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Hiérarchies verticales

Hiérarchies verticales
Click here for english version of this post 14 Octobre 2011 Nos organisations sont structurées par des hiérarchies verticales et, pendant des décennies, des chercheurs en organisations et des consultants ont travaillé sur la façon de structurer ces verticalités, notamment sur la dimension majeure de la verticalité, le premier silo sur lequel appuyer les structures (produits, pays, fonctions…. Vous vous souvenez de ces débats ?). Tous ces éléments organisationnels ont un point conceptuel en commun : la théorie des coûts de transaction. En (très) bref, la théorie de l’entreprise et des coûts de transactions (voir sur Wikipedia) explique qu’une « hiérarchie », c’est à dire une relation de dépendance structurée, est nécessaire à une firme dès lors que les coûts de transaction qui résulteraient d’un passage par le « marché » seraient plus élevés. Mais la théorie des coûts de transaction, dans un monde de collaboration 2.0, change de nouveau la donne. October 12th, 2011

Enfants victimes innocentes « Nous avons besoin de rappeler le devoir sacré, consacré par la Déclaration des Nations Unies sur les droits de l'enfant, afin de garantir que tous les enfants, sans exception aucune, jouissent d'une protection spéciale. » Extrait du message du Secrétaire général EN 3 juin 1983 Deux jeunes résidentes du camp d'Acqba Jaber pour les réfugiés palestiniens en Cisjordanie. (Photo ONU / S. Hollyman) Le 19 août 1982, à sa session extraordinaire d'urgence sur la question de Palestine, l'Assemblée générale, « consternée par le grand nombre d'enfants palestiniens et libanais qui ont été les victimes innocentes des actes d'agression d'Israël », a décidé de commémorer le 4 juin de chaque année la Journée internationale des enfants victimes innocentes de l'agression (résolution ES-7/8). Le but de la Journée est de reconnaître les souffrances endurées par les enfants du monde entier, victimes de violence physique, mentale et émotionnelle.

Numérique et transformations du monde du travail : vers de nouveaux équilibres Dossier24/06/2014 Le travail ne cesse de se réinventer sous le coup d’innovations technologiques radicales. Si l’on s’en tient au seul siècle dernier, l’apparition de la machine à vapeur à la fin du 19e siècle est à l’origine de l’ère industrielle, associée de formes et organisations totalement nouvelles de travail. Urbanisation, grandes entreprises, fordisme puis toyotisme, généralisation du salariat, développement des fonctions d’encadrement puis des emplois tertiaires, mise en place de normes légales : un cadre de référence totalement nouveau a émergé, qui s’est renforcé durant les Trente Glorieuses. L’avènement du tout numérique vient à son tour rebattre les cartes. Les codes ont (encore) changé En libérant le traitement et la diffusion de l’information, l’essor des technologies digitales a permis des gains de productivité au niveau des processus, touchant ainsi tous les segments productifs. Destruction, création, transformation Une présence toujours plus distante Développer

L'impérialisme et Holocauste WSWS : Nouvelles et analyses : Histoire et culture Par Nick Beams 6 mai 2011 Imprimez cet article | Ecrivez à l'auteur Cette conférence fut prononcée à l'université d'Etat de San Diego le 29 avril. Cela fait maintenant presque sept décennies qu'Adolf Hitler et le régime nazi ont lancé leur programme de meurtres de masse de l'ensemble des juifs européens. Si ces remarques peuvent sembler porter à controverse, c'est délibéré, car l'Holocauste lui-même ne peut être compris sans pénétrer dans les débats et les controverses qui l'entoure, des controverses qui ont une portée politique pour le monde contemporain. Permettez-moi de commencer, pour cette raison, par indiquer certains des points de vue que je chercherai à réfuter au cours de cet exposé. Le « succès » commercial qu'a rencontré le livre de Goldhagen repose sur son côté superficiel et son appel à des explications préconçues et simplistes qui ne nécessitent ni réflexion ni analyse critique. Cela pourrait sembler un but louable.

Quel nouveau modèle pour le travail à l'ère numérique ? C'est une certitude : demain, le marché du travail sera très différent de celui que nous avons connu. Du recrutement à l'organisation même de la production, la révolution digitale fait éclater le modèle actuel. Mais pour aller où ? Vers quoi ? Beaucoup y voient « l'évidente conséquence » de la crise. La démarche, longue et complexe, incitait les employeurs à fidéliser leurs actifs avec un CDI. Une communauté multidisciplinaire De nouvelles pratiques s'imposent. Dans la même veine, sur la plateforme française Hopwork, les entreprises peuvent embaucher des indépendants pour des projets ponctuels. Problème : la société n'est ni taillée ni façonnée pour ce décollage, qui semble inexorable, du « travail par projet », et, plus largement, des mutations professionnelles engendrées par le digital. Ou encore, le chemin de croix de beaucoup de travailleurs pour trouver un logement sans le « Graal » d'un CDI... L'essor de la "Guilde des actifs" Mais comment ? L'étude de la FING poursuit :

The Devil’s HAARP: weather weapons and recent “natural” disasters By Tim Coles* | Sabbah Report | www.sabbah.biz This is the HAARP Research Station in Gakona, Alaska. In 1997 the US Space Command declared war on the world by committing America to “full spectrum dominance” by 2020, “to close the ever-widening gap between diminishing resources and increasing military commitments”. In 2003 the United States Air Force Space Command announced a “vision call[ing] for prompt global strike space systems with the capability to directly apply force from or through space against terrestrial targets”. Possible mechanisms to investigate would be ways to modify the electropotential characteristics over certain targets to induce lightning strikes on the desired targets as the [generated] storm passes over their location. … Even if power levels achieved were insufficient to be an effective strike weapon, the potential for psychological operations in many situations could be fantastic. In 1983 I did tomography with 30 watts, looking for oil in the ground. Notes 1. 2. 3.

Innovation managériale : de quoi parle-t-on ? Tous les dirigeants s'accordent à dire que la pérennité d'une entreprise repose à présent principalement sur sa capacité d'innovation. Mais à quel type d'innovation font-ils référence ? Selon un sondage mené pour IBM en 2010, 79% des dirigeants mondiaux prévoyaient une très forte augmentation de la complexité du contexte économique dans les 5 années à venir et environ 50% de ces patrons avouaient que leurs organisations n'y étaient pas préparées. Les 5 niveaux d'innovation en entreprise S'il est aisé d'adopter un business model de type "freemium" dans presque n'importe quel secteur d'activité, d'installer des salles de sport dans les locaux pour améliorer le bien-être des salariés (mais est-ce suffisant ?) Pourquoi parler d'innovation managériale ? Qui dit innovation dit invention, nouveauté, création. Pourquoi s'engager dans une démarche d'innovation managériale ? Pourquoi changer quand tout va bien ? Sur quoi porte l'innovation managériale ? Comment réinventer son management ?

Libertés disparues Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Soren Seelow Souvenez-vous. Il fut un temps où aucun militaire ne patrouillait, Famas en bandoulière, sur le parvis de Notre-Dame de Paris, un temps où vos e-mails avaient peu de risques d'être interceptés, où votre mine déconfite sur le trajet du bureau n'était pas immortalisée chaque jour par des dizaines de caméras, une époque révolue où embarquer un flacon de shampoing à bord d'un avion était encore un geste anodin... C'était avant le 11 Septembre 2001. Ce jour-là, lorsque les tours jumelles du World Trade Center tombent en poussière, la puissance symbolique des Etats-Unis est ébranlée, ainsi qu'une certaine idée de la liberté. Au "pays de la liberté", une brèche vient de s'ouvrir. "La guerre contre le terrorisme est une guerre à durée indéterminée contre un ennemi inconnu. Petit tour d'horizon, non exhaustif, de quelques mesures "temporaires" qui ont durablement transformé votre quotidien : L'armée dans la ville Internet sous surveillance Biométrie

Vers l'entreprise en forme de saule pleureur Dépopulation Autres articles Pancarte : Sauvez la Planete, Suicidez Vous........ Ajout : Collectivement, çà Urge ! "Le Club Des Milliardaires Tente de Juguler la Croissance Démocraphique Certains des plus riches milliardaires américains se sont rencontrés en secret pour étudier comment utiliser leur richesse pour ralentir la croissance de la population mondiale et accéléré l'amélioration de la santé et de l'éducation. Donner du sens au travail: le défi des entreprises engagées L'écosystème Changer le monde n'est plus une utopie dès lors que les entreprises prennent conscience des impacts sociaux et environnementaux de leurs activités. Continuer à gérer une entreprise sans tenir compte de cette dimension, ce serait condamner son existence, analyse le PDG d'un géant mondial du textile qui a su réduire ses rejets de 88%, sa consommation d'eau de 84%, ses dépenses d'énergie de 47%, etc. Le long terme Compenser le bilan carbone par des programmes de reforestation sur plusieurs décennies et réduire certains coûts de production pour intégrer des innovations socio environnementales au coeur des métiers de l'entreprise : autant de pistes suivies par un grand groupe hôtelier. Résultat : un arbre planté pour 5 serviettes lavées! Profit et responsabilité sociale Sans création de richesse, une entreprise perd son impact économique et se met donc en péril. Tisser des alliances Il faut penser ensemble et comprendre le marché avant d'agir. Réinventer la consommation

Le silence des médias Depuis plus d'une semaine il se passe en Espagne des évenements inédits dans l'histoire des démocraties occidentales. Le peuple se réunit, occupe les principales places publiques dans plus de 60 villes pour dénoncer les manipulations politiques liées au système représentatif pas vraiment démocratique selon eux. Vous n'en aurez sûrement pas entendu parler en France, et cela est tout à fait normal. Les mass médias se musellent et forment une sorte de néo-censure qui empêche certains sujets de faire la une des journaux et donc de faire réfléchir la population. Je ne sais pas si cette censure, si cet "oubli", ce manque d'information est décidé par un groupe de journalistes haut placés ou si les journalistes savent ce qu'ils peuvent aborder et ce qu'ils doivent éviter afin de ne pas fâcher le système qui leur donne de si belles vies. Peut-être que sans morts et sans violence l'information n'intéresse pas les médias. L'affaire DSK et ses dérivés : 9 000 articles

Sens au travail : comment garder le cap de sa motitvation personnelle Sandrine Hassler Vinay est aujourd’hui consultante et formatrice en entreprise. Après 15 ans d’expérience en entreprise comme responsable marketing puis chef de projets événementiel en France et en Australie. Elle intervient aujourd’hui dans le cadre de formations, de séminaires de cohésion d’équipe ou d’accompagnement individuel, et cherche à aider chacun à mieux se connaître, à mieux comprendre les mécanismes en jeu dans les relations interpersonnelles pour améliorer son efficacité professionnelle. Intervenante EFE, Sandrine anime » Mieux gérer son stress pour gagner en efficacité » et » Le sens au travail – Les leviers du bien-être au travail » S’interroger sur le sens au travail demande tout d’abord de préciser l’essence même du travail. Propre à l’homme, le travail est un élément intrinsèque à l’épanouissement de chacun. besoins physiologiques,besoin de sécurité,besoin d’appartenance,besoin de reconnaissancebesoin d’épanouissement « Quel besoin comble mon travail aujourd’hui ?

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