. Nos voisins du Nord ont déjà bien intégré le travail à domicile. Le volume d'informations disponibles et la multitude de sites Internet traitant du sujet en sont la preuve. La Belgique est un peu à la traîne. Intégrer le travail à domicile demande un changement de mentalité tant de la part de l'employeur que de la part de l'employé. Pour l'instant il n'existe pas de législation claire, mais la loi sur l'emploi inclut une catégorie de "travailleurs à domicile ". Malgré ce départ difficile, il existe quelques initiatives qui font la promotion du travail à domicile en Belgique. Belgian Telework Association L'objectif premier de cette asbl indépendante est la promotion du travail à domicile sous toutes ses facettes auprès d'un public très large. L'asbl BTA effectue des enquêtes et a lancé des plates-formes d'échange d'idées où se rencontrent les différents secteurs socio-économiques susceptibles d'être intéressés par cette nouvelle forme de travail. La BTA n'est pas une agence pour l'emploi.
Les réseaux sociaux professionnels Les réseaux sociaux professionnels Pour un chef d'entreprise, les réseaux sociaux professionnels (RSP), s'ils sont correctement et efficacement utilisés, peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires. Ce qu'il faut savoir Les RSP en bref Le principe des réseaux sociaux professionnels est de démultiplier vos contacts grâce aux contacts de vos contacts : autrement dit les connaissances de vos connaissances sont vos connaissances. On peut avoir accès à beaucoup plus de personnes qu'on ne le pense grâce à ces connexions : en principe chacun est à sept connexions de n'importe qui dans le monde ! Attention, il ne faut pas être sur les réseaux sociaux professionnels pour y être : tout se joue dans la crédibilité et la qualité de vos contacts et contributions (voir ci-dessous : de la bonne utilisation des réseaux sociaux professionnels). Gain ou perte de temps ? Sécurité Notre vidéo Quels réseaux sociaux professionnels choisir ? Viadeo
Autonomie et horaires libres pour motiver les salariés Dan Pink, conseiller en carrière, examine dans cette vidéo les méandres de la motivation. Il part d’un fait que les sociologues connaissent mais que la plupart des managers ignorent : les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que l’on croit. Les motivateurs du XXe siècle, la carotte et le bâton, que nous pensons être les moteurs naturels du business, ne fonctionnent que dans un spectre étroit de situations. Mais la plupart du temps, ils jouent contre l’efficacité. Le secret des hautes performances ne réside pas dans le duo récompenses-punitions mais dans cette « pulsion intrinsèque et invisible » : l’aspiration à faire les choses pour les faire. Un exemple : Wikipedia, rédigé par des bénévoles enthousiaste a triomphé là où Encarta, rédigé par des rédacteurs financés par Microsoft, a échoué. La recette de la motivation tient, pour Dan Pink, en 3 éléments : Allons plus loin dans le raisonnement de Dan Pink.
Le télétravail Indépendant ou salarié, le télétravail est une solution en pleine expansion pour gagner sa vie de chez soi. Les nouvelles technologies rendent ce mode d'organisation accessible à tous : internet haut débit et très haut débitmicro-ordinateur bon marchétéléphones portablestéléphonie illimitée par VOIP Les exemples étrangers montrent que le télétravail va connaître un développement important tant pour les salariés que pour les indépendants. Le télétravail salarié permet de se concentrer efficacement et de bénéficier et de faire bénéficier son employeur des gains de productivité apportés par le télétravail. Le télétravail est la manière la plus sûre et la plus simple de créer une activité économique.
L'évolution des métiers du secrétariat Compte-rendu Visioconférence Date : 20 septembre 2001 Lieu : Gildo Pastor Center à Monaco Sites présents : Grenoble (C.A. Animateur : Olivier LIAROUTZOS Sociologue, chercheur au CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les métiers et qualifications) Auteur d'un rapport rédigé pour la Délégation à l'emploi et la formation Professionnelle Ouvrage à consulter : De la secrétaire à l’assistante – L’évolution d’une profession La Documentation française, collection Prospective Formation Emploi L’état des lieux Très peu de travaux de recherche ont été réalisés sur la profession, alors que les effectifs s'élèvent à 1 million de secrétaires en France. Il s'agit d'une profession en constante évolution qui se trouve aujourd'hui immergée dans les technologies de l'information et de la communication. L’historique Le scribe était l'ancêtre de la secrétaire. La profession commence alors à se féminiser. Dans les années 80, les effectifs passent de 527 000 à 832 000 secrétaires.