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EtatGE Délai d’inscription : 07.11.2014 Entrée en fonction : à convenir Au sein du service de la direction stratégique de la police, le/la titulaire assure la mise en place, le maintien, la revue régulière et l'évolution du système de contrôle interne du corps de police. Il/elle participe à la définition des objectifs généraux et de la stratégie du corps de police, puis à leur mise en œuvre, en collaboration avec les membres de l'Etat-Major de la police. En collaboration avec le directeur départemental du contrôle interne, il/elle propose une stratégie en matière de contrôle interne, qui s’intègre à la stratégie de l'Etat-Major de la police et conforme au dispositif cantonal et départemental en matière de contrôle interne ainsi qu’aux référentiels en vigueur. Il/elle pilote et contribue activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution du système de contrôle interne, en conformité avec la stratégie de l'Etat-Major de la police, dans une perspective d’amélioration continue.

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CV, entretien, mobilité : les critères de sélection des recruteurs publics - Emploi Public © Phovoir L’arsenal pour postuler est classique : CV et lettre de motivation efficaces pour décrocher un entretien. Mais certains points sont spécifiques à la fonction publique. [Article mis à jour le 20 octobre 2014] Une dizaine de responsables RH de la fonction publique partagent leurs conseils, critères de sélection et leur expérience. Alternance Alternance – apprentissage de l’Etudiant : l’application gratuite pour smartphone (iPhone, iPad, Androïd) vous permettant de consulter et rechercher votre contrat d’alternance ou d’apprentissage. Tous les outils pour trouver un contrat idéal : Des milliers d’annonces dans tous les niveaux et secteurs d’activitéL’actualité emploi pour l’alternance & l’apprentissageUn espace personnalisé pour vos annonces et vos recherchesDes tests adaptésDes Vidéos conseils. >> L’application la plus complète à destination des lycéens et étudiants, pour leur recherche de contrat d’alternance et d’apprentissage, conçue par L’Etudiant. »

Tout pour ne pas se faire trahir par son langage corporel lors d’un entretien d’embauche >> Dossier conseillé : Mettre toutes les chances de son côté pour réussir un entretien d'embauche D'après un sondage mené par CareerBuilder France début 2015, 37% des employeurs savent si un candidat peut convenir dès les 5 premières minutes. Vous devez donc faire forte impression dès le premier contact visuel. Quelles sont donc les erreurs à éviter ? La moitié des recruteurs disent qu'un manque de contact visuel, une absence de sourire, et le fait de gigoter font partie des erreurs de langage corporel les plus courantes.

VilleGE Début de la navigation principale Fin de la navigation principale Début de la navigation de chapitre Administration municipale Calendrier de l'orientation en classe de 3e : premier trimestre Publié le 28-11-2013 - Mis à jour le 22-06-2016 C’est à cette période que votre enfant doit commencer à s’informer sur les différents parcours possibles après la 3e (seconde générale et technologique ou voie professionnelle) et sur leurs débouchés possibles en terme de poursuite d’études et de métiers. L’entretien individuel d’orientation, tenu dès que possible dans l’année, permet de mettre en place l’accompagnement individualisé de votre enfant pour préparer l’après 3e. L'entretien individuel d'orientation sert à faire le point sur le parcours de formation et à examiner les poursuites d’études possibles.

Acierim, interim métallurgie, Actibat, interim BTP, Actrans, interim transport et logistique, Call intérim, interim centre d'appels, Mad Agri, interim agriculture, IDE Contact, interim médical, Actirail, interim ferroviaire Le spécialiste de la métallurgie Vous avez des compétences recherchées en métallurgie, alors ne tardez plus... (se) construire l'avenir Le BTP, c'est votre vie ? Alors, Actibat, c'est votre enseigne ! Bouger, bouger, bouger… FranceLoisirs Consultez nos offres Le processus de recrutementUne fois que vous avez postulé en ligne, votre dossier est traité dans les meilleurs délais. Si vous êtes sélectionné, vous serez contacté par ou dans le cas d’un poste en magasin par le Responsable du Magasin. Le processus de recrutement comprend plusieurs entretiens, selon la nature du poste, avec des Ressources Humaines mais également avec les opérationnels pour confirmer ou non l’adéquation de votre candidature au poste. Dans le cas d’une candidature spontanée, si votre profil ne correspond à aucun poste à pourvoir à moyen terme, votre dossier sera transmis à une des entités du groupe ou conservé en vivier. Conseils pour bien préparer vos entretiens

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